WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     | 1 | 2 || 4 |

«г. Барнаул 2011 г. 1 ББК 65.246 О - 926 Бушмин И.А., начальник УТЗН Алтайского края, к.т.н. Охрана труда, как стратегический вектор развития социальной ответственности в регионе: ...»

-- [ Страница 3 ] --
4 267 09.10.2010 Государствен- 656038, осуществление 6 307 11.10.2010 Государствен- 656038, осуществление 12 767 10.12.2010 Краевое госу- 359315, обучение радарственное Алтайский ботодателей и 18 1100 17.01.2011 Краевое госу- 658709, обучение радарственное Алтайский ботодателей и 25 1726 18.05.2011 Краевое госу- 656008, осуществление 27 1848 30.06.2011 Муниципаль- 658320, обучение раное учрежде- Алтайский ботодателей и 31 2136 26.10.2011 Краевое госу- 658150, обучение радарственное Усть-Калман- ботодателей и 32 2250 25.11.2011 Краевое госу- 658930, обучение радарственное Волчихинский ботодателей и 34 2158 18.12.2011 Федеральное 658655, обучение рагосударствен- Благовещен- ботодателей и 35 2181 26.12.2011 Федеральное 656019, обучение рагосударствен- г. Барнаул, ботодателей и

РЕЙТИНГ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ АЛТАЙСКОГО

КРАЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ИТОГАМ 2011 ГОДА

образование

ПОКАЗАТЕЛИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ТЕРРИТОРИЯХ КРАЯ ПО ИТОГАМ 2011 ГОДА

Информация по г. Барнаулу не представлена.

Значение показателя приведено по результатам оценки УТЗН с учетом сведений о количестве аттестованных рабочих мест по условиям труда.

Кч – коэффициент частоты производственного травматизма (число несчастных случаев, происшедших за определенный период, на тысячу работающих);

Кт – коэффициент тяжести производственного травматизма (среднее число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В целях формирования в Алтайском крае социально ответственного поведения организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда постановляю:

1. Органам исполнительной власти Алтайского края:

активизировать работу по реализации экономической политики, направленной на повышение эффективной занятости населения, сохранение имеющихся и создание новых рабочих мест, отвечающих нормам трудового законодательства и обязательствам социального партнерства;

предоставлять в приоритетном порядке государственную поддержку за счет средств краевого бюджета тем работодателям, чья деятельность в полном объеме соответствует критериям отнесения к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» на основании положений настоящего постановления.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления рассмотреть возможность принятия правовых актов, предусматривающих дополнительные меры по стимулированию работодателей к социально ответственному поведению.

3. Утвердить прилагаемые критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель», «социально ориентированный работодатель».

4. Утвердить прилагаемое Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

5. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения (Бушмин И.А.):

обеспечить ведение реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

совместно с органами исполнительной власти Алтайского края обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

6. Установить, что лица, информация о которых внесена в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей до принятия настоящего постановления, сохраняют свой статус в течение срока, который определен пунктом 2.9 Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей, утвержденного настоящим постановлением, при условии соответствия критериям отнесения к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель».

7. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края»;

постановление Администрации края от 30.06.2010 N 283 «О внесении изменений в постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341»;

пункт 1 постановления Администрации края от 12.01.2010 N «О некоторых актах Администрации края».

8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

К КАТЕГОРИЯМ «СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ» И «СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»

1.1. Отсутствие выявленных нарушений отсутствуют отсутствуют трудового законодательства 1.2. Выполнение установленной квоты выполняется выполняется приема на работу инвалидов 2.1. Исполнение обязательств соглаше- исполняются исполняются ния, действующего на соответствующем уровне социального патнерства, в том числе регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае 2.2. Наличие коллективного договора имеется имеется (для организаций с численностью работников более 15 человек), отражение в нем дополнительных (к установленным законодательством) обязательств работодателя 2.3. Наличие первичной профсоюзной имеется имеется организации или иногопредставительного органа работников 2.4. Развитие персонала: повышение осуществля- осуществляпрофессионального уровня работни- ется ется 3.1. Выплата заработной платы в полном соблюдается соблюдается размере не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным нормативным актом, отсутствие задолженности 3.2. Обеспечение в организациях реа-ль- обеспечива- обеспечиваного сектора экономики уровня ется ется среднемесячной заработной платы на 100% не менее, ветствующий период, в организациях сельского хозяйства-не менее (десяти) тысяч рублей 4.1. Профессиональное обеспечение осуществля- осуществлясоблюдения требований охраны ется ется 4.2. Проведение аттестации рабочих мест проведена проведена по условиям труда 4.3. Уровень производственного трав- не более 1 несчастного слуматизма в течение 12 месяцев, пред- чая в организациях с классашествующих дате подачи ми профессионального риска декларации о соответствии 1-8; не более 2 несчастных деятельности установленным случаев в организациях с 4.4. Отсутствие на производстве в отсутствует отсутствует течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям, несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя 5. Законодательство о налогах и сборах, о пенсионном обеспечении, законодательство об обязательном социальном страховании 5.1 Отсутствие неисполненной обязан- отсутствует отсутствует ности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и сумм налоговых санкций, за исключением случаев наличия у работодателя задолженности, возможность взыскания которой утрачена, и случаев наличия рассроченной, отсроченной задолженности, в том реструктуризации 5.2. Отсутствие неисполненной обязан- отсутствует отсутствует ности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации страховых взносов во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского и социального страхования)

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ





РЕЕСТРА СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ И СОЦИАЛЬНО

ОРИЕНТИРОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1.1. Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей (далее - «Положение») определяет порядок, условия включения организаций и индивидуальных предпринимателей в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, присвоения статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края», отнесения к категории «социально ориентированный работодатель» и проведения добровольной сертификации некоммерческих организаций, являющихся социально ориентированными в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

1.2. В Положении используются следующие термины:

социально ответственный работодатель - работодатель (за исключением социально ориентированных некоммерческих организаций), деятельность которого на региональном рынке труда направлена на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ответственный работодатель»;

социально ориентированный работодатель - работодатель (за исключением социально ориентированных некоммерческих организаций), деятельность которого свидетельствует о стремлении к повышению уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ориентированный работодатель»;

реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей - размещенный на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения общедоступный банк данных о работодателях Алтайского края, отнесенных в установленном порядке к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель», а также о социально ориентированных некоммерческих организациях, прошедших в соответствии с настоящим Положением добровольную сертификацию на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;

статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» - звание, присваиваемое распоряжением Администрации края работодателям, деятельность которых соответствует критериям отнесения к категории «социально ответственный работодатель»;

сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края» - документ, выдаваемый управлением Алтайского края по труду и занятости населения на основании распоряжения Администрации края, удостоверяющий наличие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края», с указанием срока действия;

сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений - выдаваемый управлением Алтайского края по труду и занятости населения документ, подтверждающий соответствие деятельности указанной организации критериям отнесения к категории «социально ориентированный работодатель», с указанием срока действия;

Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.3. Целью формирования реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края (далее - «реестр») является повышение уровня социальной ответственности организаций и индивидуальных предпринимателей.

2. Порядок признания работодателя Алтайского края социально ответственным работодателем, социально ориентированным работодателем, сертификации соответствия социально ориентированных некоммерческих организаций в области социально-трудовых отношений 2.1. Работодатели, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации, претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее - «Управление») декларацию о соответствии своей деятельности установленным критериям (далее - «декларация») (приложение 1) в качестве заявки.

К декларации прилагаются надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении единоличного исполнительного органа юридического лица либо выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, а также справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам по форме N 39-1, надлежащим образом заверенная налоговым органом по месту учета.

2.2. Управление ежеквартально готовит проект распоряжения Администрации края о присвоении работодателям, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения к категории «социально ответственный работодатель», статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» и после подписания указанного распоряжения выдает сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края» за подписью начальника Управления (приложение 2). Управление на основании распоряжения Администрации края вносит информацию о работодателях, имеющих статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края», в реестр.

2.3. Работодатели, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения к категории «социально ориентированный работодатель», приказом Управления признаются социально ориентированными работодателями, на основании чего информация о них вносится в реестр.

2.4. Информация о социально ориентированных некоммерческих организациях, прошедших добровольную сертификацию соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений и в полном объеме соответствующих утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ориентированный работодатель», на основании приказа Управления вносится в реестр. Указанным организациям выдается сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений за подписью начальника Управления (приложение 3).

2.5. Решение об отнесении работодателя к категориям «социально ответственный работодатель», «социально ориентированный работодатель», о выдаче социально ориентированной некоммерческой организации сертификата соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений и внесении информации о них в реестр принимается Управлением в течение 30 календарных дней со дня поступления декларации.

2.6. В случае несоответствия показателей деятельности работодателя установленным критериям, ему в течение 30 календарных дней со дня поступления декларации направляется мотивированный отказ.

2.7. После внесения информации о работодателе в реестр происходит регистрация соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест работодателя путем включения в Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края. Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края утверждается приказом Управления.

2.8. Срок, на который в реестр включается информация о работодателях категории «социально ответственный работодатель», и срок действия сертификата «Социально ответственный работодатель Алтайского края» - 3 года. Ежегодно до 1 апреля с целью подтверждения статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» работодатели, имеющие указанный статус, подают декларацию о соответствии показателей деятельности критериям отнесения к данной категории.

Срок, на который включается в реестр информация о работодателях категории «социально ориентированный работодатель», а также срок действия сертификата соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений - 1 год.

2.9. Управление в течение сроков, указанных в п. 2.8 настоящего Положения, вправе осуществлять проверку деятельности работодателей на соответствие критериям отнесения к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель».

2.10. В случае выявления несоответствия сведений, заявленных в декларации, установленным критериям либо при наличии подтвержденных фактов нарушения работодателем трудового законодательства:

работодатель категории «социально ответственный работодатель» лишается данного статуса посредством издания распоряжения Администрации края, информация о работодателе исключается из реестра. В этом случае работодатель в течение пяти рабочих дней после подписания распоряжения о лишении указанного статуса и исключения из реестра направляет соответствующий сертификат по почте заказным письмом или доставляет нарочным в Управление:

информация о работодателе категории «социально ориентированный работодатель» и социально ориентированной некоммерческой организации, получившей сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений, исключается из реестра приказом Управления. В течение пяти рабочих дней со дня издания приказа об исключении из реестра социально ориентированная некоммерческая организация направляет сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений по почте заказным письмом или доставляет нарочным в Управление.

2.11. По истечении установленного срока включения в реестр работодатель может повторно подать декларацию для отнесения его к категории «социально ответственный работодатель»

или «социально ориентированный работодатель» либо для получения сертификата соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

3. Государственная поддержка работодателей Алтайского края, отнесенных к категориям «социально ответственный работодатель», «социально ориентированный работодатель», получивших сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений 3.1. Работодателям, включенным в реестр, в рамках реализации настоящего Положения в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая:

содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;

оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета;

предоставление органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, консультирование и другое).

3.2. В отношении работодателей, перечисленных в реестре.

Управление имеет право вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о невключении их в ежегодный план проверок.

ДЕКЛАРАЦИЯ

о соответствии показателей деятельности зарегистрированного по адресу: _ _, с численностью работающих чел., критериям отнесения к категории _, (выбрать категорию: «социально ответственный работодатель», «социально ориентированный работодатель») утвержденным постановлением Администрации края от N.

Целью подачи настоящей декларации является включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

/_ Подпись Ф.И.О. руководителя (полностью) /_ Подпись Ф.И.О. председателя профсоюзной организации или 1.1 Отсутствие выяв- организация, про- отсутст- отсутстленных нарушений водившая проверку, вуют вуют трудового законода- дата проверки, ее 1.2. Выполнение установ- среднесписочная выпол- выполленной квоты приема численность работ- няется няется на работу инвалидов ников за предшествующий календарный 2.1. Исполнение обяза- установленный рабо- испол- исполтельств соглашения, тодателем минималь- няются няются действующего на ный размер оплаты соответствующем труда работника, уровне социального полностью отработавпартнерства, в том шего норму рабочего числе регионального времени и выполнивсоглашения о рамере шего нормы труда минимальной зара- (трудовые обязанботной платы в Алтай- ности) 2.2. Наличие коллек- номер, дата уведоми- имеется имеется тивного договора тельной регистрации (для организаций с в органах по труду численностью ра- органов местного ботников более 15 самоуправления человек), отражение городских округов в нем дополнитель- и муниципальных ных (к установленным районов, срок дейзаконодательством) ствия коллективного обязательств работо- договора 2.3. Наличие первичной наименование орга- имеется имеется профсоюзной орга- на, дата создания низации или иного представительного органа работников 2.4. Развитие персонала: информация о по- осущест- осущестповышение профес- вышении професси- вляется вляется сионального уровня онального уровня работников каждые (квалификации) 3.1. Выплата заработной установленные ло- да да платы в полном раз- кальным нормативмере не реже, чем ным актом, трудовым каждые полмесяца, в договором сроки день, установленный выплаты локальным нормативным актом, отсутствие задолженности 3.2. Обеспечение в орга- уровень среднеме- обеспечи- обеспечинизациях реального сячной заработной вается вается сектора экономики платы одного работ- на 100% не меуровня среднемесяч- ника: за предшеству- нее, чем не ниже, чем по соот- последний отчетный ветствующей отрасли период текущего года экономики края за (квартал, полугодие, соответствующий пе- месяцев, год) и соотриод, в организациях ветствующий период сельского хозяйства предыдущего года - не менее 10 (десяти) (рублей); уровень 4.1 Профессиональное номер, дата выдачи и осущест- осущестобеспечение соблю- наименование орга- вляется вляется дения требований низации, выдавшей охраны труда удостоверение о прохождении обучения условиям труда организации, проводившей аттестацию 4.3 Уровень количество тяжелых не более 1 несчастпроизводственного несчастных случаев ного случая в оргатравматизма на производстве за низациях с классами 4.4 Отсутствие на про- копия акта Н-1 о не- отсутст- отсутстизводстве в течение счастном случае на вуют вуют 12 месяцев, пред- производстве (при шествующих дате наличии несчастного подачи декларации о случая со смертельсоответствии деятель- ным исходом не по ности установленным вине работодателя) критериям, несчастных случаев со смертельных исходом по вине работодателя 5. Законодательство о налогах и сборах, о пенсионном обеспечении, законодательство об обязательном социальном страховании 5.1 Отсутствие неиспол- справка, подтверж- отсутст- отсутстненной обязанности дающая расчеты по вует вует по уплате в соответ- налогам, сборам, ствии с законодатель- взносам, по форме ством Российской 39-1, надлежащим Федерации налогов, образом заверенная сборов, пеней и сумм налоговым органом налоговых санкций, по месту учета за исключением случаев наличия у работодателя задолженности, возможность взыскания которой утрачена, и случаев наличия рассроченной, отсроченной задолженности, в том ее реструктуризации 5.2 Отсутствие неиспол- данные запрашива- отсутст- отсутстненной обязанности ются Управлением в вует вует по уплате, в соответ- ГУ-Отделении Пенсиствии с законодатель- онного фонда Росством Россий ской сийской Федерации страховых взносов ГУ-Алтайском региово внебюджетные нальном отделении фонды (Пенсионный Фонда социального фонд, фонды обяза- страхования Российтельного медицин- ской Федерации ского и социального страхования)

СЕРТИФИКАТ

«Социально ответственный работодатель Алтайского края»

Заявитель: (наименование и местонахождение работодателя) Сертификат выдан (наименование организации, выдающей документ) Настоящим сертификатом подтверждается, что показатели деятельности заявителя соответствуют критериям отнесения работодателей к категории «социально ответственный работодатель».

Статус присвоен на основании распоряжения Администрации Алтайского края от N.

Срок действия сертификата с _ по _ Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения _ М.П.

СЕРТИФИКАТ

соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области Заявитель: (наименование и местонахождение работодателя) Сертификат выдан (наименование организации, выдающей документ) Настоящим сертификатом подтверждается, что деятельность заявителя соответствует требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Срок действия сертификата с _ по _ Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения _ М.П.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ

«СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.

Международный Комитет по Корпоративной социальной ответственности

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ

РАЗРАБОТАН: АНО «Центр экспертных программ Всероссийской организации качества» взамен стандарта CSR/КСО - УТВЕРЖДЕН и ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ: Международным Комитетом по корпоративной социальной ответственности (IC CSR), протокол №2 от 03 марта 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Часть I 1. Введение 2. Область применения 3. Документы, с учетом которых разработан стандарт ICCSR- - 4. Определения 5. Политика и цели организации в области социальной ответственности Часть II 6. Требования к деятельности организации в области социальной ответственности 6.1. Модуль А. Социальные права персонала 6.2. Модуль Б. Социальные гарантии персонала 6.3. Модуль В. Качество продукции, услуг и работ 6.4. Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей 6.5. Модуль Д. Охрана окружающей среды 6.6. Модуль Е. Экономное расходование ресурсов 6.7. Модуль Ж. Поддержка местного сообщества 6.8. Модуль И. Менеджмент социальной ответственности Приложение А.

Сравнительный анализ стандартов ISO 26000:2010 и IC CSR-26000- 1. Введение В последние годы все большее значение приобретают требования мирового сообщества и практически всех государств к социальной стороне деятельности организаций. Это в равной мере относится к организациям всех типов, размеров и форм собственности вне зависимости от их географического размещения, сферы деятельности, культурных и национальных традиций.

Возникло и прочно утвердилось понятие о социальной ответственности организаций, которая в общем случае включает производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, удовлетворение интересов потребителей, соблюдение прав персонала на труд, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окружающей среды, ресурсосбережению, участие в социальных мероприятиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение бизнеса.

В результате многие организации стремятся представить органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации документальные свидетельства своего ответственного отношения к социальной стороне собственной деятельности.

Как известно, самым весомым свидетельством выполнения каких-либо требований в интересующей общество области деятельности принято рассматривать соблюдение стандартов, действующих в этой области, особенно, если оно подтверждено через сертификацию.

Для сертификации в области социальной ответственности применяется стандарт SA 8000 «Social Accountability – Социальная Отчетность”, разработанный на основе рекомендаций Международной организации труда. Он устанавливает требования только к соблюдению прав персонала на труд и на требования по охране труда, не касаясь других сторон социальной ответственности бизнеса. Кроме того, в нем содержатся требования к менеджменту в области социальной ответственности.

В 2007 г. Всероссийская организация качества ввела в действие стандарт ВОК-КСО-2007 «Социальная ответственность организации. Требования», на основе которого, национальные организации по качеству России, Украины, Казахстана и Сербии приняли в 2008 г. международный стандарт CSR/КСО-2008. Он ввел требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества, а также к.социальному менеджменту. Все эти требования были сведены в 7 модулей, причем модули «А» и «Ж»

гармонизированы со стандартом SA 8000. Стандарт не устанавливал требования к добросовестной практике ведения бизнеса и финансовой прозрачности в связи с тем, что соблюдение этих требований контролируется государством. В стандарт CSR/КСОбыли включены только те требования, которые могли быть подвергнуты объективной проверке путем декларирования или сертификации в соответствии с правилами, действующими в странах, национальные организации по качеству которых присоединились к данному стандарту.

В 2010 г. принят стандарт ISO 26000:2010 Guidance on social responsibility (Руководство по социальной ответственности), который «представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социально ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации».

Однако стандарт ISO 26000:2010 «не является стандартом системы менеджмента. Он не предназначен и не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения». Вместе с тем, указано, что стандарт «не предназначен для того, чтобы предотвратить разработку более конкретных, более требовательных национальных стандартов, или национальных стандартов другого типа».

Сравнение показывает, что положения стандарта ISO 26000:2010, содержащиеся в разделе 6 «Руководство по основным аспектам социальной ответственности» и относящиеся к праву на труд, к социальным гарантиям, к охране труда,, производства продукции и услуг надлежащего качества, к охране окружающей среды и ресурсосбережению, участию в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества, к социальному менеджменту, соответствуют требованиям стандарта CSR/КСО-2008. Вместе с тем, по сравнению со стандартом ISO 26000:2010 в стандарте CSR/КСО-2008 не были особо выделены требования к удовлетворению интересов потребителей (п.п. 6.7.4.2, 6.7.6.2 и 6.7.7.2, 6.7.8.2 стандарта ISO 26000:2010).

С учетом всего изложенного выше Международный Комитет по корпоративной социальной ответственности принял решение:

- внести в стандарт CSR/КСО-2008 модуль дополнительный модуль «Г» Удовлетворение интересов потребителей в соответствие с п.п. 6.7.4.2, 6.7.6.2, 6.7.7.2, 6.7.8.2 стандарта ISO и в связи с этим обозначить модули Охрана окружающей среды, Экономное расходование ресурсов, Поддержка местного сообщества, Менеджмент социальной деятельности соответственно как модули «Д», «Е», «Ж» и «И».

- для демонстрации соответствия стандарта CSR/КСО- после внесения в него в 2011 г. указанного выше дополнения и для указания, что он разработан Международным Комитетом по корпоративной социальной ответственности, установить обозначение новое обозначение стандарта как IC CSR 26000: 2011;

- утвердить стандарт IC CSR 26000; 2011 и ввести в действие с 01 апреля 2011г.

2. Область применения Стандарт может применяться любой организацией, которая имеет намерение:

• сформулировать свою политику и цели в области социальной ответственности и разработать на ее основе программу действий;

• самостоятельно (через внутренние проверки) подтвердить соответствие своей деятельности настоящему стандарту и заявить об этом соответствии всем заинтересованным сторонам - партнерам по бизнесу, органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации;

• продемонстрировать соответствие стандарту путем декларирования или сертификации.

Настоящий стандарт может также служить справочным пособием для организаций, экспертов и привлекаемых внешних специалистов при осуществлении деятельности в области социальной ответственности, декларирования и сертификации этой деятельности.

3. Документы, с учетом которых разработан стандарт IC CSR -26000 - Стандарт разработан с учетом положений Глобального договора ООН о действиях в области корпоративной социальной ответственности, рекомендаций Международной организации труда, а также международных стандартов ISO 26000 и SA и других международных документов.

Национальные организации по качеству могут применять этот стандарт с учетом особенностей законодательства, действующего в их странах.

4. Определения В настоящем стандарте используются термины и определения, приведенные в стандарте ИСО 26000:2010, в том числе:

социальная ответственность(social responsibility) - ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:

- содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;

- учитывает ожидания заинтересованных сторон;

- соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;

- интегрировано в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях Примечание 1. Деятельность включает в себя продукты, услуги и процессы.

Примечание 2. Взаимоотношения относятся к деятельности организации в рамках ее сферы влияния.

5. Политика и цели организации в области социальной ответственности 5.1. Организация должна разработать и реализовывать политику в области социальной ответственности, которая:

• отвечает экономическим интересам организации;

• является основой для постановки целей в области социальной ответственности;

• включает обязательства, соответствующие всем требованиям настоящего стандарта;

• способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия персонала и местного населения;

• выполняется и актуализируется;

• доступна и понятна персоналу и другим заинтересованным сторонам;

• оформлена документально.

5.2. Деятельность организации в области социальной ответственности должна быть направлена на достижение следующих целей:

• соблюдение трудовых и социальных прав персонала;

• исключение несчастных случаев в производстве;

• защита жизни, здоровья и имущества потребителей продукции или услуг организации;

• снижение вредных воздействий на окружающую среду;

• экономное расходование невосполнимых ресурсов;

• оказание помощи малоимущим группам населения.

5.3. Успешное достижение этих целей должно способствовать:

• повышению качества жизни персонала, местного населения и общества в целом;

• повышению авторитета организации у потребителей, партнеров по бизнесу и других заинтересованных сторон;

• улучшению отношений с центральными и местными органами власти, контрольными и надзорными органами;

• улучшению отношений с населением, общественностью и средствами массовой информации.

6. Требования к деятельности организаций в области социальной ответственности 6.1. Модуль А. Социальные права персонала 6.1.1. Свобода объединений и право на коллективный договор Организация должна - уважать право персонала образовывать профессиональные союзы по своему выбору и участвовать в коллективных договорах;

- гарантировать, что члены профсоюза или представители персонала, участвующие в коллективных договорах, не будут подвергаться дискриминации и будут иметь доступ к своим коллегам на рабочем месте;

- предоставлять персоналу параллельную возможность участвовать в свободном объединении и коллективном договоре в случаях, когда право на свободу объединений и коллективный договор ограничивается законом.

6.1.2. Заработная плата Организация должна гарантировать, что:

- заработная плата персонала установлена с учетом минимального размера заработной платы в стране, установленного законодательством, и средней заработной платы в отрасли и регионе и достаточна для обеспечения основных потребностей персонала;

- вычеты из заработной платы не производятся в качестве дисциплинарной меры;

- работникам предоставляется регулярное и подробное обоснование состава заработной платы и пособий;

- заработная плата и пособия выплачиваются в полном соответствии с законами и нормативными актами и что выплата производится наличными деньгами или перечислением по выбору работников;

- не используются неоплачиваемые трудовые контракты и нелегитимные схемы обучения с целью избежать выполнения обязательств по отношению к персоналу, регламентированных законами и нормативными актами о труде и социальном обеспечении.

- за сверхурочные работы заработная плата должна оплачиваться в размере выше обычного.

6.1.3. Длительность работы 6.1.3.1. Организация должна соблюдать законы и нормативные акты, определяющие длительность работы. Стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Персонал должен иметь, по крайней мере, два выходных дня за каждый семидневный период.

6.1.3.2. Сверхурочная работа не должна превышать 12 часов на работника в неделю.

6.1.3.3. В случаях, когда организация является стороной коллективного договора, заключенного с организациями работников, представляющими значительную часть ее персонала, она может использовать сверхурочную работу в соответствии с таким договором для выполнения краткосрочных задач.

6.1.4. Дискриминация Организация не должна:

- применять или поддерживать дискриминацию работника по признакам расы, национальной принадлежности, вероисповедания, инвалидности, пола, принадлежности к какой-либо организации, политических взглядов или возраста при найме на работу, оплате труда, предоставлении доступа к обучению, повышении в должности, увольнении или выходе на пенсию;

- препятствовать осуществлению права работника следовать принципам или обычаям или удовлетворять свои потребности, связанные с расой, национальной принадлежностью, вероисповеданием, инвалидностью, полом, принадлежностью к какойлибо организации или политическими взглядами, если это не препятствует выполнению работы, порученной ему и другим работникам, и не наносит ущерба их правам;

- допускать поведение работников, включая жесты, выражения и физический контакт, являющиеся угрожающим, оскорбительным, эксплуатирующим или принуждающим к сексуальным отношениям.

6.1.5. Дисциплинарные меры Организация не должна использовать или поддерживать телесные наказания, психологическое или физическое насилие или словесные оскорбления.

6.1.6. Охрана труда Организация, с учетом специфики области деятельности, в которой она работает, должна:

- обеспечить безопасные условия труда и предпринимать соответствующие меры путем сокращения, в возможных пределах, факторов опасности, характерных для этой деятельности, и предотвращения несчастных случаев и ущерба здоровью, которые могут быть следствием выполняемой работы или произойти в процессе ее выполнения;

- предоставлять персоналу, включая новый персонал, регулярное и документируемое обучение по технике безопасности и охране труда;

- организовывать системы, позволяющие обнаруживать и предотвращать потенциальные угрозы здоровью и безопасности всего персонала;

- предоставлять всему персоналу для использования чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде, а также создавать необходимые санитарные условия для хранения продовольствия.

- обеспечивать чистоту и безопасность предоставляемых персоналу мест отдыха, а также их соответствие основным потребностям персонала.

6.2. Модуль Б. Социальные гарантии персонала 6.2.1. Переподготовка и компенсационные выплаты при сокращении персонала 6.2.1.1. Организации следует создавать возможности работникам, которые могут быть уволены в результате модернизации производства или структурных изменений, для переподготовки с целью повышения квалификации или получения новых профессий, чтобы облегчить им получение новой работы в организации или вне её.

6.2.1.2. Организация должна предусматривать компенсационные выплаты для работников, которые увольняются в результате модернизации производства или структурных изменений.

6.2.2. Содействие учащимся 6.2.2.1. Организация не должна препятствовать работникам получать высшее образование, используя вечернее, заочное или дистанционное обучение, в том числе предоставлять отпуск в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2.2.2. Организации следует стимулировать стремление работников получить новое образование или специальность, или повысить свою квалификацию.

6.2.3. Оплачиваемый отпуск Организация не должна препятствовать работникам в использовании отпуска и должна оплачивать его в соответствии с действующими законами и установлениями.

6.2.4. Охрана материнства 6.2.4.1. Организация должна соблюдать законодательные установления, направленные на защиту материнства, в том числе, создавать здоровые и безопасные условия для беременных женщин.

6.2.4.2. Организация должна содействовать работающим матерям при размещении ими своих детей в ясли или детские сады.

6.3. Модуль В. Качество продукции, услуг и работ 6.3.1. Организация должна производить и (или) поставлять продукцию, оказывать услуги, выполнять работы, качество которых, в том числе безопасность для людей и окружающей среды, соответствует всем обязательным требованиям, которые установлены действующими законодательными и нормативными актами.

6.3.2. Организация должна производить и (или) поставлять продукцию, или оказывать услуги, или выполнять работы, качество которых соответствует характеристикам, которые она установила в технических документах (технических условиях, фирменных стандартах, спецификациях и т.п.), которые она приняла в договорах на поставку и которые она указала в информации на упаковке, этикетках, а также в рекламе.

6.3.3. Организация не должна производить и (или) поставлять контрафактную продукцию, или оказывать контрафактные услуги, или выполнять контрафактные работы.

6.4. Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей.

6.4.1. Информация о безопасности.

Организация должна:

- передавать потребителю всю необходимую информацию, касающуюся безопасности, используя, по мере возможности, в дополнение к текстовой информации, символы, предпочтительно согласованные на международном уровне;

- инструктировать потребителей относительно правильного использования продукции и предупреждать их о рисках, связанных с ее правильным и нормально ожидаемым использованием;

- принимать меры по предотвращению случаев, когда продукция может стать опасной в процессе неправильного обращения или хранения пользователем.

6.4.2. Рассмотрение жалоб и претензий.

Организация должна:

- предпринимать меры для предотвращения претензий, предлагая потребителям, включая тех, кто получает продукцию посредством дистанционных продаж, возможность возврата продукции в течение обозначенного периода времени, либо получить соответствующую компенсацию;

- анализировать претензии и улучшать реагирование на них;

- предлагать гарантийные там, где это применимо, обязательства на сроки, превышающие период, обязательный в соответствии с законодательством и адекватные ожидаемому сроку жизни продукции - информировать потребителей о том, каким образом они могут воспользоваться послепродажными услугами и обслуживанием, а также о процедурах разрешения споров и механизмов компенсации;

- предлагать адекватные и эффективные системы поддержки и консультаций;

- предлагать услуги по техническому обслуживанию и ремонту по разумным ценам и в доступных местах и обеспечивать доступность информации о наличии запасных частей к продукции.

6.4.3. Защита персональных данных о потребителях.

Организация должна:

- ограничить сбор персональных данных информацией, которая необходима для предоставления продукции и услуг или предоставляется на добровольной основе с информированного согласия клиента;

- собирать информацию только законными и справедливыми способами;

- указывать цель сбора персональной информации до или во время сбора данных;

- не раскрывать, не предоставлять доступ и не использовать любым иным образом персональные данные иначе, чем в целях, которые были указаны, включая маркетинг, за исключением случаев, когда такое использование производится с добровольного информированного согласия клиента, или когда требуется законом;

- предоставить потребителям право подтвердить, что организация имеет данные, относящиеся к ним, и оспорить эти данные, согласно требованиям закона. Если оспаривание было успешным, то данные должны быть удалены, уточнены, дополнены или исправлены, в зависимости от ситуации;

- защищать персональные данные адекватными средствами обеспечения безопасности;

- открыто сообщать об изменениях, практиках и политиках, относящихся к персональным данным, а также предоставлять доступные средства для того, чтобы установить наличие, характер и основные направления использования персональных данных;

- сообщать координаты и обычное местонахождение человека, отвечающего за защиту персональных данных в организации.

6.4.4. Предоставление услуг первой необходимости.

Организация должна не отключать услуги первой необходимости за неуплату, не предоставив потребителям возможность определить разумные сроки оплаты;

- предлагать при определении цен и штрафов, где допустимо, тариф, предусматривающий субсидию для нуждающихся;

- осуществлять свою деятельность прозрачно, предоставляя информацию, относящуюся к установлению цен и взиманию штрафов;

- не прибегать к коллективному отключению услуг, наказывающих всех потребителей независимо от оплаты, в случае неоплаты счетов, подлежащих оплате коллективно группой потребителей;

- управлять ограничениями или перерывами в поставках справедливым образом, избегая дискриминации отдельных групп потребителей;

- непрерывно поддерживать и модернизировать свои системы в целях предотвращения сбоев в обслуживании.

6.5. Модуль Д. Охрана окружающей среды 6.5.1. Предотвращение вредных воздействий на окружающую среду Организация должна:

6.5.1.1. разрабатывать, производить или поставлять продукцию или услуги, обеспечивающие отсутствие вредных воздействий на окружающую среду;

6.5.1.2. использовать процессы, инфраструктуру и расходуемые ресурсы, направленные на предотвращение недопустимых вредных воздействий на окружающую среду, в том числе, на сельское хозяйство;

6.5.1.3. использовать и поддерживать в рабочем состоянии методы и средства для обнаружения возможности возникновения вследствие собственной деятельности техногенных катастроф и аварийных ситуаций и для реагирования на них.

6.5.2. Экологическое обучение и просвещение персонала Организация должна обеспечить, чтобы персонал, выполняющий работы, которые могут оказать вредные воздействия на окружающую среду, обладал необходимой компетентностью и прошел соответствующее экологическое обучение, инструктаж и аттестацию.

6.6. Модуль Е. Экономное расходование ресурсов Организация должна:

6.6.1 улучшать процессы и инфраструктуру с целью экономного расходования ресурсов;

6.6.2. проводить работу по экономному расходованию электрической и тепловой энергии, воды, топлива, материалов и других ресурсов путем внедрения ресурсосберегающих технологий, использования возобновляемых источников энергии, рециркуляции воды, сокращения отходов;

6.6.3. сотрудничать с партнерами в части сокращения расходования ресурсов по всей цепочке производства, закупок, поставок и использования продукции и услуг;

6.6.4. изыскивать возможности утилизации отходов собственного производства;

6.6.5. обеспечивать уменьшение расхода энергии и материалов за счет снижения количества дефектной продукции и отходов производства.

6.7. Модуль Ж. Поддержка местного сообщества 6.7.1. Поддержка усилий власти в развитии территории, где размещена организация Организация, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, должна:

6.7.1.1. поддерживать усилия местной власти и гражданские инициативы в области экономического, социального и культурного развития территории, где она размещается, укрепления демократических основ общества, защиты гражданских прав и свобод, прав частной собственности;

6.7.1.2. осуществлять регулярное получение информации от всех заинтересованных сторон (в первую очередь местных) относительно соответствия своей деятельности требованиям к социальной ответственности.

6.7.2. Помощь местным учреждениям и организациям социальной сферы Организация, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, должна:

6.7.2.1. оказывать помощь местным организациям социальной сферы, включая детские дошкольные учреждения, детские дома, школы, больницы, дома инвалидов и престарелых и др.;

6.7.2.2. активно поддерживать социальные программы местного общества, проявляя отзывчивость и гибкость в обеспечении потребностей, установленных этими программами;

6.7.2.3. информировать местное общество о своей деятельности в области социальной ответственности, в том числе через местные средства массовой информации;

6.7.2.4. участвовать в обучении, подготовке и развитии местных трудовых ресурсов, включая помощь и поддержку учебных заведений и учреждение именных стипендий.

6.7.3. Помощь малоимущим семьям, одиноким престарелым, а также ветеранам Организации следует оказывать, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, поддержку и помощь многодетным и малоимущим семьям, одиноким престарелым, ветеранам войн и труда, в том числе, своим сотрудникам, находящимся на пенсии, через дотации для оплаты лечения и лекарств, изготовления протезов, создания и содержания мест и зон отдыха, а также предоставление возможностей посещения различных культурных мероприятий.

6.7.4. Поддержка ЖКХ Организации следует оказывать, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, поддержку и помощь органам власти при проведения различных работ для улучшения жилищно-коммунального хозяйства, в том числе, улучшения электро-, тепло-, и водоснабжения местного населения и объектов здравоохранения, детских и учебных учреждений.

6.7.5. Поддержка культурных и спортивных организаций и мероприятий Организации следует, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, оказывать поддержку местным объектам истории, культуры и спорта, в том числе, домам детского творчества, самодеятельным театральным и музыкальным коллективам, осуществлять благотворительность и спонсорство.

6.8. Модуль И. Менеджмент социальной ответственности 6.8.1. Цели и политика 6.8.1.1. Руководство организации должно разработать политику по социальной ответственности и определить цели этой деятельности.

6.8.1.2. Руководству организации следует разработать программу (план) мероприятий по реализации политики и целей в области социальной ответственности.

6.8.2. Анализ и контроль со стороны руководства 6.8.2.1. Руководству организации следует изучать, анализировать и реагировать на вопросы своего персонала и других заинтересованных сторон относительно соответствия своей политики в области социальной ответственности требованиям настоящего стандарта.

6.8.2.2. Руководство организации должно обеспечивать рассмотрение жалоб потребителей и населения на отрицательные социальные последствия её деятельности.

6.8.3. Ответственные представители руководства Руководство организации должно назначить своего представителя, который, независимо от других обязанностей, должен организовать и координировать выполнение организацией требований настоящего стандарта.

6.8.4. Информирование местного сообщества и заинтересованных сторон 6.8.4.1. Организации следует вести записи, позволяющие демонстрировать соответствие своей деятельности в области социальной ответственности требованиям настоящего стандарта.

6.8.4.2. Организации следует на основе записей о проделанной работе в области социальной ответственности информировать общественность и другие заинтересованные стороны, в том числе, через различные общественные мероприятия (конференции, семинары, презентации и др.), а также через средства массовой информации.

6.8.5. Взаимодействие с поставщиками и субподрядчиками 6.8.5.1. Организации при взаимодействии с поставщиками и субподрядчиками следует настаивать, чтобы они свою деятельность в области социальной ответственности выполняли на основе настоящего стандарта.

6.8.5.2. Организации следует осуществлять обмен с поставщиками и субподрядчиками информацией в области социальной ответственности.

6.8.6. Внешние связи 6.8.6.1. Организация должна установить и выполнять процедуры получения данных от всех заинтересованных сторон относительно соответствия своей деятельности в области социальной ответственности требованиям настоящего стандарта.

6.8.6.2. Организация должна осуществлять активное сотрудничество с потребителями с целью обсуждения и рассмотрения их потребностей, ожиданий и проблем, относящихся к социальному воздействию и воздействию на окружающую среду ее продукции и услуг.

6.8.7. Самооценка Организация должна производить самооценку своей деятельности в области социальной ответственности в целях систематического анализа этой деятельности и ее результатов для определения областей, требующих улучшения. Самооценка должна завершаться запланированными мероприятиями, которые затем будут контролироваться.

5.1. Организация должна раз- 6.3.3.2 Организации следует ….

интересам организации;

• является основой для постановки целей в области социальной ответственности;

• включает обязательства, соответствующие всем требованиям настоящего • способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия персонала и местного населения;

• выполняется и актуализируется;

• доступна и понятна персоналу и другим заинтересованным сторонам;

оформлена документально.

5.2. Деятельность организации 5.2.2 Способом определения сов области социальной от- циальной ответственности ветственности должна быть организации является ананаправлена на достижение лиз проблем социальной • экономное расходование невосполнимых ресур оказание помощи малоимущим группам населения.

5.3. Успешное достижение этих целей должно способствовать:

жизни персонала, местного • повышению авторитета организации у потребителей, партнеров по бизнесу и других заинтересованных центральными и местными органами власти, контрольными и надзорными органами;

улучшению отношений с населением, общественностью и средствами массовой информации.

6.1.1. Свобода объединений и 6.3.10.2 Представительные органиправо на коллективный зации, сформированные коллективных договорах. найма могут быть зафиксиОрганизация долж- рованы по итогам доброна гарантировать, что члены вольных коллективных 6.1.1.3. В случаях, когда пра- эффективно трудиться и 6.1.2. Заработная плата 6.4.4.2 Организации следует:

размера заработной платы актами или условиями колв стране, установленного за- лективных соглашений.

конодательством, и средней ….выплачивать заработзаработной платы в отрасли ную плату, как минимум 6.1.2.3. работникам предо- пособия социального обеставляется регулярное и спечения и относительные законами и нормативными заработной платы, котоактами и что выплата произ- рые разрешены законами, к персоналу, регламентированных законами и нормативными актами о труде и социальном обеспечении.

6.1.2.6. за сверхурочные работы заработная плата должна оплачиваться в размере выше обычного.

6.1.3. Длительность работы 6.4.4.2 Организации следует… 6.1.3.1. Организация долж- признавать право трудяна соблюдать законы и нор- щихся соблюдать обычные два выходных дня за каждый семидневный период.

6.1.3.2. Сверхурочная работа не должна превышать 6.1.3.3. В случаях, когда организация является стороной коллективного договора, заключенного с организациями работников, представляющими значительную часть ее персонала, она может использовать сверхурочную работу в соответствии с таким договором для выполнения 6.1.4. Дискриминация 6.3.10.2 Организации следует подОрганизация не должна: твердить, что ее политика расы,национальной при- пола, возраста, гражнадлежности, вероиспове- данства или национальдания, инвалидности, пола, ности, этнического или 6.1.4.2. препятствовать осу- Политика и практика найществлению права работ- ма, оплата труда, условия ние работников, включая Организации следует.. обежесты, выражения и физи- спечивать равные возможческий контакт, являющиеся ности для всех трудящихся Дисциплинарные меры.

живать телесные наказания, должны включать физипсихологическое или физи- ческое насилие или негуческое насилие или словес- манное или унизительное характерных для этой дея- носиться в жертву хотельности, и предотвраще- рошим экономическим персоналу, включая новый замена, технические средперсонал, регулярное и ства, административные 6.1.6.3. организовывать - анализировать и контросистемы, позволяющие лировать риски, связанные обнаруживать и предотвра- с охраной труда и обещать потенциальные угрозы спечением безопасности, 6.1.6.4. предоставлять всему - предоставлять оборудоперсоналу для использо- вание для обеспечения комнаты, доступ к питьевой средства индивидуальной 6.1.6.5. обеспечивать чисто- для действий в случае ставляемых персоналу мест - документировать и расотдыха, а также их соответ- следовать все случаи, 6.2. Модуль Б. Социальные гарантии персонала Переподготовка и компен- 6.4.3.2 Организации следует:

6.2.1.

6.2.1.1. Организации следу- информировать и совместет создавать возможности но с представителями работникам, которые могут трудящихся, если таковые быть уволены в результате 6.4.3.2 имеются, обсуждать, как модернизации производ- можно в максимально возства или структурных изме- можной степени смягчить нений, для переподготовки негативное воздействие с целью повышения ква- изменений ее деятельлификации или получения ности, например, в случае вой работы в организации 6.4.7.2… при необходимости 6.2.1.2. Организация долж- помощь для перехода к пенсационные выплаты для системы признания навыработников, которые уволь- ков и помощь в получении няются в результате модер- доступа к обучению, чтобы Содействие учащимся 6.2.2.1. Организация не 6.4.7.2организация …. может вание, используя вечернее, членов сообщества заочное или дистанцион- …предоставлять всем труное обучение, в том числе дящимся на всех этапах их предоставлять отпуск в трудовой деятельности дослучаях, предусмотренных ступ к развитию навыков, 6.2.2.2. Организации следу- также возможности для кает стимулировать стремле- рьерного роста на равных специальность, или повы- Организации следует….

сить свою квалификацию. следует предоставлять трудящимся еженедельный 6.3. Модуль В. Качество продукции, услуг и работ 6.3.1. Организация должна произ- 6.7.4.2 Организации следует… водить и (или) поставлять предоставлять продукцию качество которых, в том чис- предсказуемых условиях и окружающей среды, соот- безопасными для пользоветствует всем обязатель- вателей и других людей, их ми законодательными и нормативными актами.

6.3.2. Организация должна про- 6.7.3. продукцию, или оказывать в любой обманной, ввоуслуги, или выполнять рабо- дящей в заблуждение, ты, качество которых соот- мошеннической или неветствует характеристикам, справедливой практике, (технических условиях, фир- - четко обозначать ременных стандартах, спец- кламные и маркетинговые упаковке, этикетках, а также языках, используемых в 6.3.3. Организация не должна производить и (или) поделенных с использованиставлять контрафактную продукцию, или оказывать контрафактные услуги, или 6.4. Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей Информация о безопасно- 6.7.4.2 Организации следует:

6.4. всю необходимую информа- безопасности, используя, ности, используя, по мере символы, предпочтительно возможности, в дополнение согласованные на междук текстовой информации, народном уровне, в дополсимволы, предпочтительно нение к текстовой инфорсогласованные на междуна- мации;

правильного использования продукции и предупрежпродукции и предупреж- дать их о рисках, связандать их о рисках, связанных ных с ее правильным и опасной в процессе непра- неправильного обращения Рассмотрение жалоб и пре- 6.7.6.2 организации следует 6.4.2.

Организация должна: для предотвращения препредпринимать меры для тензий, предлагая потрепредотвращения претензий, бителям, включая тех, кто предлагая потребителям, получает продукцию повключая тех, кто получает средством дистанционных продукцию посредством продаж, возможность воздистанционных продаж, врата продукции в течение возможность возврата про- обозначенного периода ченного периода времени, соответствующую компенлибо получить соответству- сацию;

- анализировать претензии и улучшать практики реагии улучшать реагирование рования на них;

- предлагать гарантийные предлагать гарантийные превышающие период, обя- обязательный в соответзательный в соответствии с ствии с законодательством законодательством и адек- и адекватные ожидаемому телей о том, каким образом образом они могут восони могут воспользоваться пользоваться после пропослепродажными услу- дажными услугами и -предлагать адекватные и - предлагать адекватные и эффективные системы под- эффективные системы поддержки и консультаций; держки и консультаций;

- предлагать услуги по тех- предлагать услуги по ническому обслуживанию техническому обслуживаи ремонту по разумным нию и ремонту по разумценам и в доступных местах ным ценам и в доступных и обеспечивать доступность местах и обеспечивать пасных частей к продукции. наличии запасных частей к Защита персональных дан- 6.7.7.2 Организации следует:

6.4.3.

ных о потребителях. - ограничить сбор персоОрганизация должна: нальных данных инфорограничить сбор персо- мацией, которая необхональных данных информа- дима для предоставления для предоставления про- предоставляется на добродукции и услуг или предо- вольной основе с инфорставляется на добровольной мированного согласия - указывать цель сбора пер- персональной информасональной информации до ции до или во время сбора - не раскрывать, не предо- - не раскрывать, не предоставлять доступ и не исполь- ставлять доступ и не исзовать любым иным обра- пользовать любым иным иначе, чем в целях, которые данные иначе, чем в целях, маркетинг, за исключением включая маркетинг, за исслучаев, когда такое ис- ключением случаев, когда пользование производится такое использование прос добровольного информи- изводится с добровольного рованного согласия кли- информированного соента, или когда требуется гласия клиента, или когда - предоставить потребите- - предоставить потребилям право подтвердить, что телям право подтвердить, организация имеет данные, что организация имеет оспорить эти данные, со- ним, и оспорить эти дангласно требованиям за- ные, согласно требованиям исправлены, в зависимости исправлены, в зависимости - защищать персональные - защищать персональданные адекватными сред- ные данные адекватными политиках, относящихся к политиках, относящихся к также предоставлять до- также предоставлять доступные средства для того, ступные средства для того, чтобы установить наличие, чтобы установить наличие, характер и основные на- характер и основные направления использования правления использования обычное местонахождение обычное местонахождение человека, отвечающего за человека, отвечающего Предоставление услуг пер- 6.7.8.2 организации следует 6.4. - не отключать услуги пер- неуплату, не предоставив вой необходимости за потребителям возможнеуплату, не предоставив ность определить разумпотребителям возможность ные сроки осуществления лении цен и штрафов, где допустимо, тариф, преддопустимо, тариф, пред- усматривающий субсидию тельность прозрачно, пре- предоставляя информадоставляя информацию, от- цию, относящуюся к устаносящуюся к установлению новлению цен и взиманию - не прибегать к коллектив- - не прибегать к коллективному отключению услуг, ному отключению услуг, наказывающих всех по- наказывающих всех потребителей независимо от требителей независимо от оплаты, в случае неоплаты оплаты, в случае неоплаты счетов, подлежащих оплате счетов, подлежащих оплаколлективно группой потре- те коллективно группой - управлять ограничениями - управлять ограничениили перерывами в постав- ями или перерывами в ках справедливым образом, поставках справедливым избегая дискриминации образом, избегая дискриотдельных групп потреби- минации отдельных групп Предотвращение вредных 6.5.3.2 Организации следует:

6.5. 6.5.1.1. разрабатывать, продукции и услугам, и изпроизводить или постав- мерять, документировать лять продукцию или услуги, свои значимые источники обеспечивающие отсутствие загрязнения и сообщать о окружающую среду; - измерять, документироиспользовать про- вать сокращение загрязцессы, инфраструктуру нения, потребление воды, 6.5.1.3. использовать и под- управления отходами и держивать в рабочем состо- обеспечивая надлежащее обнаружения возможности загрязнением и отходами;

возникновения вследствие - публично раскрывать дансобственной деятельности ные об объемах и видах техногенных катастроф и использованных и выдеаварийных ситуаций и для лившихся в окружающую Экологическое обучение и просвещение персонала. национальным законодаОрганизация должна обе- тельством или междунаспечить, чтобы персонал, родными конвенциями которые могут оказать вред- предотвращения аварий с ные воздействия на окружа- химическими веществами ходимой компетентностью и план действий на слуи прошел соответствующее чай возникновения аваэкологическое обучение, рий и инцидентов как на 6.6. Модуль Е. Экономное расходование ресурсов Организация должна:

инфраструктуру с целью энергии, воды и других исэкономного расходования пользуемых ресурсов;

6.6.3 проводить работу по эко- свое существенное испольномному расходованию зование энергии, воды и 6.6.4 материалов и других ресур- - внедрять меры для эфсов путем внедрения ресур- фективного использования сосберегающих технологий, ресурсов с целью сокраиспользования возобновля- щения использования 6.6.5 рециркуляции воды, сокра- ресурсов, учитывая показащения отходов; тели наилучшей практики сотрудничать с партнерами и другие показатели для дования ресурсов по всей использовать переработанцепочке производства, за- ные материалы и повторно купок, поставок и использо- использовать воду;

вания продукции и услуг; - управлять водными реизыскивать возможности сурсами для обеспечения ственного производства; всех пользователей к исобеспечивать уменьшение точникам свежей воды в продукции и отходов производства.

6.7. Модуль Ж. Поддержка местного сообщества Поддержка усилий власти в 6.8.3.2 Организации следует:

6.7.1.

развитии территории, где - систематически консульразмещена организация тироваться с представитеОрганизация, в меру своих лями групп сообщества при развития территории, где общественное благо и доона размещается, укрепле- стижение целей развития общества, защиты граждан- - поддерживать прозрачских прав и свобод, прав ные взаимоотношения с частной собственности; местными представителяосуществлять регу- ми государственной власти лярное получение инфор- и политическими предмации от всех заинтересо- ставителями без взяточниванных сторон (в первую чества и неправомерного тельно соответствия своей - содействовать определедеятельности требованиям нию политики и созданию, к социальной ответствен- внедрению, мониторингу Помощь местным учреж- Организации следует:

6.7.2.

дениям и организациям - анализировать воздейсоциальной сферы. ствие своих инвестиционОрганизация, в меру своих ных решений на создание возможностей и в доступ- занятости, и, когда это эконых для нее формах, долж- номически целесообразно, 6.7.2.1. оказывать помощь которые максимально местным организациям расширяют возможности социальной сферы, вклю- занятости;

чая детские дошкольные - рассмотреть возможность учреждения, детские дома, участия в местных и нашколы, больницы, дома циональных программах инвалидов и престарелых развития навыков, включая живать социальные про- ные ущемленные группы граммы местного общества, населения;

проявляя отзывчивость и гибкость в обеспечении потребностей, установленных этими программами;

6.7.2.3. информировать местное общество о своей деятельности в области социальной ответственности, средства массовой информации;

6.7.2.4. участвовать в обучении, подготовке и развитии местных трудовых ресурсов, включая помощь и поддержку учебных заведений Помощь малоимущим сеСоциально ответственная и помощь многодетным 6.8.4.2 Организации следует:

культурных мероприятий 6.7.4.

Организации следует оказывать, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, поддержку при проведения различных жилищно-коммунального улучшения электро-, тепло-, и водоснабжения местного населения и объектов здравоохранения, детских и учебных учреждений.

Поддержка культурных и 6.7.5.

спортивных организаций и Организации следует, в меру своих возможностей и в доступных для нее формах, оказывать поддержку местным объектам истории, числе, домам детского творчества, самодеятельным театральным и музыкальным коллективам, осуществлять благотворительность 6.8. Модуль И. Менеджмент социальной ответственности 6.8.1. 7.4.1 7.4.1 Организации следуРуководство органи- ет добросовестно и мезации должно разработать тодично управлять своим политику по социальной от- собственным воздействиветственности и определить ем, связанным с каждой 6.8.1.2. Руководству органи- мониторинг воздействия зации следует разработать организаций в рамках ее программу (план) меропри- сферы влияния с тем, чтоятий по реализации полити- бы минимизировать риск ки и целей в области соци- ущерба обществу и окруальной ответственности. жающей среде.

6.8.2. Анализ и контроль со стороны руководства 7.4.2 Организации следует опреРуководству органи- делить свой курс посредзации следует изучать, ана- ством превращения социлизировать и реагировать альной ответственности в на вопросы своего персона- неотъемлемую часть своих ла и других заинтересован- политик, организационной ных сторон относительно культуры, стратегий, струксоответствия своей полити- тур и деятельности.

ки в области социальной ответственности требованиям настоящего стандарта.

6.7.2.2. Руководство организации должно обеспечивать рассмотрение жалоб потребителей и населения на отрицательные социальные последствия её деятельности.

Ответственные представители руководства Руководство организации должно назначить своего представителя, который, независимо от других обязанностей, должен организовать и координировать выполнение организацией требований настоящего Информирование местного 7.5. 6.8.4.1. Организации сле- функций в социальной отдует вести записи, позво- ветственности, включая:

ляющие демонстрировать - демонстрацию подотчетсоответствие своей деятель- ности и прозрачности;

ности в области социальной - помощь во взаимодейответственности требовани- ствии с заинтересованныям настоящего стандарта. ми сторонами и создании области социальной ответ- раскрытию информации, ственности информировать относящейся к социальной общественность и другие ответственности;

заинтересованные стороны, - демонстрация того, как в том числе, через различ- организация выполняет ные общественные меро- свои обязательства по соприятия (конференции, циальной ответственности др.), а также через средства заинтересованных сторон Взаимодействие с постав- 7.5.4 Организации следует 6.8.5.

щиками и субподрядчиками стремиться к диалогу с взаимодействии с поставщиками и субподрядчиками - оценить адекватность следует настаивать, чтобы и эффективность содерони свою деятельность в жания, средств, частоты области социальной ответ- и области охвата обмена 6.8.5. 6.8.5.2. Организации сле- 7.5.4 - установить приоритеты 6.8.6.

6.8.6.1. Организация должна установить и выполнять процедуры получения данных от всех заинтересованных сторон относительно соответствия своей деятельности в области социальной ответственности требованиям настоящего стандарта.

6.8.6.2. Организация должна осуществлять активное сотрудничество с потребителями с целью обсуждения 6.8.7.

Организация должна производить самооценку своей деятельности в области социальной ответственности в целях систематического анализа этой деятельности и ее результатов для определения областей, требующих улучшения. Самооценка должна завершаться запланированными мероприятиями, которые затем будут контролироваться.

РЕЕСТР СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ

И СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Критерии отнесения работодателей к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель», установленные постановлением Администрации края от 12.04.2011 № 181 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края»:

- соблюдение трудового законо- - исполнение обязательств со- чих мест;

- выполнение квоты приема на ветствующем уровне социального со смертельным исходом по вине - наличие первичной профсоюз- нального соглашения о размере - наличие коллективного догоной организации или иного пред- минимальной заработной платы в вора;

ставительного органа работников; Алтайском крае; - отсутствие неисполненной - обеспечение заработной платы - повышение профессиональ- обязанности по уплате налогов, не ниже чем в соответствующей ного уровня работников каждые 5 сборов, пеней, сумм налоговых ях сельского хозяйства - не менее - обучение охране труда; внебюджетные фонды;



Pages:     | 1 | 2 || 4 |
Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ Национальный аэрокосмический университет им. Н. Е. Жуковского Харьковский авиационный институт Профессор Валерий Константинович Волосюк Биобиблиографический указатель К 70-летию со дня рождения Харьков ХАИ 2013 УДК 016 : 378.4 + 621.39 + 621.396.96 В 68 Составители: И. В. Олейник, В. С. Гресь, К. М. Нестеренко Под редакцией Н. М. Ткаченко Профессор Валерий Константинович Волосюк : биобиблиогр. В 68 указ. : к 70-летию со дня рождения / сост.: И. В....»

«АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ К.Н. Савин АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ ИЗДАТЕЛЬСТВО ТГТУ Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тамбовский государственный технический университет Институт Экономика и управление производствами НП Тамбовская городская жилищная палата К.Н. Савин АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ...»

«О.Ю. Кузнецов РЫЦАРЬ ДИКОГО ПОЛЯ Князь Д.И. Вишневецкий Монография Москва Издательство ФЛИНТА Издательство Наука 2013 УДК 94(4)15 ББК 63.3(0)5 К89 Рецензенты: канд. ист. наук, старший научный сотрудник Института Российской истории Российской академии наук А.В. Виноградов; канд. ист. наук, доцент кафедры истории России Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого А.В. Шеков Кузнецов О.Ю. К89 Рыцарь Дикого поля. Князь Д.И. Вишневецкий : монография / О.Ю. Кузнецов. –...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тамбовский государственный технический университет Н.И. САТАЛКИНА, С.И. ДВОРЕЦКИЙ, М.Н. КРАСНЯНСКИЙ, В.Е. ГАЛЫГИН, В.П. ТАРОВ, Т.В. ПАСЬКО, Г.И. ТЕРЕХОВА КОММЕРЦИАЛИЗАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНЫХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Рекомендовано научно-техническим советом университета в...»

«В.Т. Смирнов И.В. Сошников В.И. Романчин И.В. Скоблякова ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: содержание и виды, оценка и стимулирование Москва Машиностроение–1 2005 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин И.В. Скоблякова ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: содержание и виды, оценка и стимулирование Под редакцией доктора экономических наук, профессора В.Т. Смирнова Москва...»

«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент кадровой политики и образования Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина Волгоградский государственный университет Ю.А. КОЗЕНКО ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ АПК Монография Волгоград 2002 УДК 631.152 ББК 67.621.144 К 59 Рецензенты: доктор экономических наук, профессор И.М. Шабунина; доктор экономических наук, профессор Р.П.Харебава. Научный консультант академик...»

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК ИНСТИТУТ ЛИНГВИСТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ Л. З. Сова АФРИКАНИСТИКА И ЭВОЛЮЦИОННАЯ ЛИНГВИСТИКА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2008 Л. З. Сова. 1994 г. L. Z. Sova AFRICANISTICS AND EVOLUTIONAL LINGUISTICS ST.-PETERSBURG 2008 УДК ББК Л. З. Сова. Африканистика и эволюционная лингвистика // Отв. редактор В. А. Лившиц. СПб.: Издательство Политехнического университета, 2008. 397 с. ISBN В книге собраны опубликованные в разные годы статьи автора по африканскому языкознанию, которые являются...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФГБОУ ВПО КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В.А. Попов Н.В. Островский МЕТОДИКА ПОЛЕВЫХ МЕЛИОРАТИВНЫХ ОПЫТОВ В РИСОВОДСТВЕ Монография Краснодар 2012 1 УДК 631.6:001.891.55]:633.18 ББК 40.6 П 58 Рецензенты: А.Ч. Уджуху, доктор сельскохозяйственных наук (ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт риса); Т.И.Сафронова, доктор технических наук, профессор (Кубанский государственный аграрный университет) П 58 В.А. Попов Методика полевых...»

«Последствия гонки ядерных вооружений для реки Томи: без ширмы секретности и спекуляций Consequences of the Nuclear Arms Race for the River Tom: Without a Mask of Secrecy or Speculation Green Cross Russia Tomsk Green Cross NGO Siberian Ecological Agency A. V. Toropov CONSEQUENCES OF THE NUCLEAR ARMS RACE FOR THE RIVER TOM: WITHOUT A MASK OF SECRECY OR SPECULATION SCIENTIFIC BOOK Tomsk – 2010 Зеленый Крест Томский Зеленый Крест ТРБОО Сибирское Экологическое Агентство А. В. Торопов ПОСЛЕДСТВИЯ...»

«В.Б. БЕЗГИН КРЕСТЬЯНСКАЯ ПОВСЕДНЕВНОСТЬ (ТРАДИЦИИ КОНЦА XIX – НАЧАЛА XX ВЕКА) МОСКВА – ТАМБОВ Министерство образования и науки Российской Федерации Московский педагогический государственный университет Тамбовский государственный технический университет В.Б. БЕЗГИН КРЕСТЬЯНСКАЯ ПОВСЕДНЕВНОСТЬ (ТРАДИЦИИ КОНЦА XIX – НАЧАЛА XX ВЕКА) Москва – Тамбов Издательство ТГТУ ББК Т3(2) Б Утверждено Советом исторического факультета Московского педагогического государственного университета Рецензенты: Доктор...»

«Международный консорциум Электронный университет Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Евразийский открытый институт И.А. Зенин Гражданское и торговое право зарубежных стран Учебное пособие Руководство по изучению дисциплины Практикум по изучению дисциплины Учебная программа Москва 2005 1 УДК 34.7 ББК 67.404 З 362 Автор: Зенин Иван Александрович, доктор юридических наук, профессор, член Международной ассоциации интеллектуальной собственности – ATRIP...»

«Российская Академия Наук Институт философии И.А. Кацапова Философия права П.И.Новгородцева Москва 2005 1 УДК 14 ББК 87.3 К-30 В авторской редакции Рецензенты кандидат филос. наук М.Л.Клюзова доктор филос. наук А.Д.Сухов К-30 Кацапова И.А. Философия права П.И.Новгородцева. — М., 2005. — 188 с. Монография посвящена творчеству одного из видных русских теоретиков права к. ХIХ — н. ХХ вв. Павлу Ивановичу Новгородцеву. В работе раскрывается и обосновывается основной замысел философии права мыслителя,...»

«Ф. X. ВАЛЕЕВ Г. Ф. ВАЛЕЕВА-СУЛЕЙМАНОВА ДРЕВНЕЕ ИСКУССТВО ТАТАРИИ Ф. X. ВАЛЕЕВ, Г. Ф. ВАЛЕЕВА-СУЛЕЙМАНОВА ДРЕВНЕЕ ИСКУССТВО ТАТАРИИ КАЗАНЬ. ТАТАРСКОЕ КНИЖНОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО. 1987 ББК 85(2Р-Тат) В15 © Татарское книжное издательство, 1987. ВВЕДЕНИЕ Представленная вашему вниманию работа открывает новую страницу в обобщающем исследовании истории искусства Татарии. Ее появлению предшествовали серия монографических исследований, главы в нескольких коллективных монографиях, а также около сотни статей,...»

«Л. Л. МЕШКОВА И. И. БЕЛОУС Н. М. ФРОЛОВ ЛОГИСТИКА В СФЕРЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ УСЛУГ НА ПРИМЕРЕ СНАБЖЕНЧЕСКОЗАГОТОВИТЕЛЬНЫХ И ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ • ИЗДАТЕЛЬСТВО ТГТУ • Министерство образования Российской Федерации Тамбовский бизнес-колледж Л. Л. Мешкова, И. И. Белоус, Н. М. Фролов ЛОГИСТИКА В СФЕРЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ УСЛУГ НА ПРИМЕРЕ СНАБЖЕНЧЕСКО-ЗАГОТОВИТЕЛЬНЫХ И ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ Издание второе, исправленное и переработанное Тамбов...»

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЙ ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО Е. А. МОЛЕВ БОСПОР В ПЕРИОД ЭЛЛИНИЗМА Монография Издательство Нижегородского университета Нижний Новгород 1994 ББК T3(0) 324.46. М 75. Рецензенты: доктор исторических наук, профессор Строгецкий В. М., доктор исторических наук Фролова Н. А. М 75. Молев Е. А. Боспор в период эллинизма: Монография.—Нижний Новгород: изд-ва ННГУ, 19Н 140 с. В книге исследуется...»

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.Д. ПОПОВ ИНФОРМАЦИЯ: КАК ОТКРЫВАЕТСЯ ЯЩИК ПАНДОРЫ (Информация в системе управления) УДК 004 ББК 73 П 58 Рекомендовано к изданию кафедрой управления социальными и экологическими системами Рецензенты: А.Я. Быстряков – д-р экон. наук, проф.; В.В. Воробьев – д-р полит. наук, проф.; В.В. Силкин – д-р полит. наук, проф. Попов, В.Д. Информация: как открывается ящик Пандоры (Информация П 58 в системе управления) :...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАШМ И НАУКИ РОСаШСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСТОЙ УНИВЕРСИТЕТ Т.М. ХУДЯКОВА, Д.В. ЖИДКМХ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГШ ИЗАЦИЯ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Монография ВОРОНЕЖ Воронежский госуларствевный педагогический уюяерснтет 2012 УДК 338:91 ББК 65.04 Х98 Рецензенты: доктор географических наук, профессор В. М. Смольянинов; доктор...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НОВГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯРОСЛАВА МУДРОГО Д. В. Михайлов, Г. М. Емельянов ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСНО-ОТВЕТНЫХ СИСТЕМ. СЕМАНТИЧЕСКАЯ ЭКВИВАЛЕНТНОСТЬ ТЕКСТОВ И МОДЕЛИ ИХ РАСПОЗНАВАНИЯ Монография ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД 2010 УДК 681.3.06 Печатается по решению ББК 32.973 РИС НовГУ М69 Р е ц е н з е н т ы: доктор технических наук, профессор В. В. Геппенер (Санкт-Петербургский электротехнический университет)...»

«Р.В. КОСОВ ПРЕДЕЛЫ ВЛАСТИ (ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, СОДЕРЖАНИЕ И ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОКТРИНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ВЛАСТЕЙ) ИЗДАТЕЛЬСТВО ТГТУ Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тамбовский государственный технический университет Р.В. КОСОВ ПРЕДЕЛЫ ВЛАСТИ (ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, СОДЕРЖАНИЕ И ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОКТРИНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ВЛАСТЕЙ) Утверждено Научно-техническим советом ТГТУ в...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина И.Ю. Кремер СТРАТЕГИИ ИНТЕРПРЕТАЦИИ НЕМЕЦКОГО КРИТИЧЕСКОГО ТЕКСТА Монография Рязань 2009 ББК 814.432.4 К79 Печатается по решению редакционно-издательского совета государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина в соответствии с...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.