WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«МАЛОЕ И СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАЛЬСТВО В РЕГИОНЕ: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ Хабаровск 2011 2 ББК 65012 М-197 Авторский коллектив: Байков Н.М., д.соц.н., профессор (введение, п. 1.3, 1.4, 2.1., ...»

-- [ Страница 4 ] --

2) предоставление льгот для открывающихся и, в первую очередь, производящих и перерабатывающих предприятий малого и среднего бизнеса при аренде земельных участков под производство или для производства с освобождением от арендной платы в первые 3 года, с плавным выходом к 5 году;

3) предоставление долгосрочных банковских кредитов с отсрочкой начала погашения кредита на 6 – 12 месяцев (под залог приобретаемого оборудования);

4) государственная поддержка малого и среднего бизнеса путем взятия на государственное погашение процентов по коммерческим кредитам;

5) государственное долгосрочное (до 30 лет и более) кредитование на приобретение перерабатывающей, сельскохозяйственной техники и т.п. беспроцентное или с минимальной ставкой (было использовано П. Столыпиным при подъеме сельского хозяйства в России перед Первой Мировой войной);

6) государственное субсидирование приобретения энергоносителей для производящих и перерабатывающих предприятий малого и среднего бизнеса (электроэнергия, горюче-смазочные материалы и т.д.);

7) снизить косвенные расходы на производство, отменив обязательную замену контрольно-коксовых машин (ККМ) по истечению пятилетнего срока эксплуатации при их исправности;

8) снизить косвенные расходы, устранив обязательное ежегодное приобретение ЭКЗЛ;

9) привести в законодательное соответствие применяемое наказание и совершенное нарушение, т.к. непробитие чека на 30 коп.

при использовании налогообложения на вмененный доход не может соответствовать наказанию в 30 000 руб., ведь в подобных ситуациях непробитие чека никак не влияет на сумму уплачиваемого налога.

«Увеличение налога с 1 января: мы работали по открытым схемам, а сейчас подумываем …». «У меня множительная техника, так вот, в последнее время бланков на открытие взяли примерно 10, а на закрытие – 200». «Нужно меньше резких нововведений. Сейчас за перебор и недобор электроэнергии – «штраф», т.е. повышенный тариф. Но я не могу точно рассчитать, сколько расходую». «Почему энергетиков не проверяет антимонопольный комитет. Все правила поставки электроэнергии они трактуют в свою пользу. Почему нам не поставляют электроэнергию по той же цене, что Китаю?!». «Органы местного самоуправления должны отчитаться: кому реально они помогли. Надо определить приоритетные сферы развития отдельных территорий. В краевой программе надо учесть региональные проблемы развития малого бизнеса». «У нас есть предприятия с прекрасным положительным опытом. Надо, чтобы они делились им. Необходим живой пример, а то ведь еще и возьмут на рекламу». «Низкая информационная поддержка, практическое отсутствие знаний в области организации малого бизнеса. Что такое активный доход, что такое пассивный доход? Учить предпринимательству надо еще в школе». «Надо сократить время на оформление документов, разрешающих открытие бизнеса» (район им. С. Лазо).

Таким образом, структуру малого и среднего бизнеса в Хабаровском крае нельзя признать оптимальной, так как большинство предприятий малого и среднего бизнеса занято в сфере торговли. Возможности для развития малого и среднего бизнеса в производственном секторе экономики края, по мнению большинства участников фокус-групп, имеются, но детерминированы множеством объективных и субъективных факторов и условий. Очевидно, что сложившийся слой предпринимателей неоднородный по своему социально-экономическому статусу в структуре муниципального сообщества. В этой связи, органам местной власти, в рамках своих полномочий, целесообразно более целенаправленно формировать благоприятные условия: для развития и увеличения удельного веса производственного сектора малого и среднего предпринимательства; повышения объема и качества предоставляемых им услуг; обеспечения «прозрачности» деятельности бизнеса; преодоления «административных барьеров»; повышения роли экономических стимулов (ставок налогообложения, банковского кредитования, лизинга, информационной поддержки, разумного протекционизма в отношении отечественного производителя и др.).

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

предпринимателей по развитию малого и среднего бизнеса в (результаты ответа на открытый вопрос анкеты: «Какие конструктивные предложения по развитию малого и среднего предпринимательства в Вашем муниципальном образовании Вы могли бы отметить?») 1. Больше поддержки начинающим предпринимателям, больше информации и взаимосвязей.

2. Все вопросы выносятся на совет предпринимателей и решаются по мере их поступления.

3. Выделение хотя бы небольших субсидий для начинающих предпринимателей. В районе их нет.

4. Для промышленных и сельскохозяйственных предприятий снизить налог до 0%, обеспечить предметами с низкими процентными ставками, максимальное благоприятствие и содействие со стороны контролирующих органов.

5. Информирование о формах государственной поддержки, создание фондов поддержки.

6. На 5 лет освободить от всех видов налогов и финансовых платежей 7. На деле, а не на словах поддержка органами власти.

8. Наладить механизм по выдаче кредитов молодым и только начинающим предпринимателям, на данный момент это невозможно 9. Не повышать налоги во время инфляции.

10. Необходима техника.

11. Необходимо отменить пособие по безработице в сельской местности, чтобы повысить желание людей работать.

12. Необходимо предусматривать мероприятия по выводу предприятия из предбанкротного состояния.

13. Обратить особое внимание на сельское хозяйство.

14. Определить приоритетные направления предпринимательства и осуществление их поддержки.

15. Отправить предпринимателей в свободное плавание, не обласкивать 16. Поддержка малого предпринимательства, на основании разработанных мероприятий 2010 – 2012 гг.

17. Помещения, находящиеся в собственности Бикинского муниципального района, сданы в аренду предпринимателям, надо предоставить предпринимателям возможность выкупить их.

18. Предоставление муниципальных площадей.

Предоставление налоговых льгот для открывающихся предприятий.

19.

Предприниматели нуждаются в юридической помощи.

20.

Прекратить давать разрешение на оптово-розничную торговлю, а 21.

помогать развивать промышленность и сельское хозяйство.

Программа развития малого бизнеса.

22.

Развитие сельскохозяйственных предприятий.

23.

Разработаны мероприятия по развитию малого и среднего бизнеса 24.

Разработка программ.

25.

Снижение налогов.

26.

Снижение налогового бремени пока предприятия не встанет на 27.

ноги, предоставление информации по оборудованию и его качеству.

Создание рабочих мест в поселениях для повышения 28.

платежеспособности населения.

Создание фонда поддержки.

29.

Уменьшение налогов основных тарифов за электроэнергию и 30.

теплообеспечение.

Уменьшение налоговой ставки.

31.

Уменьшить отток населения из поселка.

32.

Упростить процедуру получения в аренду земли, контролировать 33.

создание предприятий.

Финансовая поддержка малого и среднего бизнеса.

34.

Четкое разграничение малого и среднего бизнеса. Предоставление 35.

малому бизнесу возможностей проникновения на рынок.

Юридическая помощь, снижение налогов.

36.

Результаты социологического исследования «Защита прав Социологический опрос проведен 8 – 1 9 ноября 2010 г.

Институтом социальных исследований и сотрудниками Социологического центра РАГС при Президенте Российской Федерации в рамках НИР по Государственному контракту Центра стратегических разработок с Управлением делами Президента Российской Федерации.

В Хабаровском крае организацию полевых исследований осуществлял Информационно-аналитический центр проблем управления Дальневосточной академии государственной службы.

Цель – изучить мнения представителей предприятий среднего и малого бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей о степени реализации (эффективности) правовых и иных мер, нацеленных на устранение административных ограничений предпринимательской деятельности в соответствии с Федеральным законом от 26.12. №294-ФЗ.

Характеристика респондентов Опрошены 1200 представителей частного предпринимательства (Хабаровский край – 60 чел.). В их числе: 48,7% индивидуальных предпринимателей (Хабаровский край – 53,6%), 35,5% представителей малого бизнеса (Хабаровский край – 41,1%), 15,8% представителей среднего бизнеса (Хабаровский край – 5,4%).

Распределение респондентов по типам населенных пунктов (в %) Федерации кроме центров субъектов РФ населенный пункт Опрос проведен в 12 субъектах Российской Федерации: в Красноярском, Ставропольском, Хабаровском краях, Волгоградской, Воронежской, Иркутской, Курганской, Нижегородской, Самарской Информационно-аналитический раздел подготовлен В.Э. Бойковым, д.ф.н., профессором, директором Социологического центра РАГС при Президенте РФ.

областях, Ханты-Мансийском автономном округе, гг. Москва и СанктПетербург.

Распределение респондентов по показателю количества работников работников Распределение респондентов в зависимости от вида экономической Торговля 1 Открытость и доступность нормативных актов для юридических лиц индивидуальных предпринимателей Несмотря на достаточно продолжительный временной период реализации Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ, уровень его известности в предпринимательской среде относительно невысок.

Только 20,6% опрошенных указали, что знают все его основные положения, 50,1% – имеют приблизительное представление о нем, остальные (более четверти опрошенных) – практически не осведомлены о нем. Наиболее низкий уровень осведомленности о содержании закона присущ индивидуальным предпринимателям и представителям малого бизнеса, осуществляющим предпринимательскую деятельность с привлечением небольшого количества работников (до 15 человек).

Судя по данным социологического опроса, аналогичная ситуация наблюдается в деле реализации принципа открытости и доступности для предпринимателей нормативных правовых актов, соблюдение которых проверяется при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.

Оценки открытости и доступности нормативных правовых актов Варианты ответа доступны не доступны доступны не доступны Изложенные в таблице материалы опроса, а также другие данные исследования дают основания для следующих обобщений:

• позитивно оценили соблюдение принципа открытости и доступности нормативных актов менее половины опрошенных представителей бизнеса в целом;

• степень реализации принципа открытости и доступности муниципальных актов оценивается более негативно, чем правовых актов федерального уровня;

• индивидуальные предприниматели и представители малого бизнеса чаще выражают негативные оценки открытости и доступности нормативных актов в сравнении с представителями среднего • осуществление принципа открытости и доступности нормативных актов в центрах субъектов Российской Федерации оценивается более позитивно, нежели в других городах, поселках городского типа и сельских населенных пунктах.

Незнание сути Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ, сферы действия и его конкретных положений многими представителями юридических лиц и индивидуальными предпринимателями (а главное – изъяны в соблюдении принципа открытости и доступности нормативных правовых актов) отрицательно сказываются на эффективности правовых и иных мер, нацеленных на устранение административных ограничений предпринимательской деятельности.

Преодоление этой ситуации, в определенной мере, зависит от уровня правовой и информационной грамотности предпринимателей, их способности защищать свои права в качестве субъектов правоотношений, регулируемых указанным законом. Но в еще большей мере реализация принципа открытости и доступности нормативных актов зависит от органов государственного и муниципального контроля, которые не несут ответственности в случаях нарушения этого принципа.

Одним из конкретных свидетельств его нарушения является то, что 11% опрошенных предпринимателей указали на взимание платы за предоставление им документов, содержащих требование при осуществлении контроля.

В наибольшей мере такие поборы распространены в центрах субъектов РФ (отметили 12,9% опрошенных) и в секторе индивидуального предпринимательства (12,5%). В принципе, суммы выплат относительно невелики, но нарушения закона налицо.

Средние суммы выплат за предоставление документов юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, содержащих обязательные требования при осуществлении контроля, за плату предприниматель 2 Оценки изменений в действиях органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления Общие результаты социологического опроса субъектов предпринимательской деятельности позволяют констатировать положительные изменения в деятельности по исполнению ФЗ № контрольными (надзорными) органами и органами муниципального контроля. В 2010 г. обозначились положительные тенденции в исполнении закона по следующим пяти важным показателям: защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

соблюдение установленных запретов и ограничений; устранение административных барьеров, обусловливающих затраты бизнеса на их преодоление; сокращение количества проверок; соблюдение требований по продолжительности проверок. По данным опроса, доля положительных оценок по этим показателям в 3 – 4 раза превышает долю отрицательных оценок.

Как показано в таблице, относительно чаще положительные оценки получили действия органов государственного управления (надзора) в сравнении с муниципальными органами.

Заметны также различия в распределении оценок респондентов, выделенных в зависимости от типа предпринимательства: доля положительных оценок респондентов, представляющих средний бизнес, превышает 40%, малый бизнес – 31 – 35%, среди индивидуальных предпринимателей – 25 – 30%. Еще больше различия в распределении оценок респондентов, выделенных в зависимости от типа поселения. В центрах субъектов РФ отметили позитивные изменения 38 – 46%, в поселках городского типа и селах – не более 25%.

Аналогичная тенденция наблюдается в распределении оценок респондентов, выделенных в зависимости от количества работающих в предпринимательских структурах: чем меньше работников, тем меньше доля положительных оценок действий органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления.

Оценки изменений в действиях органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления в 2010 г. (в %) Изменились к Не изменились Изменились Затруднились В защите прав юридических лиц и предпринимателей государственного контроля (надзора) муниципального управления В соблюдении установленных запретов и ограничений государственного контроля (надзора) муниципального управления По устранению административных барьеров государственного контроля (надзора) муниципального управления Отмеченное неравенство в правоприменительной практике, присутствующее в оценках разных категорий респондентов заслуживает дополнительного исследования.

Отчетливо обозначилась положительная тенденция в исполнении Федерального закона №294-ФЗ, выраженная в сокращении общего количества проверок, плановых проверок, выездных внеплановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проведенных контрольными (надзорными) органами в 2010 г.

Положительные оценки на этот счет выразили от трети до половины опрошенных представителей всех типов предпринимательства.

Наиболее весомым показателем эффективности исполнения Федерального закона №294-ФЗ является соблюдение установленных сроков продолжительности проверок (не более 20 рабочих дней). Этот факт отметили 67,4% респондентов, 8,9% заявили, что продолжительность проверок превышала установленные сроки.

Одновременно с этим следует обратить внимание на следующее обстоятельство: по всему спектру показателей эффективности исполнения закона преобладающими остаются мнения, что в действиях контролирующих органов особых изменений в 2010 г. не наблюдалось.

предпринимательства дают основания для вывода, что принятие Федерального закона №294-ФЗ положило начало положительной тенденции в формировании мнений представителей предприятий среднего и малого бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей по поводу деятельности органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления. Однако удовлетворение практической реализацией его основных положений присуще ориентировочно 3 из каждых 10 опрошенных респондентов.

К этому следует добавить, что не вполне преодолена традиция взимания платы за контрольные мероприятия, а также использования коррупционных связей между представителями бизнеса, с одной стороны, и контролирующих органов – с другой стороны.

По данным опроса, в 2010 г. 12,5% респондентов оплачивали проведение мероприятий по контролю, осуществляемому органами государственного контроля (надзора) и 13,2% – органами муниципального управления. Кроме этого, 23,4% опрошенных признали, что негласно выплачивалось денежное вознаграждение или дарились подарки представителям контролирующих (надзирающих) органов государственного и муниципального уровня.

Распределение бремени негласных платежей в разных категориях предпринимателей отражено в таблице 4.

Суммарно по выборке объем таких вознаграждений выразился в сумме 9,5 млн. рублей. Но нужно иметь в виду, что респонденты весьма неохотно отвечали на вопрос о негласных способах стимулирования деятельности представителей контролирующих органов.

Положительное влияние федерального закона о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей выразилось, во-первых, в усилении защищенности их бизнеса от контролирующих органов (на это указали 52,6% респондентов), во-вторых, в некотором улучшении качественных показателей предпринимательской деятельности.

Средние суммы негласных выплат денежного вознаграждения или стоимости подарков представителям органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления при проведении предприниматель 4. Влияние Федерального закона №294-ФЗ на развитие бизнеса Оценки влияния закона на предпринимательство (в %) Показатели деятельности Положи- Не оказал Отрица- Трудно товаров, работ или услуг услуг Наряду с положительным влиянием Федерального закона на предпринимательскую деятельность респонденты отметили и негативное воздействие мер государственного и муниципального контроля (надзора). Так, например, 30% из них обратили внимание на обусловленный проверками рост цен для потребителей производимых ими товаров, работ и услуг, 39% – на нарушения режима работы организации при проверках, 49,6% – на материальные затраты, связанные с проверками и т.д.

Средние материальные затраты, связанные с проверкой (траты на оборудование, канцелярские принадлежности и др.) в 2010 г. (руб.) Судя по данным опроса, наибольшую среднестатистическую материальную нагрузку несут индивидуальные предприниматели.

Тем не менее, общий вывод состоит в том, что при имеющихся огрехах в правоприменительной практике реализация положений Федерального закона №294-ФЗ дала реальные положительные деятельности.

Более детальное представление о результатах опроса дают материалы социологического опроса представителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, изложенные в табличной форме.

РЕЗУЛЬТАТЫ

опроса представителей юридических лиц и предпринимателей по теме: «Защита прав предпринимателей»

Формулировки вопросов и варианты ответов изложены в редакции, предложенной респондентам. Данные приведены в процентах от общего количества опрошенных по России и Хабаровскому краю.

1. Как Вы оцениваете свои знания Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного и муниципального контроля (надзора)»?

представления о нем 2. Как Вы оцениваете открытость и доступность нормативных правовых актов, соблюдение которых проверяется при осуществлении государственного и муниципального контроля (надзора)?

Правовые акты федерального уровня (РФ) доступны доступны Муниципальные правовые акты доступны доступны 3. По Вашему личному опыту, на какой основе предоставляются документы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, содержащие обязательные требования при осуществлении контроля?

Предоставление документов юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, содержащих обязательные требования при осуществлении контроля, за плату. (Данные приведены в % от количества респондентов, указавших, что документы предоставляются за плату.) государственного контроля (надзора) и муниципального управления в текущем (2010) году, имея в виду исполнение Федерального закона предпринимателей?

Органы государственного контроля (надзора) Органы муниципального управления 6. Какие изменения произошли в 2010 г. в действиях органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления по соблюдению установленных запретов и ограничений?

Органы государственного контроля (надзора) Органы муниципального управления 7. Какие изменения произошли в 2010 г. в действиях органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления по устранению административных барьеров, обусловливающих затраты бизнеса на их преодоление?

Органы государственного контроля (надзора) Органы муниципального управления 8. Приходилось ли Вам в текущем (2010) году оплачивать проведение мероприятий по контролю, осуществляемых органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального управления?

Органами государственного контроля (надзора) Органами муниципального управления 9. Приходилось ли Вашей компании или Вам лично негласно выплачивать денежное вознаграждение или дарить подарки представителям органов государственного контроля (надзора) и муниципального управления при проведении проверок Вашей деятельности?

респондентов, выплачивающих денежное вознаграждение.) 11. Сократилось или увеличилось количество проверок в 2010 г. в сравнении с прошлыми годами?

проверок проверок неплановых проверок 12. Какова средняя продолжительность проверок, осуществляемых органами государственного контроля (надзора) и муниципального управления?

13. Если в 2010 г. Вашу организацию проверяли органы государственного контроля (надзора) или муниципального управления, как это влияло на текущую деятельность организации в сравнении с прошлыми годами по следующим показателям?

Затраты времени персонала Вашей организации во время проверки Затраты времени увеличились. (Данные приведены в % от количества респондентов, указавших, что затраты времени увеличились.) количества респондентов, указавших, что затраты времени уменьшились.) 14. Режим работы организации работа всегда 15. Материальные затраты, связанные с проверкой (траты на оборудование, канцелярские принадлежности и др.) затраты затраты ответить 16. Сумма материальных затрат. (Данные приведены в % от количества респондентов, что материальные затраты были значительные.) 17. Как в целом влияют меры государственного и муниципального контроля (надзора) на работу Вашей организации?

18. Как Вы оцениваете влияние Федерального закона от 26.12. года №294 на следующие показатели деятельности Вашей организации?

Положительно Не оказал Отрицательно Трудно сказать развитие организации объемов производства доходов уровень безопасн ости товаров, работ или услуг товаров, работ или услуг 19. Влияют ли меры государственного и муниципального контроля (надзора) на конечную цену (цену потребителя) товаров, работ, услуг, производимых подконтрольными юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями?

дополнительный рост цен 20. Как изменилось в результате контрольных мероприятий качество товаров или услуг, которые Вы представляете Вашим непосредственным потребителям?

21. Считаете ли Вы, что принятие Федерального закона о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей улучшило защищенность Вашей организации от контролирующих органов?

ПЕРЕЧЕНЬ

общественных организаций и союзов, в которых состоят предприниматели (в % от числа опрошенных) 2. Дальневосточное объединение промышленников и 2, предпринимателей 4. Ассоциация производителей муки, хлеба и кондитерских 0, изделий 9. Совет по предпринимательству ВПП "Единая Россия" 0, 10.Фонд поддержки малого бизнеса и предпринимательства 0, Хабаровского края 11.Коллегии поселкового совета, член актива школы 0, Результаты социологического опроса «Исследование проблем тенденций и перспектив развития сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой Опрошено 84 эксперта. В качестве экспертов выступали руководители строительных предприятий, заместители руководителей, специалисты по охране труда и технике безопасности предприятий Хабаровского края, среди которых: ООО «Рембаза» (г. Амурск, Хабаровский край), ООО «Практик» (г. Комсомольск-на-Амуре), ООО «Востокстроймонтаж» (г. Комсомольск-на-Амуре), ЗАО «АИР»

(г. Комсомольск-на-Амуре), ООО «Аквилонстрой» (г. Комсомольск-наАмуре), ООО «Комстройсервис» (г. Комсомольск-на-Амуре), ООО «Спецстроймонтаж» (г. Комсомольск-на-Амуре), ООО «Верфь»

(г. Комсомольск-на-Амуре), ООО «Викант» (г. Комсомольск-на-Амуре), ООО «Новострой» (г. Хабаровск), ООО «Сатура» (г. Хабаровск), ФГУ «Строительное управление 701» (г. Хабаровск), ООО «Подрядчик»

(г. Хабаровск), ООО «Востокинвестстрой» (г. Хабаровск), ООО «Прораб-сервис» (г. Хабаровск), ООО «Акис» (г. Хабаровск), ООО «Дальмонтажсервис» (г. Хабаровск), ООО «Дальмостстрой»

(г. Хабаровск), ООО «Строймикс - А» (г. Хабаровск), ООО «Фонд жилищного строительства» (г. Хабаровск), ООО «Дальневосточная строительная компания» (г. Хабаровск), ООО «Стройпуть»

(г. Хабаровск), ООО «Строительно-монтажное управление № 101»

(г. Хабаровск), ООО «Парис» (г. Хабаровск), ООО «Капторстрой»

(г. Хабаровск), ООО «Алконост» (г. Хабаровск), ООО «Дальстальконструкция» (г. Хабаровск), ООО «Коммунальщик» (пос.

Эльбан, Хабаровский край) (г. Хабаровск), ООО СМФ «Энергожилстрой» (г. Хабаровск), ООО «Ванино СтройМонтаж» (пос.

Ванино, Хабаровский край), OOO «Амурсксантехмонтаж» (г. Амурск, Хабаровский край), OOO «Дальэнергосетьстрой» (г.Хабаровск), OOO «Римбунан Хиджау МДФ» (г. Хабаровск), ООО «Хабаровская строительно-ремонтная компания» (г. Хабаровск), ИП Митякин В.А.

(г. Хабаровск), ИП Хридин Ю.А. (г. Хабаровск).

Опрос проведен Дальневосточной академией государственной службы в августе – октябре 2010 года. Формулировки вопросов и варианты ответов изложены в редакции, предложенной респондентам.

Данные приведены в процентах от общего количества опрошенных.

1. Как бы Вы оценили состояние строительной отрасли Хабаровского края?

2. В какой мере проблема охраны труда и сохранения здоровья работников имеет значение для предприятий строительной отрасли?

3. Как изменилось, на Ваш взгляд, состояние охраны труда на предприятиях строительной отрасли края в процессе их реформирования?

4. Насколько ситуация с охраной труда и сохранением здоровья работников контролируема на предприятиях строительства?

5. По Вашему опыту или представлениям, какие основные трудности мешают заниматься предпринимательской деятельностью в строительной сфере Хабаровского края? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 8. Трудности юридического оформления и лицензирования 22, 9. Громоздкая бухгалтерская и другая отчетность 16, 12. Другое (Централизация, «Москватизация» генподряда до 25%) 1, 6. Как Вы оцениваете исполнение законов, регулирующих строительную 7. Как, по Вашему мнению, исполняется Трудовой кодекс РФ и другие законы, гарантирующие социально-трудовые права граждан в 8. Если эти законы не исполняются, то по какой причине? От числа тех, кто считает, что законы не исполняются (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 2. Законы сковывают предпринимательскую деятельность в 33, строительной сфере 3. Ослаблена исполнительская дисциплина в органах власти 26, 4. Нет надлежащего прокурорского надзора за исполнением законов 13, 5. Законы не исполняются из-за коррупции в органах власти 50, 6. На пути исполнения законов стоят корыстные интересы 36, собственников и руководителей предприятий 8. Рядовые работники не уважают законы и не хотят их исполнять 6, предпринимательская деятельность в строительной сфере Российской 10. Может ли, с Вашей точки зрения, в настоящее время предприятие успешно вести хозяйственную деятельность, не нарушая законов или других 11. Известно, что строительная отрасль является одной из самых травмоопасных. Какие, на Ваш взгляд, основные причины производственного травматизма? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 1. Низкий технический и технологический уровень производства 31, 3. Неудовлетворительное состояние материально-технической базы 40, предприятий (недостатки в организации рабочих мест) 4. Нежелание работодателя тратить деньги на охрану труда и 42, профилактику производственного травматизма 5. Отсутствие заинтересованности работодателя в улучшении 35, условий труда 6. Отсутствие квалифицированных специалистов по охране труда на 16, предприятии 7. Низкий уровень квалификации рабочих и инженерно-технических 50, работников 8. Низкий уровень ответственности работодателей и собственников 19, 9. Нерадивость самих работников, грубое нарушение ими техники 54, безопасности 10. Слабость внутрипроизводственного контроля за безопасным 15, производством строительных работ 11. Неэффективность контролирующих органов (внешних) 7, 12. Слабое развитие обучения и проверки знаний требований охраны 33, 12. Укажите, пожалуйста, общее количество работников на Вашем предприятии?

13. Испытывает ли Ваше предприятие дефицит квалифицированных рабочих и специалистов?

14. Соответствует ли профессиональная квалификация основной массы работников Вашего предприятия (организации) выполняемой ими работе?

2. Квалификация соответствует выполняемой работе 75, 15. Приходится ли на Вашем предприятии нанимать людей для выполнения каких-либо работ без официального оформления?

16. Используете ли Вы на предприятии иностранную рабочую силу?

17. Если Вы используете иностранную рабочую силу, то каким образом осуществляете их обучение и проверку знаний требований охраны труда?

(От числа тех, на чьих предприятиях используется иностранная рабочая сила) Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 1. Аттестация 2. За них отвечает их начальство 3. Инструктаж 4. Обучение в НОУДО "Учебный пункт строителей" 5. Обучение на местах 6. Обучение происходит на уровне инструкций по охране труда и технике безопасности, руководителями подразделений 7. Переводчик и инструктаж 8. Подрядные организации своими силами проводят необходимые мероприятия 9. С большим трудом 10. Согласно законодательству 11. Специалистами своего предприятия 12. Этим занимается их работодатель 18. Какие виды медицинских осмотров проводятся для работников Вашего предприятия? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 1. Предварительные медицинские осмотры работников 41, 2. Периодические медицинские осмотры работников 46, 3. Медицинские осмотры практически не проводятся 22, 19. Какой процент рабочих мест Вашего предприятия прошло аттестацию по условиям труда?

20. Если на Вашем предприятии аттестованы не все рабочие места, то укажите основные причины этого? (От числа тех, на чьих предприятиях аттестованы не все рабочие места) Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 1. Не владеем информацией об этом 2. Недостаток финансовых средств 3. Это длительная и сложная процедура 4. Можно обойтись и без этого, проверки крайне редки 5. Другое 21. Имелись ли на Вашем предприятии за последние 1 – 2 года случаи производственного травматизма?

Как Вы оцениваете следующие показатели организации производства на Вашем предприятии? Респонденты отмечали ответы в каждой строке таблиц, используя пятибалльную шкалу оценки, где «5» – очень положительно, «1» – очень отрицательно труда В каком состоянии находится социальное обслуживание работников Вашего предприятия? Респонденты отмечали ответы в каждой строке таблиц, используя пятибалльную шкалу оценки, где «5» – очень положительно, «1» – очень отрицательно 31. Физкультурно-оздоровительная работа 37,7 27,3 22,1 7,8 5, 32. Организация отдыха в отпускное время 31,6 24,1 20,3 10,1 13, 33. Есть ли на Вашем предприятии разработанная и утвержденная программа профилактики производственного травматизма?

34. Имеется ли на Вашем предприятии профсоюзная организация?

35. Если профсоюзная организация имеется, обладает ли она авторитетом на предприятии? От числа тех, у кого на предприятии имеется профсоюзная организация 36. Занимается ли профсоюз на Вашем предприятии (организации) следующими вопросами? От числа тех, у кого на предприятии имеется профсоюзная организация. (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 4. Охрана труда и профилактика производственного травматизма 17, 5. Организация отдыха, культурного досуга, спортивных мероприятий и 35, 37. Как бы Вы оценили ответственность подчиненных Вам руководителей за соблюдение требований охраны труда?

38. Каковы Ваши предложения по повышению этой ответственности?

Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа.

1. Денежное взыскание, наказание рублем 2. Довести до сведения руководителей как можно больше информации о соблюдении требований охраны труда Заинтересованность работодателя в организации и охране труда Ответственность должна быть прямо пропорциональна заработной плате Повышение квалификации – семинары по охране труда, проводить обучение руководителей систематически Только самосознание подчиненных Финансовая заинтересованность за хорошие показатели охраны труда 39. Может ли, с Вашей точки зрения, в настоящее время предприятие успешно вести хозяйственную деятельность, не нарушая законов или других нормативных предписаний по охране труда и здоровья работающих в строительстве?

40. Известно ли Вам о положительном опыте предприятий строительной отрасли по охране труда и профилактике производственного травматизма (мониторинг условий труда, паспорт здоровья)?

41. Как Вы оцените Ваши взаимоотношения с работниками (профсоюзом) и органами власти в обеспечении охраны труда и профилактики производственного травматизма?

42. Если Вы оцениваете состояние социального партнерства в сфере охраны труда и профилактики производственного травматизма в Хабаровском крае как неэффективное, то назовите основные причины? От числа тех, кто оценивает состояние социального партнерства в сфере охраны труда и профилактики производственного травматизма в Хабаровском крае как неэффективное. Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 1. Не владею информацией 2. Нет контроля 3. Нет никакого контакта 4. Нет средств на обучение 5. Нет эффективной работы по пропаганде и наглядной агитации профилактики производственного травматизма 6. Отсутствует реальный обмен опытом и пропаганда предотвращения нарушений в области охраны труда 7. Экономические С какими структурами Вы взаимодействуете по вопросам охраны труда и сохранения здоровья работников? Респонденты отмечали ответы в каждой строке таблицы взаимодействия министерства социальной защиты населения Хабаровского края труда в Хабаровском крае Роспотребнадзора по Хабаровскому краю регулированию социальнотрудовых отношений в Хабаровском крае комиссия Хабаровского края по охране труда объединение организаций профсоюзов строителей промышленников и предпринимателей Хабаровского края 53. В каких формах, как правило, осуществляется Ваше взаимодействие с заинтересованными структурами по вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма?

1. Консультации по вопросам охраны труда и трудового 61, законодательства работников строительной отрасли работников строительной отрасли 57. Если Вы относитесь отрицательно, то укажите, пожалуйста, основные причины? От числа тех, кто относится отрицательно. Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 1. Это не работает 2. Слишком дорого для предприятия 58. Имеется ли на Вашем предприятии система обучения работников и инженерно-технического персонала по вопросам охраны труда и проверки ее требований?

59. Что, по Вашему мнению, оказывает негативное влияние на уровень профессиональной подготовки работников массовых строительных профессий? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 1. Отсутствие согласованной политики государства и бизнеса 32, 3. Экономия на «человеческом факторе» производства 35, 5. Несоответствие квалификации работников получаемой ими 25, Терпимость потребителей к низкому качеству труда и продукции 10, Отсутствие у людей стимулов к повышению квалификации 33, 60. Кто на Вашем предприятии несет ответственность за состояние охраны труда и сохранение здоровья работающих? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 1. Специальное структурное подразделение по охране труда (отдел, 7, 3. Обязанности по охране труда дополнительно возложены на 8, другого специалиста 4. Услуги в области охраны труда осуществляют сторонние 2, 61. Какие меры по обеспечению техники безопасности работающих проводятся на Вашем предприятии? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 1. Вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми на работу 89, 2. Первичный инструктаж на рабочем месте со всеми вновь принятыми 79, на работу 3. Повторный инструктаж с целью проверки и повышения уровня 56, знаний работником правил и инструкций по охране труда 4. Внеплановый инструктаж в случае изменения правил по охране труда, 53, при изменении технологических процессов, замене оборудования и других изменениях, влияющих на безопасность труда работников 5. Целевой инструктаж в случаях поручения работнику выполнения 50, разовых работ, не связанных с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности 6. Инструктаж зачастую проводится «формально», для «галочки» 15, 62. Отмечаются ли результаты инструктажа по технике безопасности работников Вашего предприятия в журнале регистрации и (или) в личной карточке работника?

63. Какие виды деятельности в сфере охраны труда используются на Вашем предприятии? (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 1. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и 47, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве 3. Стажировка на рабочем месте и проверка знаний по охране труда, 47, безопасным методам и приемам выполнения работ в сфере строительства 4. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном 51, порядке обучение и инструктаж по охране труда 5. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих 34, местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты 6. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с 21, последующей сертификацией работ по охране труда 65. Укажите, пожалуйста, общее количество работников на Вашем предприятии?

4. От 501 до 1000 человек 66. Как Вы оцениваете экономическое положение Вашей организации (предприятия)?

охраны труда и снижения уровня производственного травматизма на предприятиях строительной отрасли Хабаровского края? Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 1. Выделение финансов для проведения мероприятий по охране труда, повышать квалификацию работников 2. Выделять значительные денежные средства на улучшение условий труда, технологию строительного производства и обучение специалистов всех 3. Должны висеть плакаты инструктажа для напоминания об опасности и средствах защиты 4. Заинтересованность и повышение ответственности руководителей предприятий в области охраны труда 5. Значительная часть затрат на охрану труда должно взять на себя краевое правительство (в плане обучения), проводить реальный инструктаж и контроль за состоянием охраны труда 6. Исполнение закона об отчислении средств на охрану труда и строгий контроль за их использованием 7. Исполнение Трудового кодекса Как можно больше информации в доступной форме, повысить квалификацию работников-специалистов по охране труда и технике безопасности, профилактика травматизма (инструктаж) 8. Квалифицированные специалисты, регулярное обучение, постоянный контроль на предприятии, улучшение нормативно-правовой базы 10. Не экономить на охране труда и принимать на работу только квалифицированных рабочих и специалистов 11. Необходимо изучить налоговое законодательство 12. Образование руководителей, обучение сотрудников 13. Принять несколько инженеров по технике безопасности, отработавших в строительстве более 10 лет.

14. Совместное решение данного вопроса всеми заинтересованными лицами 15. Увеличение количества проверок строительных организаций 16. Установить 8-часовой рабочий день 17. Чаще проверять. Не только наказывать, но и поощрять Материальная ответственность за все 68. Укажите, пожалуйста, населенный пункт, в котором находится Ваше предприятие?

4.Поселок (Эльбан), Ванино 3, «Исследование проблем тенденций и перспектив развития сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой Хабаровского края, среди которых: ООО «Новострой» (г. Хабаровск), ООО «Сатура» (г. Хабаровск), ФГУ «Строительное управление 701»

(г. Хабаровск), ООО «Подрядчик» (г. Хабаровск), ООО «Востокинвестстрой» (г. Хабаровск), ООО «Прораб-сервис»

(г. Хабаровск), ООО «Акис» (г. Хабаровск), ООО «Дальмонтажсервис»

(г. Хабаровск), ООО «Дальмостстрой» (г. Хабаровск), ООО «Строймикс - А» (г. Хабаровск), ООО «Фонд жилищного строительства»

(г. Хабаровск), ООО «Дальневосточная строительная компания»

(г. Хабаровск), ООО «Стройпуть» (г. Хабаровск), ООО «Строительномонтажное управление № 101» (г. Хабаровск), ООО «Парис»

(г. Хабаровск), ООО «Капторстрой» (г. Хабаровск), ООО «Алконост»

(г. Хабаровск), ООО «Дальстальконструкция» (г. Хабаровск), ООО СМФ «Энергожилстрой» (г. Хабаровск), OOO «Дальэнергосетьстрой»

(г. Хабаровск), ООО «Хабаровская строительно-ремонтная компания»

(г. Хабаровск), ИП Митякин В.А. (г. Хабаровск), ИП Хридин Ю.А.

(г. Хабаровск) Опрос проведен Дальневосточной академией государственной службы в сентябре – октябре 2010 года. Формулировки вопросов и варианты ответов изложены в редакции, предложенной респондентам.

Данные приведены в процентах от общего количества опрошенных.

1. Кем Вы являетесь по основному месту работы на данном предприятии?

2. Оформлена ли Ваша работа официально трудовым соглашением (контрактом) между Вами и работодателем?

3. В какой мере Ваша профессиональная квалификация соответствует выполняемой работе?

1. Квалификация выше выполняемой работы 16, 2. Квалификация соответствует выполняемой работе 72, 3. Квалификация ниже выполняемой работы 8, 4. Выполняются ли на Вашем предприятии требования законодательства об охране труда?

5. Как Вы оцениваете исполнение законов, регулирующих строительную отрасль?

6. Как, по Вашему мнению, исполняется Трудовой кодекс РФ и другие законы, гарантирующие Ваши социально-трудовые права?

7. Если эти законы не исполняются, то по какой причине? От числа тех, кто считает, что законы, регулирующие социальнотрудовые права работников, не исполняются. (Сумма ответов превышает 100%, т.к. по методике опроса можно было выбрать несколько вариантов ответа) 2. Законы сковывают предпринимательскую деятельность в 3, строительной сфере 3. Ослаблена исполнительская дисциплина в органах власти 11, 4. Нет надлежащего прокурорского надзора за исполнением 9, законов 5. Законы не исполняются из-за коррупции в органах власти 21, 6. На пути исполнения законов стоят корыстные интересы 21, собственников и руководителей предприятий 8. Рядовые работники не уважают законы и не хотят их 7, исполнять 8. Удовлетворены ли Вы состоянием охраны труда и здоровья на Вашем предприятии?

9. Какие причины Вашей неудовлетворенности состоянием охраны труда и здоровья вы считаете наиболее значимыми?

Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 1. Человек, отвечающий за охрану труда и технику 1, безопасности, некомпетентен 3. Невидимая работа в целях техники безопасности – не 1, оплачивается 5. Мало выдают спецодежды, работники нарушают правила 1, охраны труда 7. Отсутствие должного качества средств индив. защиты 1, 10. Используется ли на Вашем предприятии иностранная рабочая сила?

11. Как Вы относитесь к привлечению на стройки края иностранных рабочих? (От числа тех, на чьих предприятиях используется иностранная рабочая сила) 12. Проходили ли в последние 1 – 2 года медицинский осмотр по направлению предприятия?

13. Аттестовано ли Ваше рабочее место по условиям труда?

14. Имели ли место ли на Вашем предприятии случаи производственного травматизма за последние 1 – 2 года?

Как Вы оцениваете следующие показатели организации производства на Вашем предприятии? Респонденты отмечали ответы в каждой строке таблиц, используя пятибалльную шкалу оценки, где «5» – очень положительно, «1» – очень отрицательно оборудования безопасности 17. Санитарно-гигиенические 10,9 7,2 32,6 31,2 18, условия роста В каком состоянии находится социальное обслуживание работников Вашего предприятия? Респонденты отмечали ответы в каждой строке таблиц, используя пятибалльную шкалу оценки, где «5» – очень положительно, «1» – очень отрицательно оздоровительная работа отпускное время 26. Есть ли на Вашем предприятии разработанная и утвержденная программа профилактики производственного травматизма?

27. Приходилось ли лично Вам в текущем 2010 году сталкиваться с нарушением Ваших трудовых прав в перечисленных ниже ситуациях?

1. При заключении контракта с работодателем 4, 2. При определении разряда, уровня квалификации 8, 28. Если Ваши трудовые права ущемлялись, то по каким причинам? От числа тех, чьи трудовые права нарушались 1. Несоответствие трудового законодательства условиям 2. Незнание Вами трудового законодательства, 3, установленных правил нарушались, где Вы пытались их отстаивать? От числа тех, чьи трудовые права нарушались организация?

31. Являетесь ли вы членом профсоюза? От числа тех, у кого на предприятии имеется профсоюзная организация 32. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, обладает ли она влиянием в вопросах охраны труда и здоровья работников? От числа тех, у кого на предприятии имеется профсоюзная организация Совсем не имеет авторитета Затрудняюсь ответить 33. Проходили ли Вы обучение и проверку знаний техники безопасности на своем рабочем месте?

34. Укажите, пожалуйста, общее количество работников на Вашем предприятии?

организации (предприятия)?

36. Что, на Ваш взгляд, необходимо предпринять для обеспечения охраны труда и снижения опасности производственного травматизма на Вашем предприятии? Вопрос был открытым – респонденту было предложено самому написать свой вариант ответа 4. Выполнять правила производственной дисциплины. 3, Соблюдение ТБ и элементарной культуры производства 5. Выделять качественную спецодежду, зимнюю, 3, обеспечить современной техникой и оборудованием 6. Контроль за исполнением норм безопасности, 3, обеспечение необходимыми инструментами 7. Некоторые иностранные бригады нуждаются в 1, постоянном присутствии переводчика 8. Принять несколько инженеров по ТБ, проработавших в 1, строительной организации более 10 лет производственного процесса ответственности руководителя в области охраны труда 11. Улучшить бытовые условия на производстве 1, 12. Улучшить медицинское обслуживание. Ввести 3, мероприятия физкультурно-оздоровительного направления. Организовать отдых несколько раз в году.

37. Ваш пол 38. В каком году Вы родились?

39. Ваше образование 3. Начальное профессиональное (профтехучилище) или 34, среднее профессиональное (техникум или другое среднее специальное) 40. Кем Вы являетесь на своем предприятии или в организации?

НАУЧНОЕ ИЗДАНИЕ: МОНОГРАФИЯ

Малое и среднее предпринимательство в регионе: социологическое измерение : монография // под общ. ред. д-ра социол. наук, профессора Н. М. Байкова. – Хабаровск : ДВАГС, 2011. – 202 с.

Дальневосточной академии государственной службы.

6800682, г. Хабаровск, ул. Муравьева- Амурского, 33.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 


Похожие работы:

«ЛИНГВИСТИКА И АКСИОЛОГИЯ ЭТНОСЕМИОМЕТРИЯ ЦЕННОСТНЫХ СМЫСЛОВ Коллективная монография МОСКВА ТЕЗАУРУС 2011 УДК 81.0 ББК 81 Л55 Монография выполнена в соответствии с Тематическим планом научно-исследовательских работ ГОУ ВПО Иркутский государственный лингвистический университет, проводимых по заданию Министерства образования и науки РФ, регистрационный номер 1.3.06. Руководитель проекта доктор филологических наук, профессор ИГЛУ Е.Ф. Серебренникова Печатается по решению редакционно-издательского...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тверской государственный университет Научно-исследовательский Центр тверского краеведения и этнографии Е. Г. Милюгина, М. В. Строганов РУССКАЯ КУЛЬТУРА В ЗЕРКАЛЕ ПУТЕШЕСТВИЙ Монография Тверь 2013 УДК 008+821.161.1.09 ББК Ч106.31.1+Ш33(2=411.2)-00 М 60 Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ в рамках проекта по подготовке...»

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК СИБИРСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ИНСТИТУТ ГИДРОДИНАМИКИ им. М. А. ЛАВРЕНТЬЕВА ИНСТИТУТ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОЕ РЕШЕНИЕ ДИНАМИЧЕСКИХ ЗАДАЧ УПРУГОПЛАСТИЧЕСКОГО ДЕФОРМИРОВАНИЯ ТВЕРДЫХ ТЕЛ Научный редактор член-корреспондент РАН Б. Д. Аннин НОВОСИБИРСК СИБИРСКОЕ УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО 2002 Издание осуществлено при финанУДК 539.371 совой поддержке Российского фонда ББК 22.251. фундаментальных исследований (изЧ дательский проект № 02-01-14025) Авторский коллектив:...»

«1 И.А. Гафаров, А.Н. Шихранов Городище Исследования по истории Юго-Западного региона РТ и села Городище УДК 94(47) ББК Т3 (2 Рос. Тат.) Рецензент: Ф.Ш. Хузин – доктор исторических наук, профессор. Гафаров И.А., Шихранов А.Н. Городище (Исследования по истории Юго-Западного региона РТ и села Городище). – Казань: Идел-Пресс, 2012. – 168 с. + ил. ISBN 978-5-85247-554-2 Монография посвящена истории Юго-Западного региона Республики Татарстан и, главным образом, села Городище. На основе...»

«РОСТОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ А.В. КЛИМЕНКО ОСНОВЫ ЕСТЕСТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА Рекуррентная теория самоорганизации Версия 3.0 Ответственный редактор Доктор биологических наук Е.П. Гуськов Ростов-на-дону Издательство Ростовского университета 1994 2 К 49 УДК 001.5+001.2:168.2 Печатается по решению редакционной комиссии по биологическим наукам редакционно-издательского совета Ростовского государственного университета Рецензенты: доктор биологических наук А....»

«  Предисловие 1 НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК УКРАИНЫ ИНСТИТУТ ПОЛИТИЧЕСКИХ И ЭТНОНАЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ИМ. И.Ф. КУРАСА Николай Михальченко УКРАИНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ЦИВИЛИЗАЦИЯ: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, БУДУЩЕЕ Монография Киев – 2013   Михальченко Николай. Украинская регинональная цивилизация 2 УДК 94:323.174 (470+477) ББК 65.9 (4 Укр) М 69 Рекомендовано к печати ученым советом Института политических и этнонациональных исследований имени И.Ф. Кураса НАН Украины (протокол № 3 от 28 марта 2013 г.)...»

«Национальная академия наук Украины Институт микробиологии и вирусологии им. Д. К. Заболотного Институт биоорганической и нефтехимии Межведомственный научно-технологический центр Агробиотех Украинский научно-технологический центр БИОРЕГУЛЯЦИЯ МИКРОБНО-РАСТИТЕЛЬНЫХ СИСТЕМ Под общей редакцией Г. А. ИутИнской, с. П. ПономАренко Киев НИЧЛАВА 2010 УДК 606 : 631.811.98 + 579.64 : 573.4 Рекомендовано к печати Учёным ББК 40.4 советом Института микробиологии и Б 63 вирусологии им. Д. К. Заболотного НАН...»

«Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Белгородский государственный университет В. Е. Тонков КВАЛИФИКАЦИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЙ В СФЕРЕ НЕЗАКОННОГО ОБОРОТА НАРКОТИКОВ НА СТАДИИ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА Монография Белгород 2008 2 УДК 343.359.2 ББК 67.518.1 Т 57 Печатается по решению редакционно-издательского совета Белгородского государственного университета Рецензенты: доктор юридических наук, профессор М.Л. Прохорова; доктор юридических наук, старший научный сотрудник П.Н. Сбирунов; начальник...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермский государственный университет В. Л. Чечулин Модели безынфляционного состояния экономики и их приложения Монография Пермь 2011 УДК 330; 519.7 ББК 65; 22.1 Ч 57 Чечулин, В. Л. Ч 57 Модели безынфляционного состояния экономики и их приложения: монография / В. Л. Чечулин; Перм. гос. ун-т. – Пермь, 2011. – 112 с. ISBN 978-5-7944-1621-3 В книге представлено...»

«Институт монголоведения, буддологии и тибетологии СО РАН Институт истории, археологии и этнографии ДВО РАН МОНГОЛЬСКАЯ ИМПЕРИЯ И КОЧЕВОЙ МИР Книга 3 Ответственные редакторы Б. В. Базаров, Н. Н. Крадин, Т. Д. Скрынникова Улан-Удэ Издательство БНЦ СО РАН 2008 УДК 93/99(4/5) ББК63.4 М77 Рецензенты: д-р и.н. М. Н. Балдано д-р и.н. С. В. Березницкий д-р и.н. Д. И. Бураев Монгольская империя и кочевой мир (Мат-лы междунар. М науч. конф-ии). Кн. 3. - Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2008. -498 с. ISBN...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ Калининградский институт экономики В. И. Гвазава Профессиональная речевая компетенция специалиста по связям с общественностью САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ Калининградский институт экономики В. И. Гвазава ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РЕЧЕВАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ Монография Санкт-Петербург 2011 УДК 80 (075.8) ББК (65.290-2) Г 25 Рецензенты: Г. С. Бережная — доктор педагогических наук, профессор М....»

«Панченко О.А., Минцер О.П. ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В CОВРЕМЕННОЙ РЕАБИЛИТОЛОГИИ Киев КВИЦ 2013 УДК 616-08-059+004.9 ББК 54.1/57.3 П 16 Рецензенты: Владимиров А.А. — доктор медицинских наук, профессор, зав. кафедрой медицинской реабилитации, физиотерапии и спортивной медицины Национальной медицинской академии последипломного образования имени П.Л. Шупика. Трофимчук О.М. — член-корреспондент НАН Украины, доктор технических наук, профессор, заместитель директора Института...»

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЙ ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО Е. А. МОЛЕВ БОСПОР В ПЕРИОД ЭЛЛИНИЗМА Монография Издательство Нижегородского университета Нижний Новгород 1994 ББК T3(0) 324.46. М 75. Рецензенты: доктор исторических наук, профессор Строгецкий В. М., доктор исторических наук Фролова Н. А. М 75. Молев Е. А. Боспор в период эллинизма: Монография.—Нижний Новгород: изд-ва ННГУ, 19Н 140 с. В книге исследуется...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Ботанический сад Б.Л. Козловский, Т. К. Огородникова, М. В. Куропятников, О. И. Федоринова Ассортимент древесных растений для зеленого строительства в Ростовской области Ростов-на-Дону Издательство Южного федерального университета 2009 УДК 71 ББК 85.118.7 К59 Печатается по решению редакционного совета Южного...»

«Культура и текст: http://www.ct.uni-altai.ru/ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования АЛТАЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Г.П. Козубовская Середина века: миф и мифопоэтика Монография БАРНАУЛ 2008 Культура и текст: http://www.ct.uni-altai.ru/ ББК 83.3 Р5-044 УДК 82.0 : 7 К 592 Козубовская, Г.П. Середина века: миф и мифопоэтика [Текст] : монография / Г.П. Козубовская. – Барнаул : АлтГПА, 2008. – 273 с....»

«ПОТЕНЦИАЛ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Под редакцией доктора экономических наук, профессора С.Н. Козьменко Сумы, 2005 УДК 330.341.1 ББК 65.050.9 П64 Рекомендовано к печати Ученым советом Украинской академии банковского дела НБУ, протокол № 8 от 18.03.2005 Рецензенты: А.М. Телиженко, доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой управления Сумского государственного университета; Л.В. Кривенко, доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой региональной экономики Украинской...»

«В. Н. Игнатович Парадокс Гиббса с точки зрения математика Киев – 2010 2 Игнатович В. Н. УДК 51-7:536.75 И26 Рекомендовано к печати Отделением математики Академии наук высшей школы Украины (Протокол №3 от 13.04.2010) Рецензент Н. А. Вирченко, д-р ф.-м. наук, проф. Игнатович В. Н. И 26 Парадокс Гиббса с точки зрения математика: Монография. — Киев: Издательская группа АТОПОЛ, 2010. — 80 с.: Библиогр.: с.75-78. ISBN 978-966-2459-01-2 Парадокс Гиббса возникает при теоретическом рассмотрении...»

«Институт биологии моря ДВО РАН В.В. Исаева, Ю.А. Каретин, А.В. Чернышев, Д.Ю. Шкуратов ФРАКТАЛЫ И ХАОС В БИОЛОГИЧЕСКОМ МОРФОГЕНЕЗЕ Владивосток 2004 2 ББК Монография состоит из двух частей, первая представляет собой адаптированное для биологов и иллюстрированное изложение основных идей нелинейной науки (нередко называемой синергетикой), включающее фрактальную геометрию, теории детерминированного (динамического) хаоса, бифуркаций и катастроф, а также теорию самоорганизации. Во второй части эти...»

«МЕЖДУНАРОДНОЕ ФИЛОСОФСКО-КОСМОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЩЕСТВО Образ челОвека будущегО: Кого и Как воспитывать в подрастающих поколениях Том 3 2013 УДК 37(477+(470+571))20 ББК 74.200 О 232 Печатается по решению научного совета Международного философско-космологического общества Протокол № 3 от 29 мая 2013 г. Образ человека будущего: Кого и Как воспитывать в подрастаО 232 ющих поколениях: коллективная монография / Под ред. О. А. Базалука – К.: МФКО, 2013. – Т.3. – 340 с. ІSBN 966-8122-66-4 Рецензенты: Бех В....»

«Самарская Лука: проблемы региональной и глобальной экологии. 2011. – Т. 20, № 2. – С. 31-43. УДК 598.1(091)(470.53) ОБ ИСТОРИИ ИЗУЧЕНИЯ ГЕРПЕТОФАУНЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ 2011 А.Г. Бакиев, Н.А. Четанов* Институт экологии Волжского бассейна РАН, г. Тольятти (Россия) Поступила 14 октября 2010 Дан обзор истории изучения пресмыкающихся Пермского края. Особое внимание уделено периоду с последней трети XVIII в. по середину XIX в. Ключевые слова: история изучения пресмыкающихся, Пермский край. Bakiev A.G.,...»








 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.