Главная >> Безопасность жизнедеятельности человека - учебные пособия, методички. Cпециальность 05.26.00

Pages: | 1 | ... | 7 | 8 |

| 10 | 11 | ... | 14 |

«Новости Национального объединения строителей 6 Назначения НОСТРОЙ 16 Е.В. Басин. Строительство — локомотив экономики 31 К.Ю. Королевский. Подготовка к съездам Нацобъединений 38 началась ...»

-- [ Страница 9 ] --

1.6.2. Не менее чем четырнадцать работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.6.2.1. строительного профиля — не менее девяти работников;

1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

1.6.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего инНовое в методологии саморегулирования дивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.6.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повышение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проведением аттестации.

1.6.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается возможность замещения до четырех работников, указанных в пункте 1.6.2.1. на такое же количество работников, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 1.6.2.2-1.6.2.5.

1.7. Работники, указанные в пунктах 1.1.1, 1.1.2, 1.2.1, 1.2.2, 1.3.1, 1.3.2, 1.4.1, 1.4.2, 1.5.1, 1.5.2, 1.6.1, 1.6.2 настоящих Требований, могут быть заявлены организацией по месту их основной работы для получения Свидетельства о допуске в отношении других видов работ в соответствии с требованиями о выдаче Свидетельств о допуске к этим видам работ.

2. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к работам по организации строительства в части имущественного обеспечения 2.1. Наличие у юридического лица или индивидуального предпринимателя принадлежащего на праве собственности или ином законном основании имущества, необходимого для безопасного выполнения соответствующего вида работ.

Вид работ № 33.8 «Здания и сооружения объектов связи»

1. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к работам по организации строительства в части кадрового обеспечения Необходимо соблюдать общие требования к выдаче Свидетельства о допуске в части кадрового состава, содержащиеся в Разделе 3.

Требования в части кадрового состава дифференцируются в зависимости от стоимости объекта капитального строительства по одному договору.

1.1. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору не превышает 10 000 000 (десять миллионов) рублей, в части кадрового обеспечения:

1.1.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.1.2. Не менее чем пять работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.1.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.1.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.1.2.3. телекоммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.1.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.1.1 и 1.1.2:

1.1.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.1.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повышение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проведением аттестации.

1.1.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается замещение работника, указанного в пункте 1.1.2.2. на работника, соответствующего требованиям, указанным в пункте 1.1.2.1.

1.2. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору не превышает 60 000 000 (шестьдесят миллионов) рублей в части кадрового обеспечения:

1.2.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.2.2. Не менее чем пять работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.2.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.2.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.2.2.3. телекоммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.2.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.2.1 и 1.2.2:

1.2.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.2.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повышение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проНовое в методологии саморегулирования ведением аттестации.

1.2.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается замещение работника, указанного в пункте 1.2.2.2. на работника, соответствующего требованиям, указанным в пункте 1.2.2.1.

1.3 Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору не превышает 500 000 000 (пятьсот миллионов) рублей в части кадрового обеспечения:

1.3.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.3.2. Не менее чем шесть работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.3.2.1. строительного профиля — не менее двух работников;

1.3.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.4. телекоммуникационного профиля — не менее двух работников.

1.3.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.3.1 и 1.3.2:

1.3.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.3.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повышение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проведением аттестации.

1.3.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается замещение одного работника, указанного в пункте 1.3.2.1. на работника, соответствующего требованиям, указанным в пунктах 1.3.2.2-1.3.2.4.

1.4. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору не превышает 3 000 000 000 (три миллиарда) рублей в части кадрового обеспечения:

1.4.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по спеБюллетень Национального объединения строителей № 4, циальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.4.2. Не менее чем десять работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.4.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.4.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.4.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.4.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.4.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника;

1.4.2.6. телекоммуникационного профиля — не менее двух работников.

1.4.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.4.1 и 1.4.2:

1.4.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.4.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повышение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проведением аттестации.

1.4.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается возможность замещения до двух работников, указанных в пункте 1.4.2.1. на такое же количество работников, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 1.4.2.1-1.4.2.6.

1.5. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору не превышает 10 000 000 000 (десять миллиардов) рублей в части кадрового обеспечения:

1.5.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.5.2. Не менее чем двенадцать работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.5.2.1. строительного профиля — не менее пяти работников;

1.5.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

Новое в методологии саморегулирования 1.5.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.5.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.5.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника;

1.5.2.6. телекоммуникационного профиля — не менее двух работников.

1.5.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.5.1 и 1.5.2:

1.5.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.5.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повышение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проведением аттестации.

1.5.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается возможность замещения до трех работников, указанных в пункте 1.5.2.1. на такое же количество работников, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 1.5.2.1-1.5.2.6.

1.6. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору 10 000 000 000 (десять миллиардов) рублей и более в части кадрового обеспечения:

1.6.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.6.2.1. строительного профиля — не менее семи работников;

1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника;

1.6.2.6. телекоммуникационного профиля — не менее двух работников.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.6.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

Вид работ № 33.9. «Объекты морского транспорта»

1.1.2. Не менее чем пять работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следуНовое в методологии саморегулирования ющего профиля:

1.1.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.1.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.1.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.1.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.1.1 и 1.1.2:

1.2.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.2.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.2.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.2.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.2.1 и 1.2.2:

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.2.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается замещение работника, указанного в пункте 1.2.2.2. на работника, соответствующего требованиям, указанным в пункте 1.2.2.1.

1.3.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.3.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.4. механизация строительства — не менее одного работника.

1.3.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.3.1 и 1.3.2:

1.4.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

Новое в методологии саморегулирования 1.4.2. Не менее чем десять работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.4.2.1. строительного профиля — не менее пяти работников;

1.4.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.4.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.4.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.4.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.4.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.4.1 и 1.4.2:

1.5.2.1. строительного профиля — не менее семи работников;

1.5.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.5.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.5.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.5.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.5.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.5.1 и 1.5.2:

1.6.2.1. строительного профиля — не менее девяти работников;

1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

1.6.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.6.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предНовое в методологии саморегулирования принимателя, юридического лица допускается возможность замещения до четырех работников, указанных в пункте 1.6.2.1. на такое же количество работников, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 1.6.2.2-1.6.2.5.

1.1.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.1.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.1.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.1.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.1.1 и 1.1.2:

1.1.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего инБюллетень Национального объединения строителей № 4, дивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.2.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.2.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.2.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.2.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.2.1 и 1.2.2:

Новое в методологии саморегулирования 1.3.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.3.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.3.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.4. механизация строительства — не менее одного работника.

1.3.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.3.1 и 1.3.2:

1.4.2.1. строительного профиля — не менее пяти работников;

1.4.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.4.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.4.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.4.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.4.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.4.1 и 1.4.2:

1.5.2.1. строительного профиля — не менее семи работников;

1.5.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.5.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.5.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.5.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.5.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.5.1 и 1.5.2:

1.5.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предНовое в методологии саморегулирования принимателя, юридического лица допускается возможность замещения до трех работников, указанных в пункте 1.5.2.1. на такое же количество работников, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 1.5.2.2-1.5.2.5.

1.6.2.1. строительного профиля — не менее девяти работников;

1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 2. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к работам по организации строительства в части имущественного обеспечения 2.1. Наличие у юридического лица или индивидуального предпринимателя принадлежащего на праве собственности или ином законном основании имущества, необходимого для безопасного выполнения соответствующего вида работ.

1.1.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.1.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.1.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.1.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.1.1 и 1.1.2:

Новое в методологии саморегулирования 1.2. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору не превышает 60 000 000 (шестьдесят миллионов) рублей в части кадрового обеспечения:

1.2.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.2.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.2.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.2.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.2.1 и 1.2.2:

1.3.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.3.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.3.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.4. механизация строительства — не менее одного работника.

1.3.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.3.1 и 1.3.2:

1.4.2.1. строительного профиля — не менее пяти работников;

1.4.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.4.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.4.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.4.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.4.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.4.1 и 1.4.2:

Новое в методологии саморегулирования 1.4.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается возможность замещения до двух работников, указанных в пункте 1.4.2.1. на такое же количество работников, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 1.4.2.2-1.4.2.5.

1.5.2.1. строительного профиля — не менее семи работников;

1.5.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.5.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.5.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.5.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.5.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.5.1 и 1.5.2:

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.6.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридического лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.6.2.1. строительного профиля — не менее девяти работников;

1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

Вид работ № 33.12. «Дамбы, плотины, каналы, берегоукрепительные сооружения, водохранилища (за исключением объектов гидроэнергетики)»

1. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к работам по организации строительства в части кадрового обеспечения Новое в методологии саморегулирования Необходимо соблюдать общие требования к выдаче Свидетельства о допуске в части кадрового состава, содержащиеся в Разделе 3.

1.1.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.1.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.1.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.1.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.1.1 и 1.1.2:

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.2.2. Не менее чем пять работников должны иметь стаж работы по специальности не менее чем пять лет и высшее образование следующего профиля:

1.2.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.2.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.2.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.2.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.2.1 и 1.2.2:

1.3.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.3.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.4. механизация строительства — не менее одного работника.

1.3.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.3.1 и 1.3.2:

1.3.3.2. не реже одного раза в пять лет должны проходить повыНовое в методологии саморегулирования шение квалификации по программе, в состав которой входит обучение управлению строительством или строительному контролю с проведением аттестации.

1.4.2.1. строительного профиля — не менее пяти работников;

1.4.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.4.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.4.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.4.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.4.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.4.1 и 1.4.2:

1.5. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одБюллетень Национального объединения строителей № 4, ному договору не превышает 10 000 000 000 (десять миллиардов) рублей в части кадрового обеспечения:

1.5.2.1. строительного профиля — не менее семи работников;

1.5.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.5.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.5.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.5.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.5.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.5.1 и 1.5.2:

1.6.2.1. строительного профиля — не менее девяти работников;

Новое в методологии саморегулирования 1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

1.1. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого Бюллетень Национального объединения строителей № 4, по одному договору не превышает 10 000 000 (десять миллионов) рублей, в части кадрового обеспечения:

1.1.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.1.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.1.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.1.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.1.1 и 1.1.2:

1.2.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.2.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.2.2.3. технологического профиля — не менее одного работника.

1.2.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.2.1 и 1.2.2:

Новое в методологии саморегулирования 1.2.3.1. должны быть оформлены в штате соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица по месту основной работы;

1.3.2.1. строительного профиля — не менее трех работников;

1.3.2.2. электротехнического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.3.2.4. механизация строительства — не менее одного работника.

1.3.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.3.1 и 1.3.2:

1.3.4. С учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя, юридического лица допускается замещение одного работника, указанного в пункте 1.3.2.1. на работника, соответствующего Бюллетень Национального объединения строителей № 4, требованиям, указанным в пунктах 1.3.2.2-1.3.2.4.

1.4.2.1. строительного профиля — не менее пяти работников;

1.4.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.4.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.4.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.4.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.4.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.4.1 и 1.4.2:

1.5.1. Индивидуальный предприниматель, руководитель юридиНовое в методологии саморегулирования ческого лица или его заместитель должны иметь стаж работы по специальности не менее чем семь лет и высшее образование строительного профиля.

1.5.2.1. строительного профиля — не менее семи работников;

1.5.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.5.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.5.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.5.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.5.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.5.1 и 1.5.2:

1.6. Требования к выдаче Свидетельства о допуске к организации работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, стоимость которого по одному договору 10 000 000 (десять миллиардов) рублей и более в части кадрового обеспечения:

1.6.2.1. строительного профиля — не менее девяти работников;

Бюллетень Национального объединения строителей № 4, 1.6.2.2. электротехнического профиля — не менее двух работников;

1.6.2.3. технологического профиля — не менее одного работника;

1.6.2.4. механизация строительства — не менее одного работника;

1.6.2.5. инженерно-коммуникационного профиля — не менее одного работника.

1.6.3. Работники индивидуального предпринимателя, юридического лица, указанные в пунктах 1.6.1 и 1.6.2:

Новое в методологии саморегулирования

НАЦИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРОИТЕЛЕЙ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТИПОВЫХ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ИНТЕРЕСАХ ДОПУСКА

К РАБОТАМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ ВЛИЯНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТЬ

ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

(СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ И КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ)

Бюллетень Национального объединения строителей № 4,

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ

РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ТИПОВЫХ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ИНТЕРЕСАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ДОПУСКА К ВИДАМ РАБОТ, ВЛИЯЮЩИХ НА БЕЗОПАСНОСТЬ

ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА.

1. Введение представляемой в рамках данного документа системы учебных программ повышения квалификации предполагает собой наличие переходного периода. Переходный период подразумевает собой принятие во внимание прохождение повышения квалификации по программам, реализованным в интересах обеспечения ранее существовавшей процедуры лицензирования в строительстве, и программам, реализованным в рамках приказа Минрегиона России № 274, а также подразумевает собой наработка содержательной ниже представляемых учебных программ в связи с введением новой системы технического регулирования в строительстве. Полный переход на данную систему учебных программ рассчитан до января 2011 г.

2. Учебные программы по пусконаладочным работам и монтажу технологического оборудования (БС — 8) разрабатываются отдельно в отношении каждого отдельно взятого вида оборудования и программного обеспечения.

3. Стоимость реализации каждой учебной программы повышения квалификации является предметом договорных отношений между заказчиком (строительной организацией) и исполнителем (образовательной организацией) и не регулируются третьей стороной.

4. Все типовые программы повышения квалификации ориентированы на объем учебного времени не менее 72 часа.

5. Программы повышения квалификации, ориентированные на углублённое изучение проблем обеспечения безопасности строительства технически сложных, особо опасных и уникальных объектов, не являются предметом настоящего документа.

Новое в методологии саморегулирования Таблица соответствия программ повышения квалификации видам работ влияющим на безопасность объектов капитального строительства.

программы БС-01 подготовительных БС- Бюллетень Национального объединения строителей № 4, строительства конструкций, трубопроводов БС- инженерных систем Устройство наружных сетей БС- БС-07 нефтяной и газовой Устройство объектов нефтяной Новое в методологии саморегулирования БС-08 и пусконаладочных БС-11 осуществления Бюллетень Национального объединения строителей № 4, БС- строительства. строительства, реконструкции Примечания:

1. Дальнейшее укрупнение учебных программ в части агрегирования видов работ, реализуемых в рамках данных программ, не допускается.

2. При уменьшении количества видов работ, реализуемых в рамках учебной программы производится уточнение шифра программы путем добавления порядкового индекса, устанавливаемого учебным заведением. Например: БС- 01- Новое в методологии саморегулирования формирования учебных программ повышения квалификации в интересах обеспечения допуска к работам, влияющим на безопасность объектов капитального строительства.

Цель повышения квалификации в интересах обеспечения допуска к работам, влияющим на безопасность строительства:

• освоение новаций в управленческих, экономических и технологических, аспектах строительного производства;

• углублённое изучение проблем обеспечения безопасности строительства и качества выполнения работ, влияющих на безопасность объектов капитального строительства.

Для достижения выше сформулированной цели учебные программы повышения квалификации структурно состоят из трех частей:

• общая часть учебной программы — ориентирована на освоение новаций в управленческих, экономических и технологических аспектах строительного производства (первая часть цели повышения квалификации);

ориентирована на углубленное изучение проблем обеспечения безопасности строительства и качества выполнения работ, влияющих на безопасность объектов капитального строительства;

• региональная часть учебной программы — ориентирована на изучение региональных особенностей организации строительного производства и особенностей выполнения работ в региональных условиях осуществления строительства.

(саморегулируемой организацией) и исполнителем (образовательным учреждением) учебной программы.

Программы построены по модульному принципу. Каждый модуль представляет из себя тематически самостоятельную и автономную единицу учебной программы. Данный принцип позволяет формировать учебную программу путем набора самостоятельных модулей.

Объем учебного времени по каждому модулю определяется заказчиком (саморегулируемой организацией) и исполнителем (образовательным учреждением) учебной программы.

Формирование набора учебных модулей специализированной части программы в отношении специфичных видов работ (устройство железнодорожных и трамвайных путей; устройство мостов, эстакад, нефтепроводов…) производится с учетом задания заказчика (саморегулируемой организации).

Формирование учебных модулей программ БС-08 «Безопасность Бюллетень Национального объединения строителей № 4, строительства и качества выполнения монтажных и пусконаладочных работ» осуществляется отдельно в отношении каждого вида монтируемого оборудования.

Система структурно-модульного построения учебных программ повышения квалификации с минимально необходимым набором учебных модулей.

Учебные модули Возможное содержание учебных модулей

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Модуль 1. Законодательное Система государственного регулирои нормативное правовое вания и саморегулирования градообеспечение строительства.. строительной деятельности. Система технического регулирования в строительстве. Стандарты и правила саморегулируемых организаций Модуль 2. Организация Методология инвестиций в строиинвестиционно- тельство. Заказчик, застройщик, гестроительных процессов. неральный подрядчик, подрядчик Модуль 3. Экономика Ценообразование и сметное нормистроительства рование в строительстве. Экономическая эффективность строительного Модуль 4. Инновации Автоматизация процессов управлев строительстве ния строительством и городскими строительными программами и управленческие новации в строительстве. Технологические новации в строительстве Модуль 5. Государственный Порядок и правила осуществления строительный надзор государственного строительного и строительный контроль. надзора. Методология строительного контроля. Строительная экспертиза. Исполнительная документация Новое в методологии саморегулирования

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ЧАСТЬ

Модуль 6. Управление качеством работ, влияющих на безопасность объекта капитального строительства Модуль 7. Технология выполнения (наименование вида работ, влияющего на безопасность объекта капитального строительства) Модуль 8. Автоматизация процессов выполнения (наименование вида работ, влияющего на безопасность объекта капитального строительства) Модуль 9. Материалы, изделия и конструкции, используемые при выполнении (наименование вида работ, влияющего на безопасность объекта капитального строительства) Модуль 10. Охрана труда и безопасность строительства

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

III Модуль 11. Региональные Порядок и правила получения разособенности организации решения на строительство. Порядок строительства. и правила ввода объекта в эксплуатацию. Региональные особенности Модуль 12. Особенности Особенности выполнения работ в привыполнения строительных родно-климатических и геологических работ в региональных условиях региона.

условиях осуществления строительства.

Бюллетень Национального объединения строителей № 4,

ПРИМЕРНЫЙ ВАРИАНТ ПОСТРОЕНИЯ

УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

В ИНТЕРЕСАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОПУСКА К РАБОТАМ,

ОКАЗЫВАЮЩИМ ВЛИЯНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТЬ ОБЪЕКТОВ

КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

УЧЕБНО — ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Pages: | 1 | ... | 7 | 8 |

| 10 | 11 | ... | 14 |

Главная >> Безопасность жизнедеятельности человека - учебные пособия, методички. Cпециальность 05.26.00

Похожие работы:

«Федеральное агентство по образованию АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОУВПО АмГУ УТВЕРЖДАЮ Зав.кафедрой ВИ и МО Н.А. Журавель _2007 г. РЕГИОНАЛЬНАЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ для специальности 032301 – Регионоведение Составитель: к.и.н., доцент Е.В. Гамерман Благовещенск 2007 г. Печатается по решению редакционно-издательского совета факультета международных отношений Амурского государственного университета Е.В. Гамерман Учебно-методический...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ СФУ УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой Н. В. Соснин _2007 г. Кафедра Инженерная и компьютерная графика ДИПЛОМНАЯ РАБОТА СОЗДАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ПОСОБИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ WEB - ДИЗАЙН В РАМКАХ НАПРАВЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ПЕДАГОГИКИ Пояснительная записка Руководитель проекта / А. А. Воронин / Разработал...»

«МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ДЕПАРТАМЕНТ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ МЧС РОССИИ УЧЕБНО МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ГО, ЗАЩИТЫ ОТ ЧС, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ В УЦ ФПС Москва Учебно методическое пособие по повышению квалификации руководителей организаций по вопросам ГО, защиты от ЧС,...»

«МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ Академия Государственной противопожарной службы МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ на расчетно-графические и контрольные работы по дисциплине Электротехника и электроника Москва 2005 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ Академия Государственной противопожарной службы...»

«Разработаны и внесены Научно-техническим Утверждены постановлением управлением Госгортехнадзора России и ГУП Госгортехнадзора России от 10.07.01 НТЦ Промышленная безопасность при участии № 30 отраслевых управлений Госгортехнадзора России Срок введения в действие с 1 октября 2001 г. Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных объектов РД 03-418-01 1. Область применения 1.1. Настоящие Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тихоокеанский государственный университет Безопасность жизнедеятельности Программа, задания и методические указания к выполнению контрольной работы для студентов ускоренной формы обучения по специальности 320700 Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов. Хабаровск Издательство ТОГУ 2007 1 УДК 658.3.042(076) Безопасность жизнедеятельности. Программа,...»

«Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Уральский государственный технический университет УПИ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Е.Е. Барышев, В.С. Мушников, И.Н. Фетисов РАСЧЕТ МОЛНИЕЗАЩИТНЫХ ЗОН ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ Учебное электронное текстовое издание Подготовлено кафедрой Безопасность жизнедеятельности Научный редактор: доц., канд. хим. наук И.Т. Романов Методические указания к практическому занятию по курсам Безопасность жизнедеятельности, Основы промышленной безопасности...»

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ 6/20/13 Одобрено кафедрой Инженерная экология и техносферная безопасность ВВЕДЕНИЕ В ГЕОИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ Методические указания к выполнению практических работ для студентов заочной формы обучения IV курса специальностей 080103 Национальная экономика (НЭ) 080507 Менеджмент организации (МО) 080111 Маркетинг (М) Москва – 2008 Данные методические указания разработаны на основании примерной учебной программы данной...»

«РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ ОТРАСЛИ СРЕДСТВА ИЗМЕРЕНИЙ ЭЛЕКТРОСВЯЗИ Методические указания по поверке тестера HP T7580A ProBER2 (фирма Hewlett-Packard) РД 45.125-99 1 Область применения Настоящий руководящий документ отрасли устанавливает порядок поверки тестера HP E7580A ProBER2 Требования руководящего документа обязательны для выполнения специалистами метрологической службы отрасли, занимающихся поверкой данного типа средств измерений Настоящий руководящий документ разработан с учетом положений...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ О.Н. ПОЛЫНИНА ОРГАНИЗАЦИЯ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ Учебная программа курса по специальности 19070265 Организация безопасности движения Владивосток Издательство ВГУЭС 2008 1 ББК 11712 Учебная программа по дисциплине Организация дорожного движения составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ. Предназначена студентам специальности 19070265...»

«Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России) Нормативные документы Госгортехнадзора России Нормативные документы межотраслевого применения по вопросам промышленной безопасности, охраны недр Методические рекомендации по составлению декларации промышленной безопасности опасного производственного объекта РД 03-357-00 Москва I. Область применения 1. Настоящие Методические рекомендации разъясняют основные требования Положения о порядке оформления декларации промышленной...»

«В.Д. Балакин ЭКСПЕРТИЗА ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНЫХ ПРОИСШЕСТВИЙ Омск 2005 Федеральное агентство по образованию Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ) В.Д. Балакин ЭКСПЕРТИЗА ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНЫХ ПРОИСШЕСТВИЙ Учебное пособие Допущено УМО вузов РФ по образованию в области транспортных машин и транспортно-технологических комплексов в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по специальности Организация и безопасность движения (Автомобильный...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Челябинский государственный университет Кафедра компьютерной топологии и алгебры КЛАССИФИКАЦИИ КВАДРАТИЧНЫХ ФОРМ И КВАДРИК Методические указания Челябинск 2004 Одобрено учебно-методической комиссией математического факультета Челябинского государственного университета. Рассматриваются линейная и ортогональная классификации квадратичных форм и квадрик с помощью движений...»

«КОМПОЗИЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ В МАШИНОСТРОЕНИИ Методические указания к лабораторной работе по дисциплинам Материаловедение, Материаловедение. Технология конструкционных материалов, Технология автомобиле - тракторостроения, Конструкторскотехнологические решения для обеспечения безопасности проектируемых и эксплуатируемых объектов 2 Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Сибирская государственная...»

«СУБКОНТРАКТАЦИЯ Егоров В.С., Пашков П.И., Сомков А.Е., Солодовников А.Н., Бобылева Н.В. СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МЕЖДУНАРОДНОГО СТАНДАРТА ISO 22000:2005 (НАССР) Москва 2009 1 Настоящее методическое пособие создано при содействии и под контролем СУБКОНТРАКТАЦИЯ со стороны Департамента поддержки и развития малого и среднего предпринимательства города Москвы, в рамках Комплексной целевой программы поддержки и развития...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛАБОРАТОРИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ХТФ КАФЕДРА ХИМИИ И ТЕХНОЛОГИИ ПЕРЕРАБОТКИ ЭЛАСТОМЕРОВ А.Н. Гайдадин, С.А. Ефремова ПРИМЕНЕНИЕ СРЕДСТВ ЭВМ ПРИ ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ АКТИВНОГО ЭКСПЕРИМЕНТА Методические указания Волгоград 2008 УДК 678.04 Рецензент профессор кафедры Промышленная экология и безопасность жизнедеятельности А.Б. Голованчиков Издается по решению редакционно-издательского совета Волгоградского...»

«Комитет по образованию Правительства Санкт-Петербурга Городской Центр гражданского и патриотического воспитания ГОУ СПб Балтийский берег Методические рекомендации по оказанию первой помощи пострадавшим и действиям в экстремальных ситуациях. Для подготовки к городским соревнованиям (этап: Медико-санитарная подготовка), соревнованиям Школа безопасности, финалу игры Зарница и слету юных моряков Санкт-Петербурга теоретическая часть 2007 г. 1 Методические рекомендации по оказанию первой помощи...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сыктывкарский лесной институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова Кафедра информационных систем ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ Учебно-методический комплекс по дисциплине для студентов специальности 230201 Информационные системы и технологии всех форм обучения...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского Факультет компьютерных наук Кафедра информационной безопасности С.В. Усов ДИСКРЕТНАЯ МАТЕМАТИКА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ НАПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИКА И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКА Омск 2011 УДК 510+519 ББК 22.176я73 У 760 Рецензент: к.т.н. Лавров Д.Н. Усов С.В. Дискретная математика. Учебно-методическое пособие для У 760 студентов направления Информатика и вычислительная...»

«БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ УКАЗАТЕЛЬ КНИГ, ПОСТУПИВШИХ В БИБЛИОТЕКУ Апрель 2010 МЕТОДИКИ ФГУ ВНИИЗЖ 1. 72-09 Методика выявления антител к вирусу инфекционного ринотрахеита крупного рогатого скота в реакции нейтрализации микрометодом / А.А. Нестеров, В.А. Мищенко, Д.К. Павлов, Т.И. Корпусова; ФГУ ВНИИЗЖ. - Владимир, 2010. - 22 с. 2. 93-09 Методические рекомендации по оценке безопасности на свиноводческих предприятиях в Российской Федерации / М.А. Титов, А.К. Караулов, А.А. Шевцов [и др.]; ФГУ ВНИИЗЖ. -...»

наверх

<< ГЛАВНАЯ | КОНТАКТЫ

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА (Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

НАЦИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРОИТЕЛЕЙ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТИПОВЫХ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ИНТЕРЕСАХ ДОПУСКА

К РАБОТАМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ ВЛИЯНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТЬ

ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

(СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ И КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ)

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ

РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ТИПОВЫХ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В ИНТЕРЕСАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ДОПУСКА К ВИДАМ РАБОТ, ВЛИЯЮЩИХ НА БЕЗОПАСНОСТЬ

ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ЧАСТЬ

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

ПРИМЕРНЫЙ ВАРИАНТ ПОСТРОЕНИЯ

УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

В ИНТЕРЕСАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОПУСКА К РАБОТАМ,

ОКАЗЫВАЮЩИМ ВЛИЯНИЕ НА БЕЗОПАСНОСТЬ ОБЪЕКТОВ

КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

УЧЕБНО — ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)