WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 ||

«МЕТАФИЗИКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (монография) Узилевский Геннадий Яковлевич доктор филологических наук, профессор Орловская региональная академия государственной службы, Орел, Россия ...»

-- [ Страница 11 ] --

Изложение проблемы управления инновациями и изменениями в организации показало, что организации, направляющие свою деятельность по стратегическому пути своего развития, и их сотрудники готовы к нововведениям и изменениям в отличие от организаций, в которых работники сомневаются в таких начинаниях. Дается новая интерпретация поведенческому маркетингу, показывается, он будет успешным только в том случае, если будут осуществляться два фактора: управление направляемым развитием организационной культурой организации и управление поведением клиентов и покупателей, основанное на направленном развитии их потребностей и предпочтений.

Список использованной литературы 1. Узилевский, Г.Я. Социология личности. – Орел: ОРАГС, 2009. – 80 с.

2. Глумаков, В.Н. Организационное поведение. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. – 256 с.

3. Молл, Е.Г. Введение в организационное поведение: учебное пособие.– М.: Финансы и кредит, 1998. – 160 с.

4. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 528 с.

5. Узилевский, Г.Я. Отличительные свойства, технологические признаки и потенциал постиндустриальной цивилизации // Постиндустриальная цивилизация и культура управления. – Орел: ОРАГС, 2004. – C. 59-93.

6. Узилевский, Г.Я. Государственный служащий и постиндустриальная цивилизация.

– Орел: ОРАГС, 2004. – 232 с.

7. Юнг, К. Психологические типы. – М.: АСТ и др., 1996. – 715 с.

8. Юнг, К. Психология бессознательного. – М.: ООО АСТ, и др., 1994. – 406 с.

9. Бердяев, Н.А. Философия свободы. – М.:ОЛМА-Пресс, 2000. – 349 с.

10. Булгаков, С.Н. Сочинение в 2 т. – Т. 1. Философия хозяйства. Трагедия философии. – М.: Наука, 1993. – 603 с.

11. Соловьев, В.С. Сочинения в 2-х томах. 2-е изд. – М.: Наука, 1990. Т. 1.– 892 с. Т.

2. – 824 с.

12. Nalimov, V.V. Space, Time, and Life. The probabalistic Pathways of Evolution. – Philadelphia: ISI Press, 1985. – 110 p.

13. Владимиров, Ю.С. Метафизика. – М.: Изд-во БИНОМ, Лаборатория базовых знаний, 2002. – 534 с.

14. Узилевский, Г.Я. Системно-семиотический подход к изучению метафизики и поэтики // И.С. Тургенев и Ф.И. Тютчев в контексте мировой культуры. Орел, 2003. – С. 127Гроф, С. За пределами мозга: рождение, смерть и трансценденция в психотерапии.

– М.: Трансперсональный институт, 1993. – 504 с.

16. Момджян, К. Об одном многократно упоминаемом процессе // Cумерки глобализации. Настольная книга антиглобалиста. – М.: ЗАО НПП “Ермак”, 2004. – С. 38-45.

17. Узилевский, Г.Я. Человеческий род и индивид в XXI веке: метафизические и феноменологические аспекты. – Орел: ОРАГС, 2007. – 328 с.

18. Ламбен, Ж.-Ж. Стратегический маркетинг: европейская перспектива. – СПб: Наука, 1996. – XV+589 c.

19. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический маркетинг: учебник. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2000. – 638 с.

20. Maslow, A.N. Motivation and Personality. – N.-Y.: Harper and Row, 1970.

21. Эфроимсон, В.П. Педагогическая генетика // Генетика и гениальность. М., 1998. – С. 291-434.

22. Доман, Г. Как развить интеллект ребенка / Г. Доман, Дж. Доман, С. Эйзен. – М.:

Аквариум, 1998. – 318 с.

23. Мотив достижения // Психологический словарь / Под ред. В.В. Давыдова, А.В. Запорожца, Б.В. Ломова и др. – М.:Педагогика, 1983. – С. 198.

24. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гемос АРВ, 2002. – 352 с.

25. Хайтун, С.Д. Социальная эволюция и Джон Кейнс: от прошлого к будущему // Вопросы философии. – 2003. – № 10. – С. 46-60.

26. Хайек, Ф. Индивидуализм и экономический порядок. – М.: Новости, 2001. – 256 с.

27. Валлерстайн, И. Конец знакомого мира. Социология ХХI века. – М.: Логос, 2003.– 355 с.

28. Эрхард, Л. Благосостояние для всех. – М.: Дело, 2001. – 352 с.

29. Узилевский, Г.Я. Человек, социум и мировой экономический кризис в контексте эволюционного консерватизма // Среднерусский вестник общественных наук. – 2009. – № 2.

– С. 36-42.

30. Romer, P. Increasing returns and long run growth // J. of political economy. – 1986. – Vol. 94. – P. 1002-37.

31. Romer, P. Endogenous technological change // J. of political economy.– 1990.– Vol. 98.

– P. S.71-S102.

32. Узилевский, Г.Я. Человеческий фактор в инновационном менеджменте // Современный менеджмент как фактор подъема экономики субъекта Российской Федерации. – Орел, 2003. – С. 46-52.

33. Тупицын, А.В. Метафизические представления о стратегическом маркетинге // Постиндустриальная цивилизация и культура управления. – Глава 5. – Орел: ОРАГС, 2005. – С. 167-191.

34. Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации: учебник. – М.: ИНФРА–М., 1999. – 248 с.

Детерминанта политическая (внешняя и/или внутренняя) – детерминанта, которая непосредственно (через государство) и опосредованно (через гражданское общество) стимулирует развитие экономики, ее институтов и организаций.

Детерминанта правовая (внешняя и/или внутренняя) – детерминанта, которая задает правовые нормы функционирования организации, устанавливающие рамки ее отношений с другими институтами общества и определяющие допустимые границы ее действий с другими субъектами права и приемлемые методы отстаивания своих интересов.

Детерминанта социально-культурная (внешняя и/или внутренняя) – детерминанта, которая незримо, но постоянно воздействует на развитие экономики, ее институтов и организаций через общественное сознание и коллективное бессознательное этносов, социальных, профессиональных, конфессиональных групп и т. п.; образующие их менталитет.

Детерминанта технологическая (внешняя и/или внутренняя) – детерминанта, которая, проявляясь в достижениях науки и техники, предопределяет развитие экономики, ее институтов и организаций.

Детерминанта экономическая (внешняя и/или внутренняя) – детерминанта, которая, по меньшей мере, содействует формированию и распределению ресурсов организации.

Коммуникации внешние – коммуникации, использующиеся для передачи информации организации от источников внешней среды.

Коммуникации внутренние – коммуникации, применяющиеся для распространения информации внутри организации.

Коммуникации восходящие – коммуникации, применяющиеся для передачи и распространения информации снизу вверх от непосредственных исполнителей до руководства Коммуникации горизонтальные – коммуникации, соединяющие между собой командные цепочки организации и позволяющие координировать взаимодействие ее подразделений и отделов.

Коммуникации неформальные – коммуникации, основанные на поддержании неофициальных связей между сотрудниками организации и между организациями.

Коммуникации нисходящие – коммуникации, использующиеся для передачи и распространения информации сверху вниз от руководства организации до непосредственных исполнителей.

Коммуникации электронные – коммуникации, основанные на использовании новых информационных технологий.

Культура организационная – традиции, нормы, убеждения, ценностные ориентации, принятые всеми членами коллектива.

Маркетинг поведенческий – принцип управления организационным поведением в целях содействия удовлетворению латентных и явных требований и запросов потребителей.

Модель интуитивная – модель, основанная на образах, создаваемых бессознательным на основе наложения системы сформированных им ментальных моделей на возникшую ситуацию.

Модель оптимизационная – модель, с помощью которой происходит определение критериев решения, установление весов критериев и выбор наилучшей альтернативы.

Мотив достижения – характеристика мотивационной системы интеллекта человека, отображающая его стремление к наилучшему выполнению деятельности, живого созерцания и общения в контексте реализации цели.

Общество мудрости – общество (в широком смысле данного термина), которое – учитывает в Человеке всеобщее, особенное и единичное;

– признает верховенство высших нравственных принципов и архетипов, задающих направленность функционирования ментальной, телесной сферы КЧ, системы формирования поведения, принятия и реализации решений.

Персонализированная зона управления – руководство группой, подразделением и организацией путем использования демократического стиля управления, гуманистической и инновационной ориентации на основе неофициальных рабочих отношениях.

Процесс инновационный – постоянная деятельность организации по четырем основным направлениям:

1) освоение новой технологии и производство новой продукции;

2) техническое перевооружение (смена оборудования, механизация, автоматизация, компьютеризация производства);

3) совершенствование производства, труда и управления;

4) подготовка и совершенствование кадров.

Формализованная зона – руководство группой, подразделением, организацией путем использования авторитарного, технократического и бюрократического стилей управления на основе официально оформленных должностных и рабочих отношений.

ПОСЛЕСЛОВИЕ

Начало XXI века характеризуется – переходом индустриальной цивилизации в постиндустриальную;

– трансформацией индустриальной экономики в экономику товаров и услуг;

– усложнением экономической среды и экономических отношений и – возрастанием неопределенности и динамики мирового и национальных рынков [1].

Одновременно возникает новый метафизический этап в эволюции науки и разрабатывается метафизическая методология научных исследований, направленная на изучение ноуменальных эмпирических реальностей УМ и ноуменально-феноменальных эмпирических реальностей УМ и ЧМ [2].

Возникновение новых общественных, политических, экономических и других условий в мире и возросший научный потенциал являются внешними и внутренними факторами новой интерпретации природы деловых организаций.

С позиции метафизической методологии научных исследований они были рассмотрены в двух вариантах:

1) эмпирическая ноуменально-феноменальная реальность УМ и ЧМ, открытое многомерное материально-ментально-духовное образование и сложная формально и/или неформально организованная система, развившаяся в филогенезе и развивающаяся в онтогенезе;

2) конкретная эмпирическая реальность ЧМ и УМ, потенциально открытая многомерная материально-ментально-духовная формация и сложная формально и/или неформально организованная система, функционирующая в онтогенезе.

Этому содействовало приложение к ним новых интерпретаций понятий «система» и «управление». Изложенное позволило представить цели и задачи научного направления «организационное поведение», исходя из понимания человеческого рода и родового человека как исходных моментов исследования социальных институтов, включая экономику и ее деловые организации, и как критериев оценки их деятельности.

Следует подчеркнуть, что перед коммерческими предприятиями встают задачи поиска и разработки новых организационных структур и нахождения новых форм взаимодействия во внешнем окружении и работы с персоналом.

Успех их деятельности теперь зависит не только от осознания потребностей и предпочтений клиентов и потребителей, но и от переосмысления отношений между самими сотрудниками внутри деловой организации. В этой связи полезно приложение идей трансрационализма к их изучению в новых внешнеисторических условиях.

При рассмотрении проблем организационного поведения как междисциплинарной научной специализации было установлено, что в объект ее исследования входят:

1) поведение людей в условиях совместного труда и межличностного общения в пространстве определенной организации;

2) поведение самой организации в определенных условиях внутреннего и внешнего рынка.

Отмечено, что из объекта исследования вытекает и двойственность предмета исследования организационного поведения:

а) внешние и внутренние факторы, определяющие поведение людей в условиях совместного труда и межличностного общения.

б) внешние и внутренние факторы, задающие поведение организации в условиях внешнего и внутреннего рынка.

Было показано, что становление постиндустриальной цивилизации и экономики услуг определяют возникновение внешних детерминант, а человеческий фактор – внутренних детерминант развития организационного поведения как междисциплинарной научной специализации.

Выяснилось, что основная цель организационного поведения как научного направления состоит, в конечном счете, в разработке принципов эффективного управления поведением людей в организации и поведением самой организации. На основе прослеживания эволюции теоретических представлений организационного поведения и рассмотрения класса высокоэффективных коммерческих организаций с позиций антропо-семиотического подхода автором была определена система принципов эффективного управления поведением людей в организации и поведением самой организации.

Система взаимосвязанных принципов управления поведением организации состоит из двух компонентов:

1) принципов управления поведением управляющей подсистемой;

2) принципов управления поведением управляемой подсистемой.

Первый компонент включает в себя:

• разработку инновационной гуманистической парадигмы экономического развития предприятия, в основе которой лежит доминанта служения организации, обществу и стране;

• стимулирование проявления и развития в сотрудниках глубинных механизмов человеческих ценностей, предоставление им права быть совладельцами предприятия и обучение пользоваться им;

• формирование вместе со всеми сотрудниками системы общефирменных ценностей, задающих поведение организации в целом и ее сотрудников в частности, • следование положениям органической модели, теории «Z», индивидуалистской организации;

• достижение высокой степени организационного единства благодаря формированию миссии организации, общих ценностей, согласованию общих, групповых и личных целей;

• формирование сплоченного самоорганизующегося и саморазвивающегося в трудовом, социальном и общественном планах коллектива с благоприятной для деятельности его членов творческой средой;.

• создание трехуровневой структуры мотивационного самоуправляющегося ансамбля в трудовых группах (менеджеры должны обладать знаниями и умениями, достаточными для реализации на практике этой задачи, см. 2.1.3);

• развитие вместе со всеми сотрудниками таких внутренних свойств организации, как гибкость, адаптивность, эмерджентность и инновационность;

• рациональное отношение к ресурсам организации, направленное на их умножение;

• предоставление возможностей для участия работников в управлении организацией, обсуждении и решении ее проблем;

• стимулирование разработок инновационных предложений и их реализация;

• непрерывное обучение персонала, обусловленное соответствующим свойством родового человека и направленное на развитие способностей сотрудников организации для максимальной их реализации в процессе решения общих целей и задач;

• предоставление возможностей для продвижения работников по уровням организации;

• обеспечение сотрудников беспрепятственными горизонтальными и вертикальными коммуникациями;

• развитие способности лидера-руководителя организации к стратегическому лидерству, включающему в себя разработку и поддержание общефирменных ценностей; наличие проактивности, независимости; способность к видению перспектив и др.

• развитие чувствительности подсистемы управления к слабым сигналам, указывающим на необходимость предстоящих перемен, с выходом на децентрализацию и отладку коммуникаций «фирма-потребитель и «фирмыконкуренты».

• право и умение отдавать команды и нести ответственность за результаты;

• единство руководства (один руководитель и единый план для каждого набора действий для достижения определенных целей);

• единство распорядительства (распоряжение только от одного руководителя и подотчетность одному руководителю);

• ответственность и обязательность в отношении к организации, вызывающее самоконтроль и побуждение к деятельности.

Во второй компонент входят следующие принципы:

порядок (все сотрудники должны знать свое место в организации);

дисциплина (четкое и ясное взаимопонимание между менеджерами и рабочими, основанное на уважении к правилам и договоренностям, установленным в организации);

совпадение индивидуальных интересов с общими;

чувство ответственности и обязательности в отношении к организации, вызывающее самоконтроль и побуждение к деятельности.

вознаграждение персонала за труд (оплата должна отражать состояние организации стимулировать людей на работу с отдачей);

предоставление возможностей группе (формальной и неформальной) для поощрения ее членов за надлежащее поведение;

равенство (к сотрудникам следует подходить справедливо и подоброму);

устойчивость персонала (кадры должны находиться в стабильной ситуации);

удовлетворение склонности к самовыражению, самоизменению, самообновлению и самоактуализации (менеджеры должны стимулировать творческий и карьерный рост сотрудников организации);

формирование и развитие духа единства и совместных действий;

стремление к созданию сплоченного самоорганизующегося и саморазвивающегося в трудовом, социальном и общественном планах коллектива с благоприятной для деятельности его членов творческой средой;

соединение личного и общественного, эгоистического и альтруистического, земного и космического (менеджеры должны стимулировать готовность сотрудников использовать свой опыт, знания и воображение в решении проблем организации).

В монографии была выявлена глубинная внутренняя тенденция в эволюции деловых организаций, которая состоит в нарастающей значимости Человека в деятельности коммерческих предприятий. В результате эволюционно возник новый высокоэффективный класс деловых организаций, который потенциально нацелен на максимальный учет потенциала Человека в плане всеобщего, особенного и единичного. При этом возникновение сетевых и виртуальных организаций привело к переходу от традиционных принципов к новым:

– от жесткой иерархии к «плоским» и гетерархическим структурам (неоднородным сетям);

– от узкой к более широкой специализации агентов и укрупнению решаемых ими задач;

– от единоначалия к кооперации и координации действий агентов.

Следует особо отметить, что возникновение в деловых организация коллективов, приобщение сотрудников к участию в управлении предприятием как акционеров, а также кооперация и координация действий агентов МАС снимает жесткое разграничение между управляющей и управляемой подсистемами.

Раскрытые выше принципы управления поведением организации были рассмотрены как требования к сотрудникам управляющей и управляемой систем, которые, в свою очередь, могут служить интегрированным показателем личностного (профессионального, интеллектуального и духовного) развития сотрудника в коллективе.

Рассматривая деловую организацию как сложное материальноментально-духовное образование и социально-экономическую систему, открытую к взаимодействию с внешней средой, мы пришли к выводу, что ей присущи свойства родового человека:

единство, целостность и интегративность;

автономность, дифференциация и специализация;

устойчивость и структурность;

нелинейность и уникальность;

неисчерпаемость, незавершенность, активная адаптация;

самодостаточность для активного проявления своего потенциала во благо сотрудников, самой организации, общества, страны и всего мира.

Отмечено, что высокая неопределенность и большой динамизм развития внутреннего и внешнего рынков будут с возрастающей активностью воздействовать на деловые организации в плане поиска новых благоприятных для их деятельности структур и новых методов работы с сотрудниками как материально-ментально-духовными образованиями;

совершенствования внешних и внутренних коммуникаций;

организационной структуры в целом и стратегического, тактического, поведенческого маркетинга в частности;

осмысления глубинных механизмов принятия и реализации решений;

проникновения в сущность лидерства и др.

В связи с этим можно утверждать, что организационному поведению как междисциплинарной научной специализации предстоит много сделать для того, чтобы выйти на действенные рекомендации по совершенствованию деятельности коммерческих предприятий в новых быстро меняющихся условий. Это возможно лишь на основе – синтеза представлений о человеческом роде, родовом человеке, социальных институтах в целом и экономики в частности как соответственно эмпирических реальностей УМ и УМ и ЧМ и одновременно как материальноментально-духовных образований и систем;

– использования антропо-семиотического подхода «снизу вверх», синтетического анализа, других научных методов, а также и свойств открытых живых динамично развивающихся сложных систем.

Хочу выразить надежду, что данная монография будет полезна ученым, специалистам в области менеджмента, профессорско-преподавательскому составу экономических институтов, а также их аспирантам и студентам в осмыслении организационного поведения в целом и перспектив его развития в частности.

Список использованной литературы 1. Узилевский, Г.Я. Человеческий род и индивид в XXI веке: метафизические и феноменологические аспекты. – Орел: ОРАГС, 2007. – 328 с.

2. Узилевский, Г.Я. Метафизическая методология научных исследований и природа управления // Среднерусский вестник общественных наук. – 2004. – № 4. – С. 60-66.

3. Мерцалов, А.А. Послесловие / А.А. Мерцалов, Г.Я. Узилевский // Человек и гражданское общество в XXI веке: метафизические и феноменологические аспекты. – Орел, 2008.

– С. 233-274.

ABSTRACT

The monograph consists of the preface, four sections, ten chapters and the afterword. The first section “Theory of organizations an organizational behavior as intradisciplinary scientific specializations” is dedicated to explicate the metaphysic beginnings of the current economy, the nature of business organization and organizational behavior in the context of metaphysical methodology of scientific research.

Three themes “the historical excursus in the development of the conceptions concerning human behavior in business organizations”, “human being and his/her personality in organizations” and “behavior of professional in organizations” are being discussed from the positions of the new methodology in the second section.

The third section “Group as subject of organizational behavior” is aimed at outlining problems of formation of group behavior and communicative behavior in business organizations in the context of metaphysical methodology of scientific research.

Two blocks of problems “The analysis and design of business organizations” and “Business organization and Homo” are being discussed from the positions of the new methodology in the fourth section.



Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 ||
 
Похожие работы:

«Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВПО Сыктывкарский государственный университет Д.П. Кондраль, Н.А. Морозов СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ ПРОСТРАНСТВЕННО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СЕВЕРА РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ Монография Сыктывкар Изд-во Сыктывкарского госуниверситета 2014 1 УДК 332.14 ББК 65.04 К 64 Рецензенты: кафедра гуманитарных и социальных дисциплин Сыктывкарского лесного института (филиала) ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный...»

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова Д.А. Новиков, А.А. Иващенко МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ФИРМЫ КомКнига Москва УДК 519 ББК 22.18 Н 73 Новиков Д.А., Иващенко А.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. – М.: КомКнига, 2006. – 336 с. ISBN 5-9710-0080-2 ISBN 978-5-9710-0080-8 Монография посвящена описанию математических моделей и методов организационного управления инновационным...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ С. А. Сушинский Я ВЫБИРАЮ ТРЕЗВОСТЬ! Москва 2008 УДК 613.83 ББК 51.1(2)5 C 91 Рецензенты: А.М. Карпов – заведующий кафедрой психиатрии, наркологии и психотерапии Казанской государственной медицинской академии, доктор медицинских наук, профессор; А.Н. Маюров – президент Международной академии трезвости, доктор педагогических наук, профессор; Е.А. Резчиков – заведующий кафедрой безопасности...»

«П.А. ФЕДЮНИН, Д.А. ДМИТРИЕВ, А.А. ВОРОБЬЕВ, В.Н. ЧЕРНЫШОВ МИКРОВОЛНОВАЯ ТЕРМОВЛАГОМЕТРИЯ / / 3 2 1 / 0 0,01 0,1 1 10 100 гл 0,5 МОСКВА ИЗДАТЕЛЬСТВО МАШИНОСТРОЕНИЕ-1 2004 П.А. ФЕДЮНИН, Д.А. ДМИТРИЕВ, А.А. ВОРОБЬЕВ, В.Н. ЧЕРНЫШОВ МИКРОВОЛНОВАЯ ТЕРМОВЛАГОМЕТРИЯ Под общей редакцией П.А. Федюнина МОСКВА ИЗДАТЕЛЬСТВО МАШИНОСТРОЕНИЕ-1 УДК 620.171. ББК Ж108. М Рецензенты: Доктор технических наук, профессор И.В. Кораблев Доктор технических наук, профессор А.А. Чуриков Федюнин П.А., Дмитриев Д.А.,...»

«Федеральное агентство по образованию Владивостокский государственный университет экономики и сервиса С.Г. ВЕРЕЩАГИН НАЛОГ КАК ПОЛИТИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ Монография Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 ББК 66 В 31 Рецензенты: Ярулин И.Ф., д-р политических наук, профессор, зав. кафедрой политологии и социальной работы, Тихоокеанский государственный университет (г. Хабаровск) Шинковский М.Ю., д-р политических наук, профессор, директор Института международных отношений и...»

«КОЗЛОВ А.С. УПРАВЛЕНИЕ ПОРТФЕЛЕМ ПРОГРАММ И ПРОЕКТОВ: ПРОЦЕССЫ И ИНСТРУМЕНТАРИЙ (МОНОГРАФИЯ) МОСКВА — 2010 г. УДК 005.8 ББК 65.050 К 592 Козлов А.С. К 592 Управление Портфелем Программ и Проектов: процессы и инструментарий. Монография. – М.: ЗАО Проектная ПРАКТИКА, 2010. – 350 с. Для практического внедрения программно–целевого управления необходим процессный базис, формирующий объективные требования к составу действий (процессов) и информационных взаимодействий (интерфейсов и информационных...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КОМИТЕТ НАУКИ ИНСТИТУТ ФИЛОСОФИИ И ПОЛИТОЛОГИИ КАЗАХСТАН В ГЛОБАЛЬНОМ МИРЕ: ВЫЗОВЫ И СОХРАНЕНИЕ ИДЕНТИЧНОСТИ Посвящается 20-летию независимости Республики Казахстан Алматы, 2011 1 УДК1/14(574) ББК 87.3 (5каз) К 14 К 14 Казахстан в глобальном мире: вызовы и сохранение идентичности. – Алматы: Институт философии и политологии КН МОН РК, 2011. – 422 с. ISBN – 978-601-7082-50-5 Коллективная монография обобщает результаты комплексного исследования...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ В. Л. Чечулин Теория множеств c самопринадлежностью (основания и некоторые приложения) 2-е изданпие МОНОГРАФИЯ Пермь 2012 УДК 519.50 ББК 22.10 Ч 57 Чечулин В. Л. Теория множеств с самопринадлежностью (основания и некотоЧ 57 рые приложения): монография, изд. 2-е испр. и доп....»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУ ВПО КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА О. В. БАРКАНОВА НАЦИОНАЛЬНОЕ САМОСОЗНАНИЕ ЛИЧНОСТИ Красноярск 2006 2 ББК 88 Б 25 Рецензенты: Доктор психологических наук, профессор С.Н. Орлова, Директор Центра психолого-медико-социального сопровождения №5 Сознание Л.П.Фальковская Барканова, О.В. Б 25 Национальное самосознание личности: монография / О.В. Барканова; Краснояр. гос. пед. ун-т. – Красноярск, 2006. – 171с. ISBN...»

«П.П.Гаряев ЛИНГВИСТИКОВолновой геном Теория и практика Институт Квантовой Генетики ББК 28.04 Г21 Гаряев, Петр. Г21 Лингвистико-волновой геном: теория и практика П.П.Гаряев; Институт квантовой генетики. — Киев, 2009 — 218 с. : ил. — Библиогр. ББК 28.04 Г21 © П. П. Гаряев, 2009 ISBN © В. Мерки, иллюстрация Отзывы на монографию П.П. Гаряева Лингвистико-волновой геном. Теория и практика Знаю П.П.Гаряева со студенческих времен, когда мы вместе учились на биофаке МГУ — он на кафедре молекулярной...»

«ГОУ ВПО Пермский государственный университет Горный институт УрО РАН Естественно-научный институт Таврический Национальный университет Лаборатория карстоведения и спелеологии В.Н. Дублянский ИСТОРИЯ УКРАИНСКОЙ СПЕЛЕОЛОГИИ Пермь-Симферополь, 2005 УДК 551.(477) ББК 26.823 Д 79 Дублянский В.Н. История украинской спелеологии. – Пермь – Симферополь Пермь, 2005. – 111 с. Монография посвящена изложению истории становления и развития спелеологии на Украине. В ней собраны литературные и фондовые...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Р.Е. АЛЕКСЕЕВА ПАВЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ НГТУ им. Р.Е. АЛЕКСЕЕВА Н.И. Щенников, Т.И. Курагина, Г.В. Пачурин, Н.А. Меженин РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ МЕТОДИКА И ПРАКТИКА РАССЛЕДОВАНИЯ МОНОГРАФИЯ Нижний Новгород 2011 УДК 658.382. ББК 65. Щ Рецензент кандидат технических наук, доцент, академик...»

«Казахстанский институт стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан К.Л. Сыроежкин КазахСтан – Китай: от ПРигРаничной тоРговЛи К СтРатегичеСКому ПаРтнеРСтву Книга 1 в начале пути Алматы 2010 уДК 327(574) ББК 66.4 (5 каз) С 95 Рекомендовано к печати Ученым Советом Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан С 95 Сыроежкин К.Л. Казахстан – Китай: от приграничной торговли к стратегическому партнерству: монография. – В трех книгах....»

«Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Белгородский государственный университет В.Б. Тарабаева ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ВУЗОВ: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ Монография Белгород 2007 1 УДК 378. 4 : 316.48 ББК 74.584 + 88.5 Т 19 Печатается по решению редакционно-издательского совета Белгородского государственного университета Рецензенты: доктор социологических наук Л.Я. Дятченко, доктор социологических наук Г.Ф. Ушамирская Тарабаева, В.Б. Т 19 Инновационное развитие вузов: проблемы...»

«Федеральное агентство по образованию Архангельский государственный технический университет Ольга Борисовна Бессерт Обучение индивидуальному чтению Монография Архангельск 2008 УДК 81.24 ББК 81.2-92П Б 53 Рецензенты: Л.Б. Кузнецова, канд. филос. наук М.И. Ковалева, канд. пед. наук Бессерт О.Б. Б 53 Обучение индивидуальному чтению: монография / О.Б. Бессерт. - Ар­ хангельск: Арханг. гос. техн. ун-т, 2008. - 276 с. ISBN 978-5-261-00410-3 Рассмотрен один из новых подходов к решению проблемы обучения...»

«М.Р. Якимов ТРАНСПОРТНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ: СОЗДАНИЕ ТРАНСПОРТНЫХ МОДЕЛЕЙ ГОРОДОВ Москва • Логос • 2013 УДК 654.1/5(470.53-25) ББК 39.11 Я45 Р е ц е н з е н т ы: Е.А. Нурминский, профессор кафедры математических методов в экономике Института математики и компьютерных наук Дальневосточного федерального университета, д.ф-м.н, О.Н. Ларин, заведующий кафедрой Эксплуатация автомобильного транспорта Южно-Уральского государственного университета, д.т.н. Я45 Якимов М.Р. Транспортное планирование: создание...»

«Электорнный архив УГЛТУ Электорнный архив УГЛТУ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет А.А. Добрачев Л.Т. Раевская А.В. Швец КИНЕМАТИЧЕСКИЕ СХЕМЫ, СТРУКТУРЫ И РАСЧЕТ ПАРАМЕТРОВ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННЫХ МАНИПУЛЯТОРНЫХ МАШИН Монография Екатеринбург 2014 Электорнный архив УГЛТУ УДК 630.371:621.865.8 ББК 43.90 Д 55 Рецензенты Кафедра технической механики ФГБОУ ВПО Уральский государственный горный университет;зав. кафедрой Ляпцев С.А., д-р техн. наук, профессор,...»

«Уразбаев Ж.З., Уалиев С.Н., Какимов А.К., Кабулов Б.Б. ОСНОВЫ МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ СЫРЬЯ ЖИВОТНОГО И РАСТИТЕЛЬНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА КОМБИНИРОВАННЫХ МЯСНЫХ ПРОДУКТОВ Республика Казахстан Семей, 2010 УДК ББК К Рецензенты: доктор технических наук, профессор Б.А. Рскелдиев доктор технических наук, профессор М.Ж. Еркебаев Уразбаев Ж.З., Уалиев С.Н., Какимов А.К., Кабулов Б.Б. Монография. Основы механической обработки сырья животного и растительного происхождения и технологии...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тюменский государственный нефтегазовый университет Научно-исследовательский институт прикладной этики _ В. И. Бакштановский ПРИКЛАДНАЯ ЭТИКА: инновационный курс для магистр(ант)ов и профессоров Часть 1 Тюмень ТюмГНГУ 2011 УДК 17 ББК 87.75 Б 19 Рецензенты: доктор философских наук, профессор, академик, директор Института философии РАН А. А....»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ    Уральский государственный экономический университет              Ф. Я. Леготин  ЭКОНОМИКО  КИБЕРНЕТИЧЕСКАЯ  ПРИРОДА ЗАТРАТ                        Екатеринбург  2008  ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Уральский государственный экономический университет Ф. Я. Леготин ЭКОНОМИКО-КИБЕРНЕТИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАТРАТ Екатеринбург УДК ББК 65.290- Л Рецензенты: Кафедра финансов и бухгалтерского учета Уральского филиала...»










 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.