WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 9 |

«Красноярск 2007 УДК 658.2 ББК 65.29 Я11 ПОРТАЛ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Получите информацию о государственной поддержке малого бизнеса БЕСПЛАТНО! ...»

-- [ Страница 3 ] --

Документом, удостоверяющим право применения индивидуальными предпринимателями упрощенной системы налогообложения на основе патента, является выдаваемый индивидуальному предпринимателю налого вым органом патент на осуществление одного из видов предприниматель ской деятельности.

ФОРМА ПАТЕНТА утверждена Приказом ФНС России от 31.08. № САЭ 3 22/417.

Патент выдается по выбору налогоплательщика на один из следующих периодов, начинающихся с первого числа квартала: квартал, полугодие, девять месяцев, год.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ПАТЕНТА подается индивидуальным предпринимателем в налоговый орган по месту постановки индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе не позднее чем за один месяц до начала применения индивидуальным предпринимателем упрощенной системы налогообложения на основе патента.

Форма указанного заявления утверждена Приказом ФНС России от 31.08.2005 № САЭ 3 22/417.

Налоговый орган обязан в десятидневный срок выдать индивидуально му предпринимателю патент или уведомить его об отказе в выдаче патента.

Форма уведомления об отказе в выдаче патента утверждена Приказом ФНС России от 31.08.2005 № САЭ 3 22/417.

При выдаче патента заполняется также и его дубликат, который хранится в налоговом органе.

ГОДОВАЯ СТОИМОСТЬ ПАТЕНТА определяется как соответствую щая налоговой ставке, предусмотренной пунктом 1 статьи 346.20 НК РФ (6 %), процентная доля установленного по каждому виду предприниматель ской деятельности, установленного Законом края, потенциально возможно го к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода.

Размер потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода приведен в Приложении 1.

В случае получения индивидуальным предпринимателем патента на более короткий срок (квартал, полугодие, девять месяцев) стоимость патен та подлежит пересчету в соответствии с продолжительностью того периода, на который был выдан патент.

Размер потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода установлен законом края по каждому из видов предпринимательской деятельности, по которому разрешается применение индивидуальными предпринимателями упрощенной системы налогообложения на основе патента.

Индивидуальные предприниматели, перешедшие на упрощенную систему налогообложения на основе патента, производят оплату одной трети стоимости патента в срок не позднее 25 календарных дней после нача ла осуществления предпринимательской деятельности на основе патента.





ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ УПРОЩЕННОЙ

СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ НА ОСНОВЕ ПАТЕНТА, например:

привлечения в своей предпринимательской деятельности наемных работников (в том числе по договорам гражданско правового харак осуществления на основе патента вида предпринимательской дея тельности, не предусмотренного в законе субъекта РФ;

при неоплате (неполной оплате) одной трети стоимости патента в срок, не позднее 25 календарных дней после начала осуществле ния предпринимательской деятельности на основе патента,– индивидуальный предприниматель теряет право на применение упрощен ной системы налогообложения на основе патента в периоде, на который был выдан патент.

В этом случае индивидуальный предприниматель должен уплачивать налоги в соответствии с общим режимом налогообложения. При этом стои мость (часть стоимости) патента, уплаченная индивидуальным предприни мателем, не возвращается.

Оплата оставшейся части стоимости патента производится налогопла тельщиком не позднее 25 календарных дней со дня окончания периода, на который был получен патент.

? В какой срок налоговый орган должен выдать индивидуальному пред принимателю патент на право применения упрощенной системы нало гообложения на основе патента?

Заявление на получение патента подается индивидуальным предпри нимателем в налоговый орган по месту постановки индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе не позднее чем за один месяц до начала применения индивидуальным предпринимателем упрощенной системы налогообложения на основе патенты (п. 5 ст. 346.25.1 НК РФ ).

Налоговый орган обязан в десятидневный срок выдать индивидуальному предпринимателю патент или уведомить его об отказе в выдаче патента.

Обязаны ли индивидуальные предприниматели, применяющие упро ? щенную систему налогообложения на основе патента, вести налоговый учет в Книге учета доходов и расходов (ст. 346.24 НК РФ) и представлять налоговые декларации (ст. 346.23 НК РФ)?

Особенности применения упрощенной системы налогообложения на основе патента установлены ст. 346.25.1 Налогового кодекса РФ. Индиви дуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налого обложения на основе патента в соответствии с гл. 26.2 НК РФ, обязаны вести налоговый учет в Книге учета доходов и расходов, так как это связа но с контролем за соблюдением ограничений, установленных гл. 26. НК РФ для применения упрощенной системы налогообложения.

Налоговые декларации индивидуальные предприниматели, применяю щие упрощенную систему налогообложения на основе патента, не пред ставляют в налоговые органы.

СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ВИДЕ ЕДИНОГО НАЛОГА НА

ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности (далее – ЕНВД) устанавливается НК РФ, вводится в действие нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов, и применяется наря ду с общей системой налогообложения и иными режимами налогообложе ния, предусмотренными налоговым законодательством.





ЕНВД может применяться по решениям представительных органов муниципальных районов, городских округов в отношении:

оказания бытовых услуг;

оказания ветеринарных услуг;

оказания услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств;

оказания услуг по хранению автотранспортных средств на платных оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых организациями и индивидуальными предпринима телями, имеющими на праве собственности или ином праве (пользо вания, владения и (или) распоряжения) не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг;

розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 кв. м по каждому объекту организации торговли; розничной торговли, осуществляемой через киоски, палатки, лотки и другие объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых залов, а также объекты нестационарной оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 150 кв. м;

оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей;

распространения и (или) размещения наружной рекламы;

распространения и (или) размещения рекламы на автобусах любых типов, трамваях, троллейбусах, легковых и грузовых автомобилях, прицепах, полуприцепах и прицепах роспусках, речных судах;

оказания услуг по временному размещению и проживанию органи зациями и предпринимателями, использующими в каждом объекте предоставления данных услуг общую площадь спальных помещений оказания услуг по передаче во временное владение и (или) пользова ние стационарных торговых мест, расположенных на рынках и в других местах торговли, не имеющих залов обслуживания посетителей.

Нормативными правовыми актами представительных органов муни ципальных районов, городских округов определяются:

виды предпринимательской деятельности, в отношении которых вводится ЕНВД, в пределах указанного выше перечня;

значения коэффициента К2, указанного в статье 346.27 НК, или зна чения данного коэффициента, учитывающие особенности ведения предпринимательской деятельности.

Перечень нормативных актов, устанавливающих виды деятельности, ! переведенные на ЕНВД, и значение корректирующего коэффициента К в муниципальных образованиях края см. в Приложении 2.

УПЛАТА ЕНВД ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предприни мательской деятельности, облагаемой ЕНВД), налога на имущество физиче ских лиц (в отношении имущества, используемого для осуществления пред принимательской деятельности, облагаемой ЕНВД) и единого социального налога (в отношении доходов, полученных от предпринимательской дея тельности, облагаемой ЕНВД, и выплат, производимых физическим лицам в связи с ведением предпринимательской деятельности, облагаемой ЕНВД).

Кроме того, организации и индивидуальные предприниматели, являю щиеся налогоплательщиками единого налога, не признаются налогопла тельщиками НДС (за исключением "таможенного" НДС). Исчисление и уплата иных налогов и сборов осуществляются в соответствии с иными режимами налогообложения.

! При осуществлении нескольких видов предпринимательской деятельно сти, подлежащих налогообложению ЕНВД, учет показателей, необходимых для исчисления налога, ведется раздельно по каждому виду деятельности.

Налогоплательщики, осуществляющие наряду с предприниматель ской деятельностью, подлежащей налогообложению ЕНВД, иные виды предпринимательской деятельности, обязаны вести раздельный учет иму щества, обязательств и хозяйственных операций в отношении предприни мательской деятельности, подлежащей налогообложению ЕНВД, и пред принимательской деятельности, в отношении которой они уплачивают налоги в соответствии с иным режимом налогообложения.

НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ – организации и индивидуальные пред приниматели, осуществляющие на территории муниципального района, городского округа, в которых введен ЕНВД, предпринимательскую деятель ность, облагаемую ЕНВД.

ОБЪЕКТОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ является вмененный доход нало гоплательщика, представляющий собой потенциально возможный доход налогоплательщика ЕНВД, рассчитываемый с учетом совокупности усло вий, непосредственно влияющих на получение указанного дохода, и используемый для расчета величины ЕНВД по установленной ставке.

НАЛОГОВОЙ БАЗОЙ для исчисления суммы ЕНВД признается вели чина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доход ности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчис ленной за налоговый период, и величины физического показателя, характе ризующего данный вид деятельности.

БАЗОВАЯ ДОХОДНОСТЬ – это условная месячная доходность в сто имостном выражении на ту или иную единицу физического показателя, характеризующего определенный вид предпринимательской деятельности в различных сопоставимых условиях, которая используется для расчета величины вмененного дохода.

Для исчисления суммы единого налога в зависимости от вида предпри нимательской деятельности используются следующие физические показа тели, характеризующие определенный вид предпринимательской деятель ности, и базовая доходность в месяц:

Оказание бытовых услуг включая индивидуального Оказание ветеринарных услуг включая индивидуального Оказание услуг по ремонту, тех Количество работников, ническому обслуживанию и включая индивидуального мойке автотранспортных средств предпринимателя Оказание услуг по хранению Площадь стоянки платных стоянках Оказание автотранспортных средств, используемых для пе Розничная торговля, осуществляемая через объекты Площадь торгового зала стационарной торговой сети, (в квадратных метрах) имеющей торговые залы Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, и розничная торговля, осуществляемая через объекты нестационарной торговой сети Развозная (разносная) торговля (за исключением торговли подакцизными товарами, лекарственными препаратами, Количество работников, изделиями из драгоценных включая индивидуального камней, оружием и патронами предпринимателя к нему, меховыми изделиями и технически сложными товарами бытового назначения) Оказание услуг общественного питания через объекты Площадь зала обслуживания организации общественного посетителей (в квадратных питания, имеющие залы метрах) обслуживания посетителей Оказание услуг общественного питания через объекты органи зации общественного питания, Количество работников не имеющие залов обслужива ния посетителей Распространение и (или) Площадь информационного размещение наружной поля наружной рекламы рекламы с любым способом с любым способом нанесения нанесения изображения, изображения, кроме наруж за исключением наружной ной рекламы с автоматической рекламы с автоматической сменой изображения сменой изображения (в квадратных метрах) Распространение и (или) Площадь информационного размещение наружной рекламы поля экспонирующей поверх с автоматической сменой ности (в квадратных метрах) изображения Распространение и (или) разме поля электронных табло посредством электронных табло (в квадратных метрах) Распространение и (или) типов, трамваев, размещение рекламы на троллейбусов, легковых автобусах любых типов, и грузовых автомобилей, трамваях, троллейбусах, прицепов, полуприцепов легковых и грузовых и прицепов роспусков, автомобилях, прицепах, речных судов, используемых полуприцепах и прицепах для распространения и (или) роспусках, речных судах размещения рекламы Оказание услуг по временному Площадь спального помеще размещению и проживанию ния (в квадратных метрах) Оказание услуг по передаче во временное владение и (или) Количество торговых мест, пользование стационарных переданных во временное торговых мест, расположенных владение или пользование на рынках и в других местах другим хозяйствующим торговли, не имеющих залов субъектам обслуживания посетителей Например, при оказании бытовых услуг базовая доходность определя ется в зависимости от количества работников, включая индивидуального предпринимателя, и составляет 7500 руб. в месяц на одного работника; при оказании услуг по хранению автотранспортных средств на платных стоян ках базовая доходность определяется в зависимости от площади стоянки и составляет 50 руб. в месяц на один квадратный метр. Подобным образом определяется базовая доходность и для других видов деятельности.

Количество работников – среднесписочная (средняя) за каждый кален дарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско правового характера.

Базовая доходность корректируется (умножается) на коэффициенты К1 и К2. Корректирующие коэффициенты базовой доходности – это коэф фициенты, показывающие степень влияния того или иного условия на результат предпринимательской деятельности, облагаемой ЕНВД, а именно:

К1 – устанавливаемый на календарный год коэффициент дефлятор, учитывающий изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в РФ в предшествующем периоде;

К2 – корректирующий коэффициент базовой доходности, учитываю щий совокупность особенностей ведения предпринимательской деятельно сти, в том числе ассортимент товаров (работ, услуг), сезонность, режим работы, фактический период времени осуществления деятельности, вели чину доходов, особенности места ведения предпринимательской деятельно сти, площадь информационного поля электронных табло, площадь инфор мационного поля наружной рекламы с любым способом нанесения изобра жения, площадь информационного поля наружной рекламы с автоматиче ской сменой изображения, количество автобусов любых типов, трамваев, троллейбусов, легковых и грузовых автомобилей, прицепов, полуприцепов и прицепов роспусков, речных судов, используемых для распространения и (или) размещения рекламы, и иные особенности.

Приказом Минэкономразвития России от 03.11.2006 № 359 установлен на ! 2007 г. коэффициент дефлятор К1, необходимый для расчета налоговой базы по единому налогу на вмененный доход в соответствии с главой 26. "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ, равный 1,096.

НАЛОГОВЫМ ПЕРИОДОМ по ЕНВД налогу признается квартал.

НАЛОГОВАЯ СТАВКА ЕНВД составляет 15 % величины вмененного дохода.

ПОРЯДОК И СРОКИ УПЛАТЫ. Уплата ЕНВД производится по итогам налогового периода не позднее 25 го числа первого месяца следующего налогового периода.

Сумма ЕНВД, исчисленная за налоговый период, уменьшается налого плательщиком на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за этот же период времени при выплате им вознаграждений своим работникам, занятым в сферах деятельности, по которым уплачивается ЕНВД, а также на сумму страховых взносов в виде фиксированных платежей, уплаченных индиви дуальными предпринимателями за свое страхование, и на сумму выплачен ных работникам пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма единого налога не может быть уменьшена более чем на 50 процентов.

Налогоплательщики обязаны соблюдать порядок ведения расчетных ! и кассовых операций в наличной и безналичной формах, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации утвер жден решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 № 40 для предприя тий, согласно которому для осуществления расчетов наличными деньгами каждое предприятие должно иметь кассу и вести кассовую книгу по устано вленной форме. Прием наличных денег предприятиями при осуществлении расчетов с населением производится с обязательным применением кон трольно кассовых машин (п. 3 разд. 1 указанного Порядка).

Контрольно кассовая техника, включенная в Государственный реестр, применяется на территории РФ в обязательном порядке всеми орга низациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием пла тежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (п. 1 статьи 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54 ФЗ "О примене нии контрольно кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт").

НАЛОГОВЫЕ ДЕКЛАРАЦИИ по итогам налогового периода предста вляются налогоплательщиками в налоговые органы не позднее 20 го числа первого месяца следующего налогового периода.

Одним из заявленных при создании организации видов деятельности ? является оказание услуг по ремонту и обслуживанию автомобилей.

Фактически организация данную деятельность не осуществляет.

Необходимо ли ей представлять в налоговый орган "нулевые" декла Квалифицирующим признаком налогоплательщика единого налога на вмененный доход является фактическое осуществление предпринима тельской деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход.

Следовательно, организация, фактически не осуществляющая предпри нимательскую деятельность, в отношении которой введен специальный налоговый режим в виде единого налога на вмененный доход, не является плательщиком указанного налога и, соответственно, не должна применять данный налоговый режим. При этом у данной организации отсутствует обязанность подавать "нулевые" налоговые декларации по данному нало гу только в том случае, если она подала соответствующее заявление в налоговый орган по месту осуществления предпринимательской дея тельности и получила уведомление о снятии с налогового учета в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход. (Письмо МФ РФ Каков порядок распределения расходов предпринимателя, применяю ? щего ЕНВД и УСН, в том числе сумм взносов на обязательное пенсионное страхование? Вправе ли предприниматель уменьшить налоговую базу по ЕНВД и налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, на сумму взносов на обязательное пенсионное страхование и сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности?

Налогоплательщики, переведенные по отдельным видам деятельности на уплату единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, ведут раздельный учет доходов и расходов по разным специальным налоговым режимам (п. 8 ст. 346.18 НК РФ).

В случае невозможности разделения расходов при исчислении налоговой базы по налогам, исчисляемым по разным специальным налоговым режи мам, эти расходы распределяются пропорционально долям доходов в общем объеме доходов, полученных при применении указанных спе циальных налоговых режимов.

Согласно п. 5 ст. 346.18 Кодекса при определении налоговой базы налого плательщиками, применяющими упрощенную систему налогообложения, доходы и расходы определяются нарастающим итогом с начала налогово го периода (с начала календарного года).

В связи с этим распределение расходов между видами деятельности, нало гообложение которых осуществляется в рамках упрощенной системы налогообложения и в рамках системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, должно осуществляться также нарастающим итогом с начала календарного года.

В таком же порядке распределяются суммы взносов на обязательное пен сионное страхование, уменьшающие суммы налогов, исчисленных при применении указанных специальных режимов налогообложения.

(Письмо МФ РФ от 28 мая 2007 г. № 03 11 05/117.)

ПОРЯДОК УМЕНЬШЕНИЯ НАЛОГА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ

НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ЕДИНОГО НАЛОГА

НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД НА СУММУ ВЗНОСОВ НА ПРИМЕРЕ

В организации сумма выручки за квартал от деятельности при УСН составила 150 000 рублей, от деятельности, подлежащей обложению ЕНВД, – 50 000 рублей. Сумма исчисленных и уплаченных за этот период взносов на обязательное пенсионное страхование – 20 000 рублей. Из них 10 000 рублей – сумма взносов на обязательное пенсионное страхование управленческого персонала, 4 000 рублей – сумма взносов на страхование работников, осуществляющих деятельность, облагаемую ЕНВД, 6 000 рублей – сумма взносов за работников, занятых в деятельности, под падающей под упрощенную систему налогообложения.

1. Определяем, какую часть от общей суммы выручки составляет сумма выручки от деятельности при УСН и при ЕНВД.

УСН: 150 000 руб. / (150 000 руб. + 50 000 руб.) = 75%;

ЕНВД: 50 000 руб. / (150 000 руб. + 50 000 руб.) = 25%.

2. Часть общей суммы взносов, приходящаяся на деятельность упра вленческого персонала при упрощенной системе налогообложения:

10 000 руб. х 75% = 7500 рублей.

3. Часть общей суммы взносов, приходящаяся на деятельность управ ленческого персонала, облагаемую единым налогом на вмененный доход:

10 000 руб. х 25% = 2500 рублей.

4. Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование при УСН: 7500 руб. + 6000 руб. = 13 500 рублей.

5. Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование при осуществлении деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход: 2500 руб. + 4000 руб. = 6500 рублей.

? Как рассчитать больничный при совмещении системы в виде ЕНВД и традиционного налогового режима?

Организация уплачивает налоги в соответствии с традиционной системой налогообложения и в силу того, что один из видов деятельности переведен на уплату ЕНВД, применяет специальный налоговый режим. В августе (с 1 го по 10 е) сотрудник, занятый в обоих видах деятельности, заболел.

Пособие по временной нетрудоспособности было начислено в сумме 10 000 руб. При этом сумма пособия, приходящаяся на деятельность, обла гаемую ЕНВД, составляет 2500 руб., на общую деятельность – 7500 рублей.

В части "вмененной" деятельности. Сумма пособия, которую должен воз местить ФСС РФ, равна 354,84 руб. (1100 руб. / 31 дн. x 10 дн.). Оставшую ся часть больничного – 2145,16 руб. (2500 – 354,84) – организация опла чивает за счет собственных средств.

В части ОСНО. Сумма пособия, возмещаемая ФСС РФ, равна 6000 руб.

(10 000 руб. x 75% / 10 дн. x 8 дн.). Первые два дня больничного сотрудни ку оплачивает организация за счет собственных средств. Эта сумма соста Таким образом, общая сумма пособия, выплачиваемая за счет средств ? ООО "Домовенок", переведенное на уплату ЕНВД, 26 июля 2007 г. пред ставило декларацию по единому налогу на вмененный доход за II квар тал 2007 года. Сумма налога, подлежащая уплате по декларации, соста вляет 25 000 рублей. Какой штраф заплатит общество?

Фирма задержала подачу декларации на один неполный месяц (с 21 по 26 июля 2007 г.). Следовательно, размер штрафа, который может быть взыскан с фирмы, определяется согласно п. 1 ст. 119 НК РФ.

Штраф равен 1250 руб. (25 000 руб. x 5% x 1 мес.).

На практике плательщики ЕНВД могут столкнуться с ситуацией, когда по итогам налогового периода сумма налога к уплате отсутствует. Нужно ли подавать декларацию в этом случае?

Минфин России в Письме от 22.12.2004 № 03 06 05 04/84 говорит, что да.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТСРОЧКИ ИЛИ РАССРОЧКИ

ПО УПЛАТЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ НАЛОГОВ

Закон Красноярского края от 28 июня 2007 года № 2 114 "Об установле нии дополнительного основания и иных условий предоставления отсроч ки или рассрочки по уплате региональных налогов".

Закон края устанавливает дополнительное основание и иные условия предоставления отсрочки или рассрочки по уплате региональных налогов в Красноярском крае к основаниям и условиям, определенным Налоговым кодексом Российской Федерации.

Дополнительным основанием для предоставления заинтересованному лицу отсрочки или рассрочки по уплате регионального налога является осу ществление этим лицом строительства (создания) объектов производственной и (или) инженерной инфраструктуры при соблюдении требований, устано вленных статьями 6–8 Закона края от 30 сентября 2004 года № 12 2278 "О госу дарственной поддержке инвестиционной деятельности в Красноярском крае".

Условия предоставления отсрочки или рассрочки по уплате регио нального налога:

на срок, не превышающий пределы текущего финансового года, с единовременной или поэтапной уплатой налогоплательщиком суммы задолженности;

на сумму задолженности начисляются проценты в размере 1/10 ставки рефинансирования Банка России, действовавшей за период отсрочки или рассрочки.

Решение о предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате регио нального налога или об отказе в ее предоставлении принимается налоговым органом по месту нахождения (жительства) заинтересованного лица по согласованию с департаментом финансов администрации Краснояр ского края в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.

Департамент финансов администрации края:

660021, г.Красноярск, пр. Мира,103;

Телефон: (3912) 21 36 02, 65 20 02; факс: (3912) 23 86 73;

e mail: kanc@fin.krsn.ru

КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ?

Управление ФНС России по Красноярскому краю:

660133, г. Красноярск, ул. Партизана Железняка, 46;

телефон: (3912) 63 91 01; факс: (3912) 62 Адреса инспекций УФНС России по Красноярскому краю см. в главе "Справочная информация".

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Федеральный закон от 21.11.1996 № 129 ФЗ "О бухгалтерском учете";

Приказ Минфина России от 13.06.1995 № 49н "Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";

Приказ Минфина России от 31.10.2000 № 94н "План счетов бухгалтерско го учета финансово хозяйственной деятельности организаций и Инструк Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н "Положение по ведению бух галтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации";

Приказ Минфина России от 21.12.1998 № 64н "Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринима При организации и ведении бухгалтерского учета в организациях, являющихся субъектами малого предпринимательства, следует руковод ствоваться общими требованиями бухгалтерского и налогового законода тельства, а также нормами документов системы нормативного регулирова ния бухгалтерского учета.

Специфика ведения малыми предприятиями предпринимательской деятельности (небольшие численность работников, объемы производствен ных, торговых операций) обусловливает особенности организации и веде ния бухгалтерского учета.

Общие требования к построению бухгалтерского учета на малых предприятиях сформулированы в Типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утвер жденных Приказом Минфина России от 21.12.1998 № 64н. К ним относятся следующие:

1. Ведение бухгалтерского учета должно осуществляться только на основании первичных учетных документов, которые составляются при воз никновении хозяйственных операций, по унифицированным формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. При отсутствии таких документов они разрабатываются самой организацией и прилагаются к приказу руководителя об учетной политике.

2. Использование типового плана счетов бухгалтерского учета, на основе которого малое предприятие самостоятельно формирует рабочий план счетов, используемый в организации и отражающий специфику его хозяйственной деятельности.

3. Обязательное проведение инвентаризации, необходимой для про верки данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, их доку ментального подтверждения, а также контроля сохранности имущества.

4. Ведение учета имущества, обязательств и хозяйственных операций организацией:

непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица до ликвидации или реорганизации;

своевременно, без каких либо пропусков и изъятий, в том числе и отражение результатов инвентаризаций;

путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета в хронологической последовательности.

5. Соответствие данных аналитического учета оборотам и остаткам на счетах синтетического учета, к которым были открыты соответствующие аналитические счета.

6. Организация раздельного учета:

имущества, находящегося в собственности данной организации, имущества других юридических лиц, находящегося у нее, имуще ства собственников;

текущих затрат на производство продукции, работ, услуг, продажу товаров и других ценностей и капитальных вложений (вложений во внеоборотные активы).

7. Ведение бухгалтерского учета в рублях. Записи по валютным счетам и операциям в иностранной валюте производятся в рублях с пересчетом по курсу ЦБ РФ на дату совершения операции. Одновременно эти записи про изводятся в валюте расчетов и платежей.

Названные требования применяются всеми субъектами малого пред принимательства, являющимися юридическими лицами по законодательству РФ, независимо от предмета и целей деятельности, организационно право вых форм и форм собственности (за исключением кредитных организаций).

Граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в поряд ке, предусмотренном налоговым законодательством РФ.

В соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете" ответственность за организацию бухгалтерского учета на малых предприя тиях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных опера ций несут руководители этих организаций, которые должны создать необходимые условия для правильной и рациональной постановки бухгал терского учета.

Руководитель малого предприятия в зависимости от объема учетной работы может:

а) создать бухгалтерскую службу как структурное подразделение, воз главляемое главным бухгалтером;

б) ввести в штат должность бухгалтера;

в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета спе циализированной организации (централизованной бухгалтерии) или бух галтеру специалисту;

г) вести бухгалтерский учет лично.

Главный бухгалтер малого предприятия назначается и освобождается от должности на основании приказа его руководителя и подчиняется непо средственно ему. Руководитель бухгалтерской службы несет ответствен ность за формирование учетной политики, методологию и применяемые методики ведения учета, своевременное составление и представление пол ной и достоверной бухгалтерской отчетности в контролирующие организа ции в соответствии с законодательством. Выполнение требований главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций, их представлению в бухгалтерию, организации контроля правильности пред ставления в них данных, а также формированию другой необходимой для целей бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности информации в заданные сроки является обязанностью всех работников организации.

Если на малом предприятии штатным расписанием не предусмотрена должность кассира, то главный бухгалтер имеет возможность совмещать эти обязанности на основании приказа руководителя организации.

Бухгалтерский учет на малых предприятиях может вестись с примене нием следующих форм бухгалтерского учета:

единой журнально ордерной формы счетоводства для предприятий, утвержденной Письмом Минфина СССР от 08.03.1960 № 63, и жур нально ордерной формы счетоводства для небольших предприятий и хозяйственных организаций, утвержденной Письмом Минфина СССР от 06.06.1960 № 176. При применении указанных Писем необходимо учитывать Письмо Минфина России от 24.07.1992 № "О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтер ского учета на предприятиях", а также соответствующие отрасле вые указания, разработанные министерствами и ведомствами для организаций соответствующих отраслей (строительства, торговли, транспорта, снабжения и др.);

упрощенной формы бухгалтерского учета, представленной в Типо вых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утвержденных Приказом Минфина России от 21.12.1998 № 64н.

Малое предприятие самостоятельно выбирает форму бухгалтерского учета исходя из потребностей и масштаба своего производства и управле ния, численности работников.

Кроме этого, малое предприятие может самостоятельно приспосабли вать применяемые регистры бухгалтерского учета к специфике работы при соблюдении:

единых методологических основ бухгалтерского учета, предпола гающих ведение бухгалтерского учета на основе принципов начи сления и двойной записи;

взаимосвязи данных аналитического и синтетического учета;

сплошного отражения всех хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета на основании первичных учетных документов;

накапливания и систематизации данных первичных документов в разрезе показателей, необходимых для управления и контроля хозяйственной деятельности малого предприятия, а также для составления бухгалтерской отчетности.

Например, малые предприятия могут использовать упрощенную форму бухгалтерского учета, а для учета отдельных групп хозяйственных операций применять отдельные регистры единой журнально ордерной формы бухгалтерского учета.

Налоговый учет на малых предприятиях организуется в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ. Для его ведения организации могут самостоятельно разрабатывать регистры налогового учета, а также в указанных целях использовать информацию, содержащуюся в регистрах бухгалтерского учета.

Обязательным элементом ведения бухгалтерского учета на малом предприятии является разработка и принятие учетной политики. Это меро приятие должно быть проведено не позднее 90 дней с момента государ ственной регистрации малого предприятия вне зависимости от сферы его деятельности и выбранной формы ведения учета. Действующие организа ции должны утвердить учетную политику на очередной год до начала этого года. Такие малые предприятия при представлении приказа об учетной политике в налоговые органы вместе с годовой бухгалтерской отчетностью раскрывают только случаи применения новых способов учета.

Учетная политика организации представляет собой совокупность спо собов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимо стного измерения, текущей группировки, итогового обобщения возникших фактов хозяйственной деятельности. Она является внутренним докумен том организации, оформленным в виде приказа руководителя.

В учетной политике должны быть раскрыты принятые способы веде ния учета, которые существенно влияют на оценку и принятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской отчетности. Суще ственными признаются способы бухгалтерского учета, без знания которых невозможна достоверная оценка имущественного и финансового положе ния, способности организации аккумулировать денежные средства, финан совых результатов деятельности. Среди них выделяются следующие основ ные способы:

группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности;

амортизации основных средств, нематериальных и иных амортизи оценки сырья, материалов и других аналогичных ценностей, това ров, незавершенного производства, готовой продукции;

признания прибыли от продажи продукции, товаров, работ, услуг;

организации документооборота;

инвентаризации;

применения счетов бухгалтерского учета (ведение записей для бух галтерского и налогового учета);

обработки информации и др.

Учетная политика в целях налогообложения малых предприятий ведется в соответствии с требованиями гл. 25 НК РФ. Налоговый учет орга низуется без двойной записи. В связи с этим в приказе руководителя фор мируются отдельные разделы учетной политики, применяемой для целей бухгалтерского учета и целей налогового учета.

Основные принципы учетной политики и требования к ней сформули рованы в Положении по бухгалтерскому учету "Учетная политика организа ции" ПБУ 1/98, утвержденном Приказом Минфина России от 09.12. № 60н (в ред. от 30.12.1999 № 107н).

Документирование хозяйственных операций, возникших на малом предприятии, должно быть сплошным и осуществляться путем составления определенных носителей первичной учетной информации. Первичные документы по хозяйственным операциям должны соответствовать следую щим требованиям:

составляться в момент совершения хозяйственной операции или сразу после ее совершения;

содержать достоверные сведения о хозяйственных операциях;

служить основанием для формирования данных в регистрах анали тического и синтетического учета.

Отсутствие в первичном учетном документе реквизитов, определен ных законодательством о бухгалтерском учете, считается нарушением пра вил бухгалтерского учета со стороны малого предприятия.

Определяя порядок проведения инвентаризации имущества и обяза тельств малого предприятия, следует руководствоваться Методическими ука заниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвер жденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49н. Инвентаризации должно подлежать все имущество малого предприятия независимо от его местонахождения и все виды обязательств. Это осуществляется в целях кон троля сохранности имущества и приведения в соответствие состояния расче тов, формирования достоверных данных в бухгалтерском учете и отчетности.

Проведение инвентаризации на предприятиях малого бизнеса обязательно:

при передаче имущества организации в аренду, при его выкупе, продаже и в других предусмотренных законодательством случаях;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме иму щества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). При этом инвентаризацию основных средств можно проводить один раз в три года;

при смене материально ответственных лиц;

при установлении фактов хищений и порчи ценностей;

в случае стихийных бедствий, пожара, аварий и т.п.;

при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других предусмо тренных законодательством случаях.

Для проведения инвентаризации малое предприятие в приказе руково дителя должно утвердить состав постоянно действующей и рабочей инвента ризационных комиссий, формы и сроки проведения плановых и внезапных инвентаризаций по каждому виду имущества и обязательств организации.

Методы оценки видов имущества и обязательств, используемые малым предприятием, должны соответствовать их совокупности, разре шенной соответствующими положениями по бухгалтерскому учету.

Правила документооборота на малом предприятии реализуются с помо щью разрабатываемого графика документооборота, который необходим для упорядочения работы по составлению и контролю первичных учетных доку ментов, формируется в виде схемы или отдельного приказа руководителя и включает перечень работ по составлению, проверке и обработке докумен тов, выполняемых исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения. График разрабатывается в соответствии с требованиями, содер жащимися в Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденном Приказом Минфина СССР от 29.07.1983 № 105.

Контроль соблюдения графика ведет главный бухгалтер организации, а лица, составившие и подписавшие первичные учетные документы, несут ответственность за соблюдение графика, своевременное и качественное составление документации, за выполнение временных критериев по пере даче документов для целей бухгалтерского учета, отчетности и налогообло жения, а также достоверность сведений, содержащихся в них.

Организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, ! освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета.

Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упро щенную систему налогообложения, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном главой 26.2 Налогового кодекса РФ.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, ведут учет основных средств и нематериальных активов в порядке, предусмотрен ном законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

? Предприятие не применяет ПБУ 18/02, поскольку является малым. Какой налог на прибыль (полученный по данным бухгалтерского или налогово го учета) отражается на счете 99 в корреспонденции со счетом 68?

Проводку Дебет 99 Кредит 68 вам нужно делать на сумму налога на при быль, который вы считаете по данным налогового учета.

В Инструкции к Плану счетов говорится, что счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" кредитуется на суммы, причитающиеся к уплате в бюджет по налоговым декларациям. Поскольку ваша организация не использует ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль", все проводки, которые дела ются на его основании, вам составлять не нужно.

КРИТЕРИИ, ПО КОТОРЫМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ

АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ведения бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организации, приведены в ст. 7 Федерального закона от 7 августа 2001 г. № 119 ФЗ "Об аудиторской деятельности".

Организационно правовая форма организации.

Обязательному аудиту подлежат открытые акционерные общества, неза висимо от числа их участников (акционеров) и размера уставного капитала.

Вид деятельности.

Аудиторское заключение должны ежегодно получать: кредитные орга низации и бюро кредитных историй; страховые организации или общества взаимного страхования; товарные или фондовые биржи; различные фонды (инвестиционные, государственные внебюджетные, прочие фонды, форми руемые за счет добровольных отчислений юридических и физических лиц).

Финансовые показатели деятельности экономического субъекта.

Провести аудиторскую проверку придется организации, у которой:

– объем годовой выручки от реализации продукции (работ, услуг) превысит в 500 тыс. раз установленный законодательством Рос сийской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ);

– сумма активов баланса на конец отчетного года превысит МРОТ Исчисление платежей по гражданско правовым обязательствам, устано вленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, произво дится исходя из базовой суммы МРОТ, равной 100 рублям (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ:

ОТ ПРИЕМА ДО УВОЛЬНЕНИЯ

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 "Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАТЬ?

С любым работником ТК РФ обязывает работодателя заключать тру довой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работода тель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода тельством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара ботную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами в трудовом догово ре являются работодатель и работник.

Физические лица могут привлекаться для выполнения определенной работы и по договорам гражданско правового характера (договорам подря да, возмездного оказания услуг). Как правило, заключение таких договоров с работниками более приемлемо для работодателей, так как в этом случае достигается значительная экономия на налогах.

ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОГО:

ЧТО ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Заключив с работником гражданско правовой договор, работодатель в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ не начисляет на суммы выплачиваемого вознаграждения часть ЕСН, подлежащую уплате в ФСС РФ (2,9% – без регрессии), а также взносы на обязательное страхование. Пенсионные взносы с выплат по гражданско правовым договорам уплачиваются в общем порядке. По такому договору работодатель не обязан оформлять сотруднику трудовую книжку, предоставлять ему ежегодный отпуск, опла чивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять иные гарантии и компенсации, установленные ТК РФ. Процедура расторжения гражданско правового договора также гораздо проще, чем трудового.

Гражданско правовой договор может заключаться для выполнения толь ко разовой работы, которую организация не может выполнить самостоятель но, привлекая своих сотрудников (например, в штатном расписании не пре дусмотрен программист, а требуется настроить бухгалтерскую программу).

По трудовому договору работник привлекается для выполнения работ определенной специфики с учетом его умений и навыков или специального образования на продолжительный срок. Если инспектирующим органам (Федеральной инспекции труда) удастся доказать, что трудовые договоры в организации фактически заменяются гражданско правовыми, то у орга низации возникнут дополнительные расходы по доначислению всех нало гов и предоставлению всех гарантий, которые полагались бы сотруднику, если изначально с ним был бы заключен трудовой договор. В этом случае организации грозят санкции за нарушение трудового законодательства.

Какой договор заключить с нанимаемым работником, организация должна выбрать сама, но при этом необходимо учитывать все требования трудового и гражданского законодательства.

Если организация выбирает для себя трудовой договор, то согласно ст. ТК РФ он обязательно должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, которые должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Нужно отметить, что второй экземпляр договора желательно передать сотруднику под роспись, так как в случае разногласий между ним и работодателем удастся избежать ситуации, когда сотрудник утверждает, что он не получал договора.

ЧТО НЕОБХОДИМО ПРОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

В первую очередь в трудовом договоре указываются наименование работодателя и имя работника, с которым заключают договор. Статьей ТК РФ установлен ряд существенных условий, которые должны содержать ся в трудовом договоре:

место работы, где необходимо указать наименование конкретного структурного подразделения;

Этот пункт очень важен, так как в случае, если не указано конкрет ное место работы, работника будет сложно уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов подряд);

дата начала работы, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей (ст. 61 ТК РФ).

Если заключается срочный трудовой договор, этот пункт должен содержать и дату окончания исполнения трудовых обязанностей.

Если в трудовом договоре срок не оговорен, то он считается заклю ченным на неопределенный срок, а сотрудник должен приступить к своим обязанностям со следующего дня после заключения договора;

наименование должности, специальности, профессии или конкрет ной трудовой функции, для выполнения которой привлекается права и обязанности работника;

Основные права и обязанности прописаны в ст. 21 ТК РФ и работо датель вправе просто их перечислить или конкретизировать каж дый пункт для соответствующего работника.

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, сни ! жающих уровень прав и гарантий работников, установленных ТК РФ.

В противном случае такие условия не применяются.

права и обязанности работодателя;

Общий перечень прав и обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, приведен в ст. 22 ТК РФ;

условия труда и его оплаты, дополнительные льготы и различные компенсации;

Этот пункт крайне важен для целей налогообложения прибыли, так как только указанные в договоре выплаты организация вправе отне сти на расходы по оплате труда (ст. 255 НК РФ). Кроме того, такое указание в трудовом договоре играет роль и в отношении обложе ния ЕСН и НДФЛ некоторых сумм компенсаций (например, суточ ных, компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя);

режим труда и отдыха.

В частности, в трудовом договоре необходимо указать порядок пре доставления отпуска сотруднику. В противном случае при увольне нии работника у организации могут возникнуть трудности по пово ду признания и расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

И работник, и работодатель должны подписать все страницы договора.

Это нужно, чтобы потом работник не смог заявить, что подписывал совер шенно другой договор. Второй экземпляр договора необходимо отдать работнику. Факт передачи лучше зафиксировать письменно. Например, завести журнал, в котором сотрудники, получая договор, будут ставить Дополнительно в договоре можно указать условия об испытательном сроке, о неразглашении служебной тайны и иные условия, не противореча щие действующему законодательству.

! После того как работник фактически приступил к выполнению работы, ему не может быть установлен испытательный срок. Также условие об испытательном сроке является недействительным, если оно установлено Нередко на практике несовершеннолетним устанавливается испыта тельный срок. Свои действия руководство объясняет предпоследним абза цем ст. 70 Трудового кодекса, в котором сказано, что при заключении тру дового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может пре вышать двух недель, поскольку подростки устраиваются на работу, как пра вило, на период каникул. Заметим, что установление испытания несовер шеннолетним недопустимо ни при каких обстоятельствах и уж тем более не зависит от срока трудового договора.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

Статья 65 ТК РФ устанавливает основной перечень документов, кото рые работодатель вправе потребовать от нового сотрудника при заключе нии с ним трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхова ния (за исключением случая, когда сотрудник устраивается на рабо документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на воен документы об образовании, квалификации, подтверждающие спо собность работника выполнять определенные обязанности.

Запрещено при оформлении трудового договора требовать от лица, ! устраивающегося на работу, иные документы.

Самым распространенным нарушением со стороны работодателя являет ся требование от иногородних сотрудников свидетельства об их регистра ции по месту пребывания. Обязанность регистрации граждан по месту пребывания устанавливается Правилами регистрации. Однако в силу ст. 65 ТК РФ подтверждение регистрации по месту пребывания не являет ся обязательным при приеме на работу. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зави симости, в частности, от места жительства, в том числе наличия или отсут ствия регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 64 ТК РФ).

При заключении трудового договора иностранный гражданин нарав не с гражданами РФ предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, перевод на русский язык которых заверен нотариусом (иным уполномоченным лицом). Следует иметь в виду, что работодатель не может принимать от иностранных работников трудовые книжки ино странных государств. Если у иностранного работника отсутствует россий ская трудовая книжка, то работодатель обязан завести такому работнику новую трудовую книжку (ст. 65, 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Страховое свидетельство государственного пенсионно го страхования предъявляют только иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории РФ.

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ

СОТРУДНИКА?

Основной первичный документ, подтверждающий прием нового сотрудника на работу, – приказ о приеме на работу по форме № Т 1. В нем необходимо указать следующие сведения:

наименование структурного подразделения организации, куда устраивается сотрудник;

точное наименование должности;

условия приема на работу;

размер оплаты труда;

дата и номер трудового договора, на основании которого издается Изданный приказ должен быть предъявлен для ознакомления и подпи си новому сотруднику в течение трех дней со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Копия соответствующего приказа должна быть выдана работнику по его требованию.

На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы:

трудовая книжка работника;

личная карточка работника (форма № Т 2);

лицевой счет работника (форма № Т 54).

Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения. Лицевой счет, заполняемый бухгалтером, применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Лица, достигшие 14 летнего возраста, могут заключить трудовой договор с работодателем только с согласия одного из родителей (попечителей).

Дети, не достигшие этого возраста, не могут работать в организациях, за исключением указанных в ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса, даже при нали

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор может быть изменен по разным причинам (гл. 12 ТК РФ). Под причинами изменения трудового договора, как правило, понимают надлежащим образом оформленное письменное изменение условий дого вора, а также приостановление некоторых его положений.

Одним из оснований изменения трудового договора является перевод сотрудника на другую работу. Такой перевод допускается только с письмен ного согласия сотрудника, если он отказывается от перевода, то соответ ствующий договор прекращает свое действие (ст. 72, 77 ТК РФ).

Возможен вариант, когда трудовые функции работника не изменяют ся, а технологические или организационные условия труда становятся отличными от тех, которые изначально оговаривались в трудовом договоре.

В этом случае ТК РФ также предусматривает возможность пересмотра тру дового договора (ст. 73 ТК РФ). Об указанных изменениях в условиях труда работодатель обязан известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Помимо этого, сотруднику, не согласному на работу в новых условиях, организация должна в письменной форме пред ложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его ква лификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы и отказе сотрудника трудовой договор считается расторгнутым (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Статьей 76 ТК РФ предусмотрено еще одно основание для изменения трудового договора – это отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если он появился на работе в состоянии опьянения. Не допускаются к работе сотрудники, не прошедшие в устано вленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр, а также в других случаях, предусмотрен ных ст. 76 ТК РФ или иными федеральными законами и нормативными пра вовыми актами. Отстранение от работы производится на основании доку ментов, подтверждающих вышеперечисленные причины. Работник отстра няется от работы на период, пока не будет устранена причина отстранения, при этом на этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

И ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

По действовавшим до 6 октября 2006 года правилам при заключении трудового договора с работником заводить новые трудовые книжки или вносить записи в имеющиеся предпринимателю не требовалось. Докумен том, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, в том числе и индивидуального предпринимателя, являлся письменный тру довой договор.

При увольнении таких работников после 6 октября 2006 г. необходимо внести в трудовую книжку соответствующую запись. Но запись об увольне нии без записи о приеме на работу абсурдна.

Разрешить проблему попыталось Минздравсоцразвития России в Письме от 30.08.2006 № 5140 17. Чиновники министерства посоветовали индивидуальным предпринимателям внести в трудовые книжки работни ков, принятых на работу до 6 октября 2006 г., соответствующие записи.

Запись о приеме на работу должна быть датирована числом, месяцем и годом приема работника на работу, даже если это произошло несколько лет назад. То, что по правилам запись о приеме на работу должна быть сдела на в течение недели, ничего не меняет. Ведь никаких нарушений со стороны индивидуального предпринимателя нет: в момент приема работника на работу запись вносить не следовало. Запись о приеме на работу не является записью, выполненной "задним числом", поскольку записывается дата нача ла трудовых отношений. Дата внесения самой записи в трудовую книжку не заносится. В качестве документа, на основании которого внесена запись, может быть указан трудовой договор. Если предприниматель, как работода тель, издает приказы и распоряжения, то в качестве основания внесения записи можно указать приказ или распоряжение. В записи об увольнении проставляется число, месяц и год прекращения трудового договора.

Индивидуальный предприниматель Алексеев Е. В. заключил с работни ком трудовой договор 12 августа 2005 года. При этом на момент вступле ния в силу новой редакции Трудового кодекса РФ трудовые отношения продолжаются. Предположим, что работник будет уволен только 11 дека бря 2006 года. Запись о приеме на работу индивидуальный предпринима тель сделает 6 октября 2006 года. или позже, а запись об увольнении с Индивидуальному предпринимателю нет необходимости заверять сделан ные им в трудовой книжке записи печатью (поскольку печати у него

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перечень оснований для прекращения трудовых отношений приведен в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим каждое из оснований отдельно.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Каких либо особых условий расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено (ст. ТК РФ). Подразумевается, что стороны взаимным соглашением установят дату прекращения трудовых отношений, определят возможную сумму выходного пособия и иные гарантии прав работника и работодателя.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Само определение срочного договора уже содержит положение о том, что он заключается на определенный срок, по истечении которого договор расторгается (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного договора не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае трудовые отно шения продолжаются, при этом если работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Статья 79 ТК РФ предусматривает также расторжение трудового договора, если он был заключен на время выполнения определенной рабо ты, обязанностей отсутствующего работника или для выполнения сезонных работ. Соответственно, после выполнения определенных работ или выхода замещаемого сотрудника на работу, окончания сезона трудовой договор считается расторгнутым. В любом случае руководитель должен издать при каз о прекращении трудовых отношений и уведомить об этом работника, иначе договор будет продолжать действовать.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Не менее чем за две недели сотрудник должен уведомить работодате ля о намерении расторгнуть с ним трудовые отношения. Если заключен срочный трудовой договор или договор для выполнения сезонных работ, то уведомить работодателя необходимо за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Возникают ситуации, когда работник принимает решение уволиться в течение испытательного срока. Специальной нормы для этого случая ТК РФ не предусмотрено. Но поскольку в ст. 70 ТК РФ указано, что в период испы тания на работника распространяются все нормы трудового законодатель ства, можно сделать вывод, что срок предупреждения также составляет две недели либо устанавливается соглашением сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении указанных сроков работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, а также по письменному заяв лению работника и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен ряд особен ностей расторжения договора по инициативе сотрудника. Например, закон дает право работнику до истечения двух недель отозвать заявление об увольнении и продолжать работать в организации. Работнику могут отка зать в этом только в том случае, если после подачи его заявления на работу был письменно приглашен другой сотрудник (ст. 64 ТК РФ). Если по истече нии двух недель трудовой договор не расторгается и сотрудник не настаи вает на своем увольнении, трудовые отношения продолжаются.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ

РАБОТОДАТЕЛЯ

Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициа тиве работодателя осуществляется ст. 81 ТК РФ, в которой, в отличие от дру гих статей, представлен наиболее обширный перечень оснований для расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора в случае ликвидации организа ции (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компен саций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедель ный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был тру доустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Только на основании ликви дации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Помимо ликвидации, в организации может производиться сокраще ние численности или штата, в этом случае на работе остаются, как правило, наиболее квалифицированные сотрудники, однако помимо квалификации ТК РФ предусматривает еще ряд оснований, по которым сотрудники могут остаться в организации в первую очередь согласно ст. 179 ТК РФ (инвалиды ВОВ, лица, у которых в семье нет других работников с самостоятельным заработком). Например, по указанному основанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), другими лица ми, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Гаран тии, предоставляемые работникам при увольнении по причине сокращения численности, аналогичны тем, которые предоставляются в случае ликвида ции организации.

Работник может быть уволен в случае, если он не соответствует зани маемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

недостаточной квалификации, которая подтверждена результатом аттестации.

Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). С такого работника также не удерживаются суммы за неотработанные дни отпуска.

Если происходит смена собственника имущества организации, то, как уже было сказано выше, трудовой договор можно расторгнуть только с определенными категориями работников, в этом случае им необходимо выплатить компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработ ков (ст. 181 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по причине неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей (прогул, появление на рабо те в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения) (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Помимо вышеперечисленных ТК РФ устанавливает и другие случаи, влекущие прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ

ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ ВОЛИ СТОРОН

Такие случаи перечислены в ст. 83 ТК РФ:

призыв работника на военную службу – в этом случае сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

восстановление на работе прежнего работника по решению суда – в этом случае сотруднику предлагается другая работа, либо трудовой дого вор расторгается и ему выплачивается компенсация в размере двухнедель ного среднего заработка;

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, по решению суда;

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением и др.

НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор может быть расторгнут в случае, если он составлен с нарушениями действующего законодательства. Если это произошло не по вине работника, то работодатель при увольнении обязан выплатить сотруд нику выходное пособие в размере фактического среднедневного заработка (ст. 84 ТК РФ). Статьей 84 ТК РФ предусмотрены безусловные основания для расторжения трудового договора:

заключение трудового договора несмотря на решение суда о запре те физическому лицу занимать определенные должности;

заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья;

отсутствие документа об образовании в том случае, если в соответ ствии с законодательством выполнение работы требует определенных зна ний;

в других случаях, предусмотренных законом.

Помимо вышеперечисленных существует еще ряд статей, предусма тривающих отдельные случаи расторжения трудового договора, например в ст. 278 ТК РФ приведены основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, в ст. 288 ТК РФ – основания прекращения трудовых отношений с лицами, работающими по совместительству.

! Если вы хотите быть в курсе всех последних изменений в области трудового законодательства, следует приобрести электронную базу данных, которая постоянно обновляется, или же подписаться на соответствующее печатное издание, например, журнал "Законодательство и экономика", который публикует все официальные юридические документы по экономике России.

Если же вы хотите проконсультироваться по какому либо частному вопро су, связанному с законодательством о труде, обратитесь за помощью в одно из информационно консультационных агентств или же в юридическую консультацию (см. в главе "Справочная информация").

Самое главное – выяснить все интересующие вас вопросы до того, как возникнет какой либо трудовой конфликт с одним из сотрудников. Это позволит избежать серьезных неприятностей временных, а также неоправ данных финансовых потерь.

КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ

Государственная инспекция труда в Красноярском крае:

г. Красноярск, ул. Робеспьера, 2б, 5 й этаж Отдел по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде РФ по 1 й группе отраслей (не промышленность) т. 65 05 93, 22 Отдел по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде РФ по 2 й группе отраслей (организации и предприятия промышленности, агропромышленного комплекса, лесной отрасли, железнодорожного и промышленно железнодорожного транспорта) т. 65 г. Красноярск, ул. Робеспьера, 2б, 5 й этаж Телефоны: (3912) 21 25 43, 23 43 81; факсы: (3912) 21 99 36, 22 86 42, 23 34 29;

Электронная почта: git24@mail.ru Департамент экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края:

660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 123а, телефон 65 Управление труда администрации г. Красноярска:

660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93, тел. 66

ОХРАНА ТРУДА

Закон края "Об охране труда в Красноярском крае";

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10;

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413;

Приказ Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12;

Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 "О формиро вании и ведении реестра дисквалифицированных лиц".

С целью организации согласованных действий по реализации государ ственной политики в области охраны труда на территории края создан краевой межведомственный координационный совет по охране труда – (3912) 65 78 21.

Основными задачами совета являются:

определение приоритетных направлений по реализации государ ственной политики в области охраны труда на территории края;

содействие в согласовании деятельности органов государственной власти края, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов местного само управления, работодателей, объединений работодателей, профсою зов, их объединений, а также научно исследовательских и обще ственных организаций по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

рассмотрение и подготовка предложений к проектам законов и иным нормативным правовым актам края в области охраны труда;

заслушивание и обсуждение аналитической информации как о состоянии охраны труда на территории края в целом, так и по отдельным проблемам обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

рассмотрение организационных вопросов и предложений объеди нений профсоюзов и работодателей по проблемам охраны труда;

содействие повышению эффективности функционирования крае вой системы управления охраной труда.

СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Во всех без исключения организациях вопросами охраны труда занимает ся служба охраны труда либо штатный специалист по охране труда (при отсутствии такого специалиста в штате организации – руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник).

Руководители и специалисты организаций должны проходить спе циальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций). Можно также заключить гражданско правовой договор с физическим или юридическим лицом, оказывающим услуги в области охраны труда и имеющим государственную аккредитацию.

На производственных предприятиях с численностью работников более 50 человек в обязательном порядке создается служба охраны труда или вво дится должность специалиста по охране труда, который должен иметь соот ветствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Остальные организации имеют право выбора из указанных вариантов.

Производственная деятельность – это совокупность действий работни ков с применением средств труда, необходимых для превращения ресур сов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработ ку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов Формирование системы охраны труда регламентировано рядом нор мативно законодательных актов, один из них – упомянутые Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Служба охра ны труда (СОТ) находится в непосредственном подчинении у руководителя организации и обычно выполняет следующие функции:

контролирует выполнение персоналом организации требований охраны труда и соблюдение законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда;

организует профилактические работы по предупреждению произ водственного травматизма, профессиональных и обусловленных производ ственными факторами заболеваний;

проводит мероприятия по улучшению условий труда.

При определении необходимой численности сотрудников СОТ и фор мировании ее организационной структуры следует руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности работников службы труда в организациях.

СОЗДАНИЕ КОМИТЕТА (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Для организации совместных действий работодателя, работников, профессионального союза (иного уполномоченного работниками предста вительного органа) по обеспечению требований охраны труда, предупреж дению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников по инициативе работодателя, работни ков либо их представителей может быть создан комитет (комиссия) по охране труда (ст. 218 ТК РФ).

Задачи и функции комитета, а также рекомендации по его созданию содержатся в Типовом положении о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденном Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413.

В состав комитета (комиссии) входят на паритетной основе представители работодателя, профсоюза или иного уполномоченного работниками органа.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

На основании норм действующего трудового законодательства каж дый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ). Под аттестацией рабочих мест согласно ст. 209 ТК РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения меро приятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В настоящее время действует Положение о порядке проведения атте стации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Приказом Минтру да России от 14 марта 1997 г. № 12, которое может применяться всеми рабо тодателями (как организациями, так и индивидуальными предпринимателя ми) независимо от их организационно правовой формы и сферы деятельно сти. Положением установлен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования ее результатов.

Работодатель вправе провести аттестацию рабочих мест самостоя тельно (в этом случае создается аттестационная комиссия) или привлечь для ее проведения стороннюю специализированную организацию, имеющую разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

По вопросу аттестации рабочих мест вас проконсультируют в департа ! менте экономического планирования и промышленной политики админи страции Красноярского края по телефону (3912) 65 78 21.

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией в соот ветствии с изменениями условий и характера труда не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних аттестационных измерений.

Положением предусмотрены случаи обязательной переаттестации рабочих мест, например после замены производственного оборудования, измене ния технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, по требованию государственных органов.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформля ются Протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому должны прилагаться:

карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

ведомости рабочих мест и результатов их аттестации в подразделе сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

план мероприятий по улучшению условий труда в организации.

ИНСТРУКТАЖ ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Основные обязанности работодателя в части обеспечения безопасных условий труда следующие:

обучение работников безопасным методам и приемам выполнения инструктаж по охране труда;

стажировка на рабочем месте и проверка знания требований охра ны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда;

контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правиль ностью применения работниками средств индивидуальной и кол лективной защиты.

Кроме этого на основании ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные пред приниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку зна ния требований охраны труда.

Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служеб ных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знания требова

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Ответственность за формирование системы охраны труда и ее функ ционирование несет работодатель, т. е. руководитель организации или индивидуальный предприниматель.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 9 |
 
Похожие работы:

«НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКИЙ ИНСТИТУТ – ВЫСШАЯ ШКОЛА ПРИВАТИЗАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАНДИДАТСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ, ОФОРМЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ Утверждены редакционно-издательским советом института _ 20_ г. Самара 2011 1 Составители: Н.В.Овчинникова, Н.Р.Руденко УДК 378.245.2/3 ББК 72.6(2)243 К 19 Кандидатская диссертация: методические указания по подготовке, оформлению и...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет Кафедра связей с общественностью и массовых коммуникаций А.А. Марков ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ Учебное пособие Специальность 030602 – Связи с общественностью Санкт-Петербург 2011 УДК 659.4 ББК 76.006. 5я73 М 25 Рецензенты: Кафедра социологии и управления персоналом СПбАУЭ (зав. кафедрой д-р...»

«Министерство образования и науки РФ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ Факультет социально-экономический Кафедра экономики и менеджмента УТВЕРЖДАЮ Проректор по научной работе В.В.Кузьмин _ 2011 г. Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами) Составитель рабочей программы:...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАТИКИ Н.А. Филимонова Информационные технологии управления персоналом Учебно-методический комплекс Новосибирск 2009 1 ББК 32.81+65.050.2 Ф 53 Издается в соответствии с планом учебно-методической работы НГУЭУ Филимонова Н.А. Ф 53 Информационные технологии управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2009. – 147 с. Предлагаемый...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Методические указания к выполнению расчетно-графической работы Архангельск ИПЦСАФУ 2012 Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова Составитель И.Г. Вотинова, старший...»

«Белорусский государственный университет И.И. Пирожник Проблемы политической географии и геополитики (Учебное пособие для студентов географических специальностей университетов) Минск 2004 УДК 911.3 : 327 ББК 66. 4 П 33 Рецензенты: доктор экономических наук, профессор Л.В. Козловская кандидат географических наук, профессор Г.Я. Рылюк Печатается по решению Редакционно-издательского совета Белорусского государственного университета Пирожник И.И. П33 Проблемы политической географии и геополитики :...»

«КАЗАНСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ Л.Д.БАДРИЕВА, Е.А.ГРИГОРЬЕВА, Э.А.ПОЛОВКИНА, Е.Л.ФЕСИНА СТАТИСТИКА (раздел 1 Общая теория статистики) Конспект лекций Казань-2013 Принято на заседании кафедры статистики, эконометрики и естествознания Протокол №1 от 25.09.2013 г. Л.Д.Бадриева, Е.А.Григорьева, Э.А.Половкина, Е.Л.Фесина Статистика (раздел 1 Общая теория статистики). Конспект лекций / Л.Д.Бадриева, Е.А.Григорьева, Э.А.Половкина, Е.Л.Фесина; Каз. Федер.ун-т. – Казань,...»

«Костюнина Г.М. Ассоциация стран Юго-Восточной Азии (АСЕАН) // Международная экономическая интеграция: учебное пособие / Под ред. Н.Н.Ливенцева. – М.: Экономистъ, 2006. – С. 226-261. Костюнина Г.М. Ассоциация стран Юго-Восточной Азии (АСЕАН) 1. Цели и направления создания АСЕАН. Результаты интеграционных тенденций в 1960-80-е гг. Ассоциация стран Юго-Восточной Азии - АСЕАН (Association of South East Asian Nations - ASEAN) создана в 1967 г. в составе пяти государств Сингапура, Таиланда, Филиппин,...»

«ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ Соловых Н.Н. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЭКОНОМИКА ИСТОРИЯ ЭКОНОМИКИ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ Москва 2003 Соловых Н.Н. Экономическая теория. Экономика. История экономики. Тематика рефератов и методические указания по их выполнению. – М.: Московский университет потребительской кооперации, 2003. - 21 с. Тематика рефератов и...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра бухгалтерского учета и аудита БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ Методические рекомендации по производственной преддипломной практике по специальности Оренбург 2011 1 УДК 657 ББК 65.052.2 Б 94 О б с у ж д е н ы на заседании кафедры бухгалтерского учета и аудита от 20 октября 2009 г.,...»

«РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ им. Г.В. ПЛЕХАНОВА В.А. БАРИНОВ АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Рекомендовано УМО в качестве УЧЕБНОГО ПОСОБИЯ для студентов, обучающихся по специальности 060700 Национальная экономика и по другим экономическим специальностям Москва ИД ФБК-ПРЕСС 2002 УДК 338.24 ББК 65.050.2 Б24 Автор: В.А. Баринов — д-р экон. наук, профессор кафедры государственного управления и менеджмента Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова, член-корр. Международной академии наук...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ имени К.Г. Разумовского ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА Учебно-методический комплекс дисциплины ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ И РАСЧЕТЫ Для специальности 260501.65 – Товароведение и экспертиза товаров Форма обучения: заочная Сроки обучения: полная, сокращенная Москва 2012 УДК 664.6 К-72 Переработана, дополнена, обсуждена и одобрена на заседании кафедры гуманитарных и социально-экономических наук Филиала ФГБОУ ВПО МГУТУ...»

«В.В. КОВАЛЕВ ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ-1 Учебное пособие по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров Базовый курс Москва Издательский дом БИНФА 2011 1 Ковалев В.В. Финансовый менеджмент — 1: Учеб. пособие по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. В пособии представлены основные положения базового курса финансового менеджмента в соответствии с Программой подготовки профессиональных бухгалтеров. Изложены теоретические положения и практические...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева (СибГАУ) Цветцых А.В. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ И РЕГИОНАЛИСТИКА МЕТОДИЧЕНСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Красноярск 2010 г. 4 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ В условиях становления и развития рыночных отношений эффективное функционирование и устойчивое развитие территориальных...»

«Министерство образования и науки Украины Харьковский национальный университет имени В. Н. Каразина Голиков А.П., Грицак Ю.П., Казакова Н.А., Сидоров В.И. География мирового хозяйства Учебное пособие Рекомендовано Министерством образования и науки Украины в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений Киев Центр учебной литературы 2008 2 ББК 65.04 я73 Г35 УДК 30.21.15(075.8) Рецензенты: Ковалевский Г.В., д.э.н., проф. кафедры туризма и гостиничного хозяйства Харьковской...»

«МАРКЕТИНГ В ОТРАСЛЯХ И СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Учебное пособие Под редакцией доктора экономических наук, профессора Н.А. Нагапетьянца Допущено Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080111 Маркетинг Москва ВУЗОВСКИЙ УЧЕБНИК 2007 УДК 339.138(075.8) ББК 65.290-2я73 М 25 Авторский коллектив: д-р экон. наук, проф. Н.А. Нагапетьянц — введение, главы 1-3, глава 5 (пп. 5.1, 5.2, 5.4-5.6); д-р...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса В.С. ПУШКАРЬ Л.В. ЯКИМЕНКО ЭКОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕК И БИОСФЕРА Учебное пособие Рекомендовано Дальневосточным региональным учебно-методическим центром (ДВ РУМЦ) в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавров: 022000.62 Экология и природопользование, 100400.62 Туризм, 080100.62 Экономика, 210400.62 Радиотехника, 190500.62 Эксплуатация...»

«Томский государственный университет И.Б. Калинин ПРИРОДОРЕСУРСНОЕ ПРАВО ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ г. Томск 2000 1 Калинин И. Б. Природоресурсное право. Основные положения. – Томск, 2000. Ответственный редактор: профессор, доктор юридических наук В.М. Лебедев Рецензент: доцент, кандидат юридических наук С. Г. Колганова Предлагаемое учебное пособие рассчитано на студентов юридических Вузов, изучающих природоресурсное право. Может представлять интерес для читателей, интересующихся вопросами правового...»

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Правительства Республики Дагестан от 27 декабря 2012 г. № 471 СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ЗОНЫ СЕВЕРНЫЙ ДАГЕСТАН ДО 2025 ГОДА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Стратегия социально-экономического развития территориальной зоны Северный Дагестан до 2025 года (далее – Стратегия), разработана в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 сентября 2011 года № 340 Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.